“工作是我的全部，我是人人想認識的工作狂！”

“我努力，我驕傲，我也是勤勞勇敢的小蜜蜂！”

“從現在起，拒絕平庸，勤奮是一種態度，我要做勤奮達人！”

這幾天你的朋友圈是否被“我勤奮，我驕傲”的正能量刷屏？沒錯，這個就是外勤365重磅推出“勤奮度”。

大數據時代，看“勤奮度”如何驅動銷售管理變革

移動互聯時代，伴隨著云計算、大數據等技術的來臨，時刻影響著企業的運營與商業模式，企業管理必然也要與之產生聯動應用，方能持續的發展壯大，大數據正影 響著傳統企業管理模式的轉變。今天，伴隨著外勤365 V5.1版本的發布，業內首創“勤奮度”也展現全貌——它基于SaaS，通過云計算、大數據技術，將與傳統企業銷售效率相關聯的信息進行科學的處理、分析 及整合運用，精確的衡量企業員工在工作過程中的專注與努力程度，在這樣一個時代，勢將成為提升企業核心競爭力的有效工具。

對銷售來來說，只能唯業績論？

企業在評價銷售崗位的時候，往往只能“唯業績論”——你的業績好，來不來上班都行；你的業績差，不問原因直接走人。長此以往，很多企業的銷售管理就陷入了人員不斷換血，業績總上不去的怪圈。

其實企業的銷售業績，會受到眾多因素的影響，比如季節因素，地域差異，競爭環境不同，甚至還有運氣成分。本質上，企業無法精準了解銷售過程的好壞，而衡量結果更為簡單，所以才出現“唯業績論”。

好過程才有好結果，夠勤奮才有好業績

今天，外勤365推出業內獨創的“勤奮度”——它不是靜態的、冷冰冰的本地化數值；它是動態的，和外勤365五萬家企業的員工每天做比對分析得來的云端指 數；它有效的利用云計算，大數據的方法，讓每個員工自己可以清晰的衡量工作過程做的好不好，符不符合要求，夠不夠勤奮，與公司其他人對比如何。

值得注意的是，外勤365并未將每個月員工的勤奮度提供給企業的管理者查詢。而是希望做的好的員工主動將自己的勤奮度分享出來，讓企業其他同事，領導都能夠看得到，感受得到。

真正的SaaS企業，才能運用大數據解決問題

外勤365“勤奮度”徹底顛覆了傳統的單機版CRM和偽SAAS CRM。只有真正基于云計算的SAAS產品才能夠用大數據的算法來動態獲取員工的工作狀態，和外勤365超過5萬家企業用戶的使用情況一起進行比較，獲得對自己是否勤奮的判斷。

拒絕劣幣驅逐良幣，幫助勤奮員工脫穎而出

一個公司，好的風氣，企業文化的傳播非常困難，往往要歷經數年。但是壞風氣的傳播速度就很快。如果公司有老油條員工，天天充滿負能量，以偷懶，找公司管理 漏洞為榮，那么他的思想和行為很快會傳播到其他員工上去。很多企業老板都感嘆，新來的小伙子不錯，可是過不了多久感覺就變得油條起來，這很可能是由于受到 負能量員工的影響。

通過使用外勤365“勤奮度”，也能讓每一位銷售人都可以清楚知道自己是否足夠優秀，每一天都能審視不足，每一天都朝著更準確的方向努力。幫助企業樹立正能量的企業文化。

外勤365提升企業線下銷售效率

企業產品賣不動，本質上就是對每天跑市場的銷售人員“失控”。企業的信息鏈被阻隔，企業管理者對市場（客戶）的政策是否能被一線銷售人員執行落地，無從得 知。同時從市場（客戶）一端對企業產品真實客觀的信息反饋，卻因為組織架構等問題，并不能及時準確的被傳遞給企業決策層。一個企業的銷售連接著經銷商、門 店、最終客戶，移動互聯網時代，以外勤365為代表的銷售管理APP，基于云計算、大數據幫助企業銷售的管理從粗放式全面轉向精細化，提升企業線下銷售效率。

今天，共有51030家企業選擇外勤365,包括眾多名企集團：達利集團、蒙牛集團、伊利集團、中化化肥、太陽雨集團、吉香居、莎普愛思、吳太集團、岡本、寧波銀行……作為移動互聯時代銷售管理最佳工具，外勤365將繼續奮斗在2B事業上，致力于千萬中國企業線下銷售效率的全面提升，共創大時代。