Drdobbs 近期向 2,200 名美國(guó)的程序開(kāi)發(fā)人員做了一次調(diào)查，調(diào)查顯示高薪領(lǐng)域的工資隨著經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)。

“Software Engineer”這個(gè)職位，除了在德州和幾個(gè)其他州之外，沒(méi)有什么特別的意思，在這幾個(gè)州用這個(gè)職稱(chēng)需要經(jīng)過(guò)評(píng)定。在其他地方這個(gè)通常指一個(gè)有領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)發(fā)能力的程序猿，團(tuán)隊(duì)其他人都會(huì)向他尋求建議。 隨著IT部門(mén)開(kāi)發(fā)手機(jī)app，云端app，處理大數(shù)據(jù)的壓力加大，這些技能高的人應(yīng)該得到更多薪資。測(cè)試工程師也是一樣，因現(xiàn)在測(cè)試變得更復(fù)雜更受重視了。過(guò)去三年，測(cè)試人員的薪資共提高了10%，這反映了大家對(duì)他們工作價(jià)值的認(rèn)可。

在西部和山地區(qū)時(shí)間的Staff（就是開(kāi)發(fā)人員）工資漲得最多，于此同時(shí)其他地方的人的基本工資基本持平。在我看來(lái)，山地區(qū)的工資增長(zhǎng)和該地區(qū)前些年的與眾不同一樣奇怪：尤其是2011和2013年，其他地區(qū)在漲工資的時(shí)候他們?cè)诮怠Ｎ覒岩蛇@個(gè)結(jié)果是采樣太少造成的，但是又沒(méi)有少到讓分析這個(gè)調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計(jì)人員覺(jué)得有問(wèn)題的程度。

多年以來(lái)頭一次，年齡不是和工資明顯相關(guān)的因素了。過(guò)去幾年，人過(guò)45歲工資就停滯不前甚至縮水。在這次調(diào)查中，我們看見(jiàn)了進(jìn)步：對(duì)于老手的認(rèn)可，他們的經(jīng)驗(yàn)換來(lái)了更高的工資。這對(duì)所有熱愛(ài)他們的技術(shù)工作，不想換到退休工作環(huán)境中的程序猿來(lái)說(shuō)是件喜聞樂(lè)見(jiàn)的事。只有55歲以上的管理人員工資減少了。這也許和現(xiàn)在數(shù)據(jù)中心***的新技術(shù)和新要求帶來(lái)的變化，以及上歲數(shù)的管理人員也許不適合應(yīng)對(duì)這些新變化的想法有關(guān)。

工資延續(xù)著長(zhǎng)期以來(lái)的趨勢(shì)：公司越小，IT部的錢(qián)越少。反之亦然，大公司（資產(chǎn)百億刀以上）的給的待遇***。

每年我都點(diǎn)評(píng)女性工資長(zhǎng)期以來(lái)的不足，今年的調(diào)查結(jié)果顯示這個(gè)差異還在繼續(xù)。為這個(gè)讓人不舒服的事情感到悲痛肯定會(huì)招來(lái)不少惡意評(píng)論和郵件。最常見(jiàn)的“解釋”是女性在談工資的時(shí)候沒(méi)男性那么猛。反正沒(méi)有這方面的數(shù)據(jù)，這個(gè)解釋也許合理，但是從圖中來(lái)看，今年女性的工資下降了。不是有很多人加薪了么？難道今年新招的人談工資時(shí)候差勁到拖低了平均值？這個(gè)論點(diǎn)一點(diǎn)道理有沒(méi)有，尤其是和過(guò)去5年男性的工資一對(duì)比，男性的工資增長(zhǎng)了11%而女性的只增長(zhǎng)了3%。讓我們面對(duì)現(xiàn)實(shí)吧，對(duì)女性的歧視證明了IT領(lǐng)域都是知識(shí)精英這事完全就是扯淡。從工資角度來(lái)看，事實(shí)絕不是這樣，如果從來(lái)有過(guò)的話(huà)，很多年來(lái)都不是這樣了。

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非現(xiàn)金補(bǔ)貼和去年基本一模一樣。保險(xiǎn)和401k養(yǎng)老計(jì)劃基本大家都一樣。其他東西都小于50%。

獎(jiǎng)金是公司認(rèn)可個(gè)人多干的活的表現(xiàn)的普遍方式。這個(gè)數(shù)字對(duì)職員來(lái)說(shuō)比去年下降了1%，對(duì)管理人員來(lái)說(shuō)持平。這說(shuō)明只有少數(shù)公司用獎(jiǎng)金來(lái)激勵(lì)員工，同樣的，他們也沒(méi)有放棄獎(jiǎng)金。

獎(jiǎng)金的原因變化也很小。個(gè)人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)占多數(shù)。今年，公司表現(xiàn)是得獎(jiǎng)金的重要因素。其他基本不變。

假設(shè)我們工資都不錯(cuò)，其他什么因素比較重要？既然經(jīng)濟(jì)變好了，工資變得稍稍沒(méi)有那么重要。和它競(jìng)爭(zhēng)的有靈活的上班時(shí)間，同事的尊重，和工作的挑戰(zhàn)性。今年變化***的一欄是“在家遠(yuǎn)程辦公”。也許雅虎的CEOMrissa Mayer讓所有員工到公司上班這個(gè)廣被討論的新規(guī)定讓大家更珍惜這個(gè)好處了。

明年再見(jiàn)。。。

原文鏈接： drdobbs   翻譯： 伯樂(lè)在線(xiàn) - XiaoxiaoLi

譯文鏈接： http://blog.jobbole.com/68033/