決議顯示，公司整體人力缺口和新鮮血液的補充，絕大部分將由應屆生招聘滿足（含優秀往屆生），能力補充由關鍵稀缺人才招聘滿足，其他人才缺口以內部調配為主。

決議還要求加大優秀往屆生（華為已發offer而沒有來華為報到的優秀畢業生）獲取力度，擴大海外留學生招聘，優化實習生的使用機制，加大優秀實習生使用。

當然，華為也對“原則外”的情況進行了規定，社會招聘只對“19級以上的關鍵稀缺人才”開放。據悉，這類員工一般是有12-15年工作經驗的行業佼佼者，覆蓋領域包括：IT、公有云服務、人工智能、視頻監控、互聯網生態與運營等。

有華為內部員工向《北京青年報》透露，此舉是為了縮減用人成本。根據華為發布的2017年年報顯示，其用在工資、薪金及其他福利上的費用達1402.9億元，同比上漲15.11%。按照目前18萬員工計算，華為人均年薪達77.94萬元。

相較而言，同是手機制造商的小米，2017年雇員工資福利支出為40.5億元，按照當時1.4萬員工數計算，小米員工平均年薪福利在28萬元左右。

即使拿華為的薪資水平與騰訊比較，也具有絕對優勢。騰訊公布的2017年第二季度財報顯示，去年上半年，公司所發薪酬達160.17億元，按照當時逾4萬名員工計算，人均薪酬近40萬，不及華為。

此前，阿里和京東也相繼被曝出“裁員”的消息。有應聘者在職場社交應用脈脈上留言表示：阿里已全面縮減headcount（人員編制），所有業務線都不批offer，包括技術，近期招不上來的可能就會被砍掉了；京東也被傳“全面停止社招，文件已發出”。

但這一消息很快遭到兩方否認。京東方面表示：“目前社招需求仍很大”。阿里方面則稱： “這只是阿里巴巴近期的一次人才盤點和人才體系升級。”“阿里永遠會在人才上投資。阿里巴巴是在人才投資上投入***的企業，其對人才的持續投入和要求，超過了國內任何其他公司。這是阿里巴巴***科技，升級組織的必然途徑。”

無論“縮招”是否真實，不可否認的是，整個互聯網行業的人才需求正在下降。智聯招聘平臺大數據顯示，2018年二季度，IT/互聯網行業的招聘職位數同比減少6%，***出現需求的負增長。

對于互聯網用人需求退潮的原因，中國就業研究所所長曾湘泉表示，與創業公司的生存周期相關。

不過，全天候科技文章 也提到，隨著互聯網人口和流量的紅利已逐步衰減，企業間的競爭愈加激烈，行業利潤受到一定程度擠壓。雖然人力結構的調整被認為是公司控制成本的一個常用手段，但并非互聯網所有行業都在收縮陣線。例如，很多AI方面的獨角獸公司今年就開始大范圍校招。