即使“遠在南極”，大企鵝也感到了這個冬天的寒意——繼百度停止社招之后，騰訊昨日晚間被傳出停止“外包”招聘。

疑似騰訊內(nèi)部員工貼出一封內(nèi)部郵件，郵件顯示“總辦會剛結(jié)束，接緊急通知給大家：從今天（10月20日）開始，公司所有外包招聘全部暫停。”“今天總辦會審批15年人力預(yù)算，要求公司人力嚴控，外包不讓增，而且存量要盡量降低。”，并提及此次人力嚴控的原因，“整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)目前都進入低谷。”虎嗅向騰訊方面求證該內(nèi)部信的真實性，截止發(fā)稿，騰訊并未做出回應(yīng)。

網(wǎng)傳內(nèi)部信截圖

若該內(nèi)部信屬實，那么BAT三巨頭均開始縮減招聘名額。不過需要注意的是，相比較阿里的校招和百度的社招，此次騰訊“凍結(jié)”的是外包招聘。

據(jù)悉，騰訊員工大致由正式員工+外聘員工+外包員工組成。有知乎網(wǎng)友對后兩類員工做了解釋：外包員工并非騰訊員工，與外包公司簽合同，工資、年終獎等也與外包公司談。外聘和外包不一樣，外聘算半個騰訊的人，合同和人力資源公司簽，不和騰訊簽，但是你的權(quán)限和福利和正式員工差不多，差別大的是各種獎金。

從2014年下半年開始，騰訊逐漸開始將外聘員工轉(zhuǎn)化成外包員工，且遷移辦公地點，主要集中在邊緣和密集勞動業(yè)務(wù)。由于外包員工數(shù)量少，且所需的技術(shù)要求并不算高，因此，此次停止外包招聘并不會帶來太大影響。

在BAT中，最早開始縮減招聘的是阿里巴巴。早在9月份，阿里巴巴宣布“由于集團人才戰(zhàn)略調(diào)整，阿里巴巴2016校招名額確定將要縮減，各崗位將執(zhí)行更加嚴格的‘擇優(yōu)錄取’標準。”對于名額的縮減，有媒體報道稱是從3000人縮減到400人，但阿里官方對這一數(shù)字予以否認。

而后，在昨天，百度被證實停止社招，與之相伴的還有“裁員”傳聞。百度停止招聘的內(nèi)部郵件顯示，“從即日起停止招人，對于極個別有特殊需求的，需要Robin（李彥宏）和我特批后方可招人。”除了停止社招外，有知情人士告訴虎嗅，此次還涉及到裁員，且賠償方案并不“仁義”，不過百度官方表示，裁員的事情并未聽說，屬于子虛烏有。

近期無論創(chuàng)業(yè)公司還是BAT巨頭被傳縮招裁員，難道寒冬真的來了？

對于這一問題，今日《***財經(jīng)日報》記者劉佳寫了一篇題為《百度阿里縮減招聘：寒冬來了么?》報道，其中引用澳銀資本創(chuàng)始合伙人兼董事長熊鋼和達晨創(chuàng)投董事總經(jīng)理高洪慶兩人不相同的觀點。熊鋼認為經(jīng)濟處于寒冬時期，但資本寒冬周期會縮短。而高洪慶則表示寒冬還未到來，今年年底到明年年初才是真正寒冬，但很難預(yù)測寒冬會持續(xù)多久。

在澳銀資本創(chuàng)始合伙人兼董事長熊鋼看來，中國的實體經(jīng)濟整體處于下行放緩過程中，這段時期對創(chuàng)投***的影響主要集中在資金入口以及投資出口的緊縮。“一般投資者的投資邏輯，是在經(jīng)濟***或者是經(jīng)濟啟動準備向好的時候募資投資意愿比較強，這個時候所募得的資金量、屬性都會有變化。”

同時，募資緊張也影響到投資出口。“現(xiàn)在接盤的人少，價格也受到影響，退出渠道收窄，難度也在加大。”熊鋼說。但樂觀的一面是，“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)加快傳播速度，未來資本寒冬周期將會縮短。”

達晨創(chuàng)投董事總經(jīng)理高洪慶則認為，最壞的時候還沒有到來。在資本市場瘋狂的時候，很多家機構(gòu)才投了40%左右的錢，這段時間以來就慢慢地慎投、惜投，這部分投完就沒有了，尤其一般的小機構(gòu)。而二級到一級市場的傳導(dǎo)周期一般在6~9個月，也就是說，今年年底到明年年初，才是真正的深冬，很難預(yù)測這輪寒冬會持續(xù)多久。