2015年，全國多地的社會保險基數(shù)核定“排山倒海”而來。廣東、山東、山西、安徽、內(nèi)蒙古等地輪番變動，雖然只有毫厘之差，對于企業(yè)而言，卻是 牽一發(fā)而動全身的“大事”。因為社保繳納的事，行政人事部沒少花時間去留意人社局的動向，或因公司人員變動臨時加班改信息，也有不少HR為解釋公積金上浮 多出的幾十塊錢而磨破了嘴皮子……企業(yè)不堪其憂，最終想到了將社保、住房公積金繳納等非核心業(yè)務(wù)外包出去，于是有了愈發(fā)熱門的HRO和社交代繳服務(wù)平臺的 突飛猛進。眼看著標榜9.9元/月/人、19.9元/月/人、29.9元/月/人等的超低社保代繳套餐遍地開花，不少企業(yè)在選擇外包商時卻犯了難?價格 低，能為企業(yè)解壓是好事，可是服務(wù)內(nèi)容是夠完備?能否支撐臨時性員工信息修改與增刪?賬戶繳納查詢是否便捷?社保基數(shù)核定有無提醒?基于此，彈性服務(wù)成為 繼價格后更重要的考慮因素。為了滿足企業(yè)深度的社保代繳需求，一款叫“安心社保”的社保服務(wù)產(chǎn)品應(yīng)運而生。

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　　據(jù)了解，安心社保于2015年正式上線，包含社會保險代理、住房公積金代理、代發(fā)工資三大服務(wù)項目。業(yè)務(wù)范疇大同小異，可是這款產(chǎn)品一經(jīng)推出，隨即讓不少同行感到某種“危機感”，原因竟然是：

　　1、子項服務(wù)“無微不至”。

　　除卻一般的社保賬戶的設(shè)立和管理、賬戶繳納情況查詢、員工增減、信息變更、補繳和費用繳納、轉(zhuǎn)移清算等基礎(chǔ)性服務(wù)，安心社保考慮到周期性社保基 數(shù)浮動可能對企業(yè)帶來的不便，別出心裁地加入了社保基數(shù)核定政策通知和咨詢服務(wù)，讓企業(yè)“知其然，也能知其所以然”，減少企業(yè)員工對政策更新造成費用變動 而產(chǎn)生的反感和不滿。

　　安心社保官方界面

　　2、周邊服務(wù)“無孔不入”

　　經(jīng)過資源整合，安心社保實現(xiàn)了和企業(yè)員工福利采購平臺、人事外包交易平臺、企業(yè)人力資源管理云平臺dayHR等的無縫對接和數(shù)據(jù)回流。作為第四 代企業(yè)級管理應(yīng)用，dayHR覆蓋組織人事、績效、薪酬、培訓(xùn)、考勤、圈子等HR全職業(yè)活動，平臺內(nèi)置主流城市社保參數(shù)，支持靈活配置和定制服務(wù)，可協(xié)助 HR高效處理人力資源管理各項事務(wù)，目前平臺用戶已超300萬。有它的助陣，企業(yè)選用安心社保更“安心”不少。

　　3、一站式服務(wù)“線上+線下”

　　一般社保代理平臺不同的是：安心社保擁有線上云操作和線下服務(wù)團隊的雙向支持。基于SaaS模式的在線交易，擺脫了時間、空間的束縛，對于訂單詳情可實時監(jiān)控。此外，通過與頂級服務(wù)商合作，安心社保首批服務(wù)涵蓋19個省93個城市，售后和落地實施更有保障。

　　移動應(yīng)用便捷可用

　　安心社保支持Web客戶端和微信客戶端，可以為HR和員工提供隨時隨地的社保公積金查詢、工資查詢、福利采購、咨詢以及多項自助人事服務(wù)。不用跑人社局、不用實時坐在電腦前，社保代繳、查詢、追蹤一鍵搞定，開啟社保繳納2.0新時代。

　　以上幾點優(yōu)勢足以令“企業(yè)心動，競手心痛”，不過更大的BOSS似乎是安心社保每人/每月35元的資費。根據(jù)市場行情，目前社保代繳費用從 9.9元到100元不等。“低價、全程、定制”的主打亮點輪番轟炸，其中卻藏了不少貓膩。如繳費項目，一般而言，企業(yè)代繳社保應(yīng)包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、 失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五大項目，還應(yīng)享受響應(yīng)的增刪、更改等服務(wù)，而某些套餐突出了“低價”，卻對配套服務(wù)收費另計“打起了馬虎眼”。再比如會員 收費與基礎(chǔ)收費，很多低價套餐主推會員制，號稱“9.9元全包，行業(yè)最惠”，可只消花點功夫，就能計算出你的企業(yè)規(guī)模是否“夠格”。對于中小微企業(yè)來說， 不僅沒享受到優(yōu)惠，反而得額外買單，其實并不劃算。

　　為了打破這一現(xiàn)狀，安心社保推出了35元/月/人的企業(yè)套餐。除去細致入微的服務(wù)細節(jié)，安心社保帶來的最大創(chuàng)新在于將企業(yè)周邊需求與內(nèi)部經(jīng)營管 理結(jié)合在一起：優(yōu)先利用免費實用的dayHR人才資本管理云平臺解決企業(yè)人力資源管理的困擾，其次提供社保公積金代繳、福利采購、移動應(yīng)用，滿足企業(yè)的深 度需求;在服務(wù)保障上不斷做加法，實現(xiàn)線上和線下的有效結(jié)合，讓企業(yè)用戶無后顧之憂。

　　作為勞動合同法保障的基本權(quán)利和企業(yè)福利，社保成了員工繼工資待遇、工作環(huán)境等

　　“硬件”后的頭等考慮大事。以往不少企業(yè)因操作繁瑣或出于成本考慮，不為員工繳納社會保險。安心社保足不出戶即可為員工辦理業(yè)務(wù)，經(jīng)濟實惠的代繳套餐，隨著安心社保這類產(chǎn)品的推出，這一現(xiàn)象勢必得到很大的改善。