5月應(yīng)“北化青年”邀請(qǐng)回俺的母校“北京化工大學(xué)”跟在校的師弟師妹們交流，鑒于本人已經(jīng)畢業(yè)太多年，不知道跟90后大學(xué)生們聊什么合適，要知道最年輕的大一同學(xué)，已經(jīng)是我上大二那年出生的了……嗚呼!于是選了聊聊互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的情況，希望對(duì)同學(xué)們有所幫助。

互聯(lián)網(wǎng)其實(shí)并非一種行業(yè)，只不過(guò)大家習(xí)慣了這么稱呼。

互聯(lián)網(wǎng)是技術(shù)，打破時(shí)間空間的限制，改變了我們的生活方式，創(chuàng)造了更多可能，本質(zhì)上就是信息技術(shù)，對(duì)，就是IT，大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、AI、AR、VR，統(tǒng)統(tǒng)都是IT技術(shù)，至于你用AI去下圍棋、VR玩游戲，就是行業(yè)應(yīng)用了。

多數(shù)的互聯(lián)網(wǎng)公司并非“虛擬經(jīng)濟(jì)”，包括常說(shuō)的電子商務(wù)，如果不是買(mǎi)賣(mài)游戲點(diǎn)卡、道具裝備這些虛擬商品和服務(wù)，也一樣是基于實(shí)體經(jīng)濟(jì)的。

所謂互聯(lián)網(wǎng)公司，并不是搭建維護(hù)互聯(lián)網(wǎng)的，而是依托互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、提供服務(wù)的企業(yè)。

近20年，中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)蓬勃發(fā)展，經(jīng)歷了幾波浪潮，已經(jīng)走在世界前列。

從當(dāng)年的三大門(mén)戶、到后來(lái)的BAT、再到如今的各路獨(dú)角獸，以及風(fēng)口上上下翻飛的更多。

從門(mén)戶到搜索，從游戲到社區(qū)，從電商到團(tuán)購(gòu)到O2O，從P2P到比特幣，從AR/VR到AI，從網(wǎng)上打車(chē)到共享單車(chē)。

互聯(lián)網(wǎng)造就了無(wú)數(shù)傳奇，成為長(zhǎng)盛不衰的新興行業(yè)，吸引了無(wú)數(shù)人投身其中。

回首風(fēng)云激蕩的20年，身處其中，不由得想起《雙城記》里著名開(kāi)篇。

為什么這么說(shuō)?一言不合咱就看數(shù)據(jù)!

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展，伴隨著中國(guó)網(wǎng)民(上網(wǎng)人數(shù))的不斷攀升，現(xiàn)在這塊紅利基本消耗差不多了，等二胎都長(zhǎng)大的話，有點(diǎn)遙遠(yuǎn)，但這只是社會(huì)人群層面，更深層的產(chǎn)業(yè)改造才剛開(kāi)始。

從2013年到2016年，3年時(shí)間，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)總數(shù)增長(zhǎng)了一倍，達(dá)到43.5萬(wàn)家，從業(yè)人數(shù)1677.2萬(wàn)人。

從企業(yè)數(shù)量上看，55%是50人以下的中小企業(yè)，大家耳熟能詳?shù)哪切┏^(guò)500人的大型乃至巨頭企業(yè)，不到9%。

而地區(qū)分布，主要集中在北廣(深)浙(杭)上，行業(yè)分布上，則集中在電商、生活服務(wù)、企業(yè)服務(wù)。

北京在就業(yè)人數(shù)和薪酬水平兩個(gè)維度都居于***位置。

但真的到這些城市就業(yè)就好么?北上廣就比別的要高很多么?事實(shí)是工資的差距趕不上房?jī)r(jià)差距。

在北京上海深圳，30年的工資才能買(mǎi)房，廣州杭州17年，成都武漢南京10年，所以選擇合適的城市也是安居樂(lè)業(yè)的重要前提。

從企業(yè)規(guī)模與平均薪酬對(duì)應(yīng)關(guān)系，可見(jiàn)的趨勢(shì)是越小的公司薪資越高，小公司風(fēng)險(xiǎn)高，因此薪資不得不抬高，而萬(wàn)人以上的巨頭，則通過(guò)薪資來(lái)保證人員的競(jìng)爭(zhēng)力和忠誠(chéng)度，這也是市場(chǎng)規(guī)律。

性別分布上，男女比例在2:1——跟我們當(dāng)年大學(xué)的計(jì)算機(jī)專業(yè)比例一樣。

學(xué)歷分布上，本科64%，大專以下25%，碩士+博士10%，缺少各學(xué)歷及985/211/海歸在各類型企業(yè)的分布信息，難以判斷學(xué)歷對(duì)就業(yè)的影響。

從工作年限看平均薪酬，1-3年月薪過(guò)萬(wàn)，5-10年過(guò)2萬(wàn)，10年以上過(guò)3萬(wàn)5，從職位上看，則是產(chǎn)品高于技術(shù)，當(dāng)時(shí)在現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)了問(wèn)，在校學(xué)生對(duì)于薪資的期望很高的，覺(jué)得10年資歷才過(guò)3萬(wàn)，太少了，這只是平均數(shù)據(jù)，年頭越長(zhǎng)，差異可能越大。

在職位序列上看，技術(shù)更有一些優(yōu)勢(shì)，同時(shí)，技術(shù)序列中質(zhì)量保證和運(yùn)維、安全方面薪資更低，近期網(wǎng)絡(luò)安全獲得了國(guó)家重視，也許會(huì)有所改觀，而測(cè)試和運(yùn)維也向測(cè)試開(kāi)發(fā)、自動(dòng)化測(cè)試、DEVOPS演進(jìn)，以替代低效的重復(fù)性人工操作。

互聯(lián)網(wǎng)圈里產(chǎn)品已經(jīng)火了好幾年，這兩年運(yùn)營(yíng)開(kāi)始火，據(jù)說(shuō)是行業(yè)發(fā)展階段不同，早期看技術(shù)，中期看產(chǎn)品，后期看運(yùn)營(yíng)，不知道再往后又會(huì)是啥。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不一定抽樣合理，但至少代表了部分的實(shí)際情況，僅供參考，每個(gè)人的感受可能是不同的。

從我個(gè)人感受以及行業(yè)人員的從業(yè)年限分布來(lái)看，行業(yè)還是在高速發(fā)展階段，人才供不應(yīng)求。

然而供不應(yīng)求不代表人人都能在行業(yè)里如魚(yú)得水一帆風(fēng)順，高速增長(zhǎng)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)集中在一線城市，生活成本高企，壓力山大。

比如說(shuō)阿里的P序列，***到P10，百度到T9，一般應(yīng)屆生進(jìn)去在4左右，誰(shuí)敢說(shuō)每年升一級(jí)一路升到頂呢?更何況未來(lái)還有幾十年要奮斗呢。

人生就是就是打怪升級(jí)，級(jí)別越高，BOSS越難打，付出也要越多，沒(méi)有那么多天上掉餡餅的好事情。

規(guī)范的公司會(huì)有一套職級(jí)體系，每個(gè)級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)要求不同，越高越難，所以升級(jí)不是靠熬年頭，要憑實(shí)力和成果說(shuō)話，參照系不是你的同學(xué)朋友。

于是個(gè)人的成長(zhǎng)就變得更加重要，無(wú)論在哪個(gè)公司做什么職位，都必須對(duì)自己的實(shí)際水平有更為清晰的認(rèn)知。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里，說(shuō)起來(lái)技術(shù)、產(chǎn)品好像技能要求差不多，都是設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)測(cè)試，實(shí)際上不同的公司差別巨大。

以前總有人會(huì)討論，是在小公司里做一個(gè)什么都能干的“全才”，還是去大公司里做一個(gè)螺絲釘。

每個(gè)人都有選擇的自由，不見(jiàn)得非要一條路走到黑，適合自己成長(zhǎng)的才是最重要的。

對(duì)于剛?cè)胄械男率郑脚_(tái)很重要，換句話說(shuō)，在BAT比較主要的部門(mén)干一年，跟同樣在中小公司干一年，更有成長(zhǎng)是大概率事件，這個(gè)成長(zhǎng)，可不一定是因?yàn)榧影喔嗯丁?/p>

所以去頭部的公司成為入行***，越有機(jī)會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越激烈，更需要好的綜合能力，還要有好的身體。

IT技術(shù)更新迭代發(fā)展太快，需要持續(xù)學(xué)習(xí)，逆水行舟不進(jìn)則退，保持自身競(jìng)爭(zhēng)力是永恒的主題，沒(méi)有什么舒適區(qū)。

如果對(duì)現(xiàn)狀不滿，不要抱怨上天不公，好機(jī)會(huì)有的是，都是留給有準(zhǔn)備的人的，這就是延遲獎(jiǎng)勵(lì)。

中國(guó)的大學(xué)教育，脫離實(shí)際太遠(yuǎn)，畢竟多數(shù)人上大學(xué)還是要就業(yè)的，所以大學(xué)需要貼近實(shí)際應(yīng)用，當(dāng)然不用像藍(lán)翔那么職業(yè)化。

大學(xué)已經(jīng)是一個(gè)社會(huì)廣泛認(rèn)可的過(guò)濾篩選機(jī)制，再實(shí)用一點(diǎn)點(diǎn)就好了，也需要學(xué)生們清楚自己的目標(biāo)，是本科畢業(yè)工作還是讀研、留學(xué)等等。

況且互聯(lián)網(wǎng)也未必是就業(yè)***選擇，前幾年曾經(jīng)有人說(shuō)過(guò)，清華北大的學(xué)生就業(yè)優(yōu)先級(jí)是：海外大廠>政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位央企(默認(rèn)有戶口)>有北京戶口的其他>BAT>其他……

令我非常欣慰的是這次在學(xué)校碰到幾位今年畢業(yè)的本科生，大學(xué)期間沒(méi)有宅在校園里，而是出去找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，通過(guò)實(shí)踐來(lái)感知行業(yè)，并尋找自己的職業(yè)方向，大學(xué)四年實(shí)習(xí)4、5家公司，大四就業(yè)自然水到渠成。

社會(huì)在變化，行業(yè)也在分化，趨勢(shì)更為市場(chǎng)化，充分的自由競(jìng)爭(zhēng)，帶來(lái)更多的機(jī)會(huì)，強(qiáng)者愈強(qiáng)，弱者愈弱。

從這些師弟師妹身上看到了年輕人的沖勁和適應(yīng)性，抱怨不是解決之道，路都是靠自己趟出來(lái)的。

今天早上看到了余弦的自我介紹，大學(xué)生物功能材料專業(yè)，自學(xué)成了安全高手，他的《知道創(chuàng)宇研發(fā)技能表》我很喜歡，搞互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的同學(xué)，也可以關(guān)注《StuQ技能圖譜》。

所以，學(xué)校、專業(yè)、家庭背景都不是問(wèn)題，問(wèn)題是你要去向何方。

【本文為51CTO專欄作者“史海峰”的原創(chuàng)稿件，轉(zhuǎn)載請(qǐng)通過(guò)作者微信公眾號(hào)“IT民工閑話（ITCrossTalker）”獲取聯(lián)系和授權(quán)】

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