珍貴而又脆弱的創業文化
是什么造就了創業文化？你也許會說：激情或者斗志旺盛。那激情和斗志又是哪來的呢？
大多數人也許可以輕松地回答***個問題并侃侃而談，似乎對創業了如指掌，卻對第二個問題束手無策。只是他們不愿意承認，自己其實什么都不知道。人們 理所當然地認為，創業公司里面都有神奇的土壤，可以讓里面的人熱愛自己所做的事，并樂此不疲地每周工作 80 個小時。而這神奇的魔力到底從何而來呢？從沒人解釋過。
從最核心的角度來說，創業文化來自于你和你的工作培養一種真正的“感情”。創業者必須從心底里熱愛創業，在工作中被創業文化所深深吸引，就像找到了真愛那樣愛上你的事業。只有這樣的創業者才會比朝九晚五的人更容易說出：我的公司就是我的另一半！
然而，情感總是不穩定的。婚姻中一旦失去了戀愛的火花，感情可能也就一去不復返了。創業文化同樣如此。一旦你失去了那種火花，創業激情也將消失得無影無蹤。一般來說，創業者失去火花有兩種主要的原因：短暫的心碎和持續的折磨。
創業者的心碎通常是發生在某些痛苦的時刻：如 demo day 糟糕的演示，沒有得到投資，甚至是發現你的聯合創始人背叛了你。這種心碎不亞于你回家時將另一半捉奸在床時的痛苦，讓你沒有繼續下去的動力。一般來說，這 種情況發生的很快，在幾個月之內迅速導致你的失敗。不過所幸，與痛苦相伴的，還有短暫的清醒和解放。
比心碎更有害的是持續的折磨。你的創業激情會在不知不覺中慢慢被偷走，它不會告訴你哪里做錯了，但幾個月或者幾年之后，最初的火花已經消失得無影無 蹤了。更難受的是，與心碎不同的是，這種折磨不會到了一定程度時給你一個明確的指示，告訴你該退出還是繼續。它讓你進入一個死胡同，進退維谷。
雖然通過創業者與工作“戀愛”的方式來解釋創業文化有點奇怪，但有比這更能說明創業者與自己公司那種非理性的親密嗎？在每個創業者的創業過程中，公 司都是他的另一半、他的激情所在以及他***的戀人。但就像任何感情一樣，它并不是牢不可破的。有時候，短時間突然感到的心碎會讓你失去戀愛中的火花。其它 時候，火花則是隨著時間的流逝而一點點消亡。一旦火花消失了，它就再也不會回來了。這就是為什么，創業文化是脆弱的，但又是彌足珍貴的。
