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和身邊同事聊起區塊鏈，竟有人懵懂地問“那是什么”。當學文的同學在朋友圈紛紛轉發區域鏈掃白文章時，而我身邊有技術人員對此表示“不清楚”。

古典在《躍遷》中提到一個概念：時代的溺水者。古典認為這三類人是“溺水者”：無法掌握自己注意的人；無法過濾信息，找不到重點的人；不理解系統，無法與陌生人聯機協作的人。

而我認為下列這幾種人是互聯網技術從業者的“溺水者”：

1.低頭族：每天只低頭關注手上分配的業務，不主動關注行業最新動態，不了解最新的技術趨勢。

作為程序員不知道AI、domotic、IoT，當談起“性愛機器人”只會嘿嘿嘿地笑。

例如有的人工作五年，但除了第一年是新學習知識，此外的四年是重復地ctrlC、ctrlV。行業知識很單一，用的是10年前的開發技術，導致和行業耦合度很高，不敢隨意換跑道，甚至不敢隨意跳槽。

曾經有個在傳統行業工作五年多的“資深”開發前來面試，一面就被送走了。面試官搖搖頭說，還趕不上剛工作的小同事。

長期處于“舒適區”，會讓你的職業生活危機四伏。

羅振宇曾提出一種工作方式叫“U盤化生存”：自帶信息，不裝系統，隨時插拔，自由協作。

用在技術人員身上也適合，自身的技術多儲備，行業動態多聽聽，組建自身的知識體系。

2.和尚黨：從不主動思考和總結，沒有構建自己的知識體系，沒有職業規劃，每天迷迷糊糊地過。

這樣的人是“聽話的員工”，每天按時完成規定的工作，沒有什么野心和要求。在二十多歲可能看不出差別，日常任務熟練完成，挑不出來差錯，跳槽也能跳槽到好公司。

可在三十歲后，面臨一個尷尬的境地：往技術崗上不去，當管理崗又能力欠缺。慢慢地淪為毫不起眼的角色，重復地做著自己舒適區內的工作。遇到部門組織調整時，有可能被放在一個更尷尬的地位：被調崗或被貶職。

有個30多歲的程序員為人沉默木訥，不適合當管理崗，又由于資歷較大被任作組長。他當組長后開始將活全分給底下人，自己偶爾才編幾行代碼。

后來他們組解散，人員被別的組吸收，他的位置很尷尬：新組長能力不錯，沒必要為他退位；當普通的開發吧，組里人員已飽和，不想要他這尊“大佛”。

正巧測試崗缺人，領導美曰其名安排他去“指導指導測試同事學習編程技術”。他沒辦法，只好調崗了。當測試后他寫寫測試工具，給其它同事做做技術分享，日子美滋滋的。

后來測試經理開始給他安排測試項目。他心里憋屈啊，當了十年開發，現在居然和小女生們做測試工作。他迷茫啊，不受領導重視，晉升漲薪無望。

未來的路該怎么走，為什么選擇了一條較容易的路反而更難走了？

后來他離職了，沒說去哪兒。

“佛系”程序員淡泊技術，淡泊職業發展，那么公司將淡泊你。

3.巨嬰族：對工作不上心，不專業。凡是只追求60分，不追求完美。

有個重要項目即將上線前，開發A臨時說“我晚上有重要約會，你找某某支持吧。”結果上線時遇到問題，臨時救火的同事對這塊代碼不熟悉，填坑花費時間較長，整個項目組也陪著加班。最后有個bug救火同事不確定不敢亂動，只能等A來了再看。

曾經和A合作過的人說起A紛紛搖頭：寫代碼才不寫注釋；做需求毛毛躁躁，東落一塊西落一塊；永遠在等著別人提醒，等著別人擦屁股。

職場里，無論什么崗位應具備兩個基礎品質：專業、靠譜。在鹿晗宣布戀情微博癱瘓時，負責的程序員身著新郎裝，蹲在新婚床邊加班，解決完問題后再去喝喜酒。共青團中央轉發其照片并稱贊道，“肩膀始終有責任，生活永遠有夢想”。

程序員認真對待工作的樣子很帥！

作為在互聯網大浪中掙扎的從業者，外有源源不斷的新力量加入：小學生也開始學習編程，再過兩年可以和00后排排坐編編程，如果內心里還抱著“一成不變、避耳不聞、事不關己”的心態，新的大浪一來你可能立即被打入深淵了。

這是最壞的時代，變化太快，跨界競爭太大，能力者太多；這個是最好的時代，學習成本低，獲取信息渠道寬廣，打開電腦能遇見各式人。

我們需聽勢而生，順勢而存。