【51CTO.com原創稿件】近日，在某代碼托管平臺上，有人發起“996.ICU”項目以抵制公司的“996”工作制。目前該項目獲得近 20 萬的 Star，一度沖向 GitHub 榜單前三，引發國內外的廣泛關注和熱議。

截至 4 月 8 日，996.ICU 項目中已經有包括華為在內的 84 家企業被列入加班黑名單（詳見文末）。

包括有華為、京東、58 同城、蘇寧、有贊、字節跳動、用友、軟銀國際、同花順、海爾集團、騰訊、小米、餓了么、百度、網易游戲、阿里巴巴、去哪兒網等。

業內人士分析，996 工作制隱性存在多年，現在集中爆發，或與互聯網紅利消失有關，“不是對 996 不滿，而是對收益不滿”。

“996”工作制因何而起?凸顯了哪些問題?下面一圖詳解：

如今這個項目還衍生出一系列項目，在不少程序員同仁的協助下，996.ICU 已經發展了 955.WLB(996.ICU 的反向 Repo，讓更多的人逃離 996，加入 955 的行列)、996 LAW(收集大家的仲裁、民事訴訟信息)、996.TSC(周邊文化創意板塊)等社區，還有翻譯成各種語言的倡議書。

這個項目影響力之大，連 Python( 世界***的編程語言之一 )之父都在 Twitter 上發表意見：996 模式慘無人道!

最近，Python 之父 Guido van Rossum 在社區中聲援 996.ICU。發帖詢問社區成員應該如何幫助中國的程序員。未來或將拒絕 996 公司使用Python語言。

除了中國，日本加班文化也十分嚴重。但是近日為了應對日本企業過度的“加班文化”，日本勞動新規為大企業員工設置了加班時長上限。

新規要求大企業員工加班時長每月不得超過 45 小時、每年不得超過 360 小時。如果遇到業務繁忙時期，員工加班時長可以適當增加，但每年至多“寬限”6 個月。

如果違反上述規定，企業會面臨每一人次 30 萬日元(約合人民幣 1.8 萬元)罰款。

該規定已于 4 月 1 日在大型企業施行，中小型企業明年 4 月開始施行相同規定。

反觀國內，目前 996.ICU 項目已被更多的媒體報道。其中包含“人民日報”、“光明網”、“人民網”、“央廣網”、“中國青年報”、“共青團中央”等這樣級別的媒體。

文末附84家加班黑名單企業。 

這些媒體對 996.ICU 項目加以肯定和支持，表明了國家堅決維護勞工權益的態度。

84家公司被列入加班黑名單：

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