在互聯(lián)網公司，996并不是什么新鮮事。在最近裁員風聲此起彼伏的背景下，996工作制成為一些企業(yè)逼退員工或是變相增加KPI的手段，再次引發(fā)大眾關注。有媒體采訪了9位經歷過996的員工，“進公司的時候太陽還沒升起來，走的時候太陽已經落下”，是他們生活中的常態(tài)。

今年年初，有互聯(lián)網公司宣布將推行“995”工作制，也曾引發(fā)爭議和討論。這一在互聯(lián)網行業(yè)公開的“潛規(guī)則”遭遇抵制，應該不是偶然。可能有兩個直接原因：一是，相關行業(yè)從業(yè)者的不滿已經積聚到了一個臨界點；二是，在當前的經營壓力下，不排除有公司“變本加厲”地提高了工作強度，從而導致員工意見反彈。

在法律意義上，996工作制的合法性顯然是存疑的。它直接把加班轉換為對員工的正常工作時間要求，甚至對這種機制進行話術包裝，賦予其某些文化、道德色彩。比如，愿意接受的被視為工作積極、有闖勁，有夢想，而配合不積極的則可能被斥責為貪圖安逸、得過且過。在此背景下，個體要對這種機制說“不”，幾乎是不可能的。

有說法稱，找工作是雙向的，不接受996工作制可以跳槽到其他行業(yè)。且不說這種說法回避了員工維權的正當性，也忽視了今天的996工作制已不只是互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)公司的獨有現(xiàn)象，而在向更多行業(yè)蔓延。

此次程序員們的集體反彈，到底會獲得怎樣的回應，現(xiàn)在還不好說。不管怎樣，這一現(xiàn)象應該啟示勞動監(jiān)察部門，過去談論勞動者權益保護，似乎多針對農民工這樣的弱勢群體，然而現(xiàn)實證明，在“高大上”的互聯(lián)網公司上班的程序員也可能遭遇勞動權益保護的危機。特別是部分企業(yè)以996工作制作為變相趕人的手段，勞動監(jiān)察部門應該有更積極的關注和介入。

對于996工作制的關注，還可以進一步拓展至當下中國年輕人所承受的社會壓力。就在最近，一則普通新聞在社交平臺上被廣泛轉發(fā)：一位小伙騎車逆行被攔后突然“崩潰”，怒摔手機后嚎啕大哭，稱自己“壓力好大，每天加班到十一二點……”盡管這只是一個極端個案，但是，大量個案匯集成現(xiàn)象，再加上一些大數(shù)據(jù)統(tǒng)計結果，應該讓社會對年輕人的壓力有更多審視。

中國社科院一項調查顯示，2017年中國人每天平均休閑時間僅為2.27小時。相比而言，美國、德國等國家國民每天平均休閑時間大約為5小時，是中國人的兩倍以上。有統(tǒng)計結果稱，中國抑郁癥的患病率為6.1%，而且發(fā)病率近年來呈逐年上升趨勢……

上述現(xiàn)象成因各有側重，但結合996工作制、高房價、低生育率等社會現(xiàn)實，都不難讓人聯(lián)想到當前年輕人面臨的壓力。曾幾何時，我們把韓國、日本看作典型的年輕人壓力較大的國家。現(xiàn)實表明，中國社會也正在進入年輕人壓力“爆棚”的時代。的確，“沒有哪一代人的青春是容易的”，但無論從現(xiàn)實，還是從其他國家的經驗看，不可忽視年輕人承受壓力過大所衍生出的社會負面影響。年輕人需要奮斗，但社會中忙得“像是被定好鬧鐘的機器”的年輕人越來越多，未必是幸事。

當然，為年輕人減壓，絕不只意味著減少他們的工作時間，也不只是某個行業(yè)和企業(yè)的責任。如何從社會系統(tǒng)層面為年輕人減壓，是時候在宏觀層面予以正視了。而996工作制遭遇反彈，僅僅是一個預警。