同樣來自微博發起的討論，DBA的成長很容易誤入歧途，最常見的是成為職業救火隊員，平時除了應急之外，個人自身發展受限，久而久之，工作十年不是有十年的工作經驗，是一種經驗干了十年。

@周彥偉：面試了幾個候選人之后的感慨：做DBA，如果立志要做牛B的DBA的話，環境太重要了，年輕的DBA有時候會被公司廢掉，沒有環境，沒有數據，沒有壓力，沒有追求，沒有驅動，天天重復的做一些瑣事，特別是瑣事瑣碎到你沒有精力去自學一些知識的時候；何況自學本身也需要很大的自制力的，經驗即是財富！（7月18日 19:15）

@老狐貍_pub：其實，還是覺得自制力是最重要的 (7月18日 19:40)

@浩仔-select簡單：一種是主動的心態，一種是被動的心態 (7月18日 20:25)

@安偉曉：環境才是驅動力，人畢竟是有缺點的[贊] (7月18日 20:44)

@mysqlops：不是人人都可以預見好環境 ，或者好的“老者”帶，自身的不斷自我驅動很重要~~~ 若是去了 一家都具備的好公司，確實是比其他人捷足先登一步！ (7月18日 21:17)

@流沙河魚：//@nettedfish: //@邱春武: 環境是第一位的。技術都是為了解決問題而往前發展的，沒有業務驅動力會走得很慢。 國內有大數據環境的也就這么幾家。歡迎各路神仙來投… //@mysqlops:不是人人都可以預見好環境 ，或者好的“老者”帶，自身的不斷自我驅動很重要~~~ 若是去了 一家都具備的好公司 (7月20日 00:45)

@曾經的阿飛:對與一個DBA來說，沒有數據，沒有應用場景，忙碌著領導天馬行空的KPI，基本上是很難有所長進，所以如果做DBA的話就得主動的去選擇環境，否則只能是浪費自己的時間；神槍手都是子彈喂出來的。（7月20日 06:24）

@周彥偉：回復@閆志東:培養人才，培養培養人才的土壤才更難能可貴 。

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