近日，中國人才管理第一品牌北森，借十周年慶典之際正式向珠三角的媒體介紹了社交化人才管理的新趨勢。據悉，北森人才管理軟件是國內首例將社交基因引入企業軟件的產品，借助社交化的元素人才管理軟件突破了“只能記錄結果”的瓶頸，從而使企業實現對人才的“過程管理”和“實時溝通”，創造顛覆性的人才價值。

深度融合社交化 北森打造新一代人才管理軟件

日前，微軟斥資12億美元收購企業社交網絡Yammer，希望借此完成其企業應用的社交化轉型。可見，企業軟件社交化已成為軟件行業一大趨勢。

2010年，北森已預見到這個趨勢并很快在2011年率先推出中國首個企業社交網絡tita，并與北森人才管理平臺iTalent深度結合，打造了社交招聘管理、社交繼任管理、社交績效管理等一系列社交化人才管理軟件。北森CEO紀偉國表示：“企業軟件社交化并不是把微博、博客、論壇搬進企業，社交化要深入整合進企業工作流程才能真正發揮價值 。”

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北森CEO紀偉國

在十年慶典中，紀偉國不斷強調，“社交網絡改變了我們的生活，同樣可以改變我們的工作和人才發展模式。人才管理社交化已然勢不可擋，而北森的眾多客戶將率先獲益。”

社交價值凸顯 企業成為社交化軟件受益者

社交化的人才管理軟件將溝通融入軟件，讓軟件擁有實時溝通的功能，實現了企業人才管理過程中的實時互動、充分溝通、過程把控。目前，京東、北京新東方等企業均已借助tita進入人才管理社交化時代，解決了人才管理過程不可見、不可控的難題：

社交化招聘管理：招聘是一項多人協作的工作，需要繁瑣的溝通、協作。而通過社交招聘管理軟件，面試官、應聘者、用人主管、面試流程可以整合到同一平臺上。并且通過移動終端，相關人員可隨時了解招聘進展、交流候選人情況，從而快速做出用人決策，提升招聘效率。

社交化績效管理：傳統績效管理仍停留在評分式的考核階段，偏離了績效管理溝通、反饋、指導的本質。通過社交化績效管理軟件,上下級之間可以用社交方式溝通、確認績效目標，并實時了解績效目標的完成情況，及時有效的績效反饋、指導和目標確認，使軟件不再是一個績效考核工具，而成為過程管理的利器。

社交化人才繼任與發展：傳統人才發展多為靜態式發展，是計劃節點的匯報而非發展過程的追蹤。社交繼任管理軟件發揮了互動溝通的特性，可隨時隨地追蹤個人發展計劃的完成情況、人才發展現狀、記錄人才成長脈絡，幫助企業打造透明的、可見的人才繼任與發展體系。

北森，中國人才管理第一品牌，人才管理軟件的開創者。2002年創立，十載春秋，用顛覆式創新帶領了行業發展：首次通過SaaS模式提供測評;首次將人才管理的概念引入國內;打造了國內第一個人才管理云計算平臺;率先將社交化基因植入人才管理軟件。目前，北森已擁有3500余家高端客戶，市場占有率高達70%，且客戶重構率超過90%，在行業中有著不可撼動的地位。在珠三角地區，東莞銀行、廣州移動、萬科地產、美的集團、格力電器等1000多家知名企業受益于北森的人才管理產品。對于未來，紀偉國明確表示北森將在珠三角地區深耕細作，為更多的企業創造最大的人才價值。