日前，北森公司透露，短期內將招募百余名IT技術人員，全力進軍云計算領域、拓展其云計算應用。據悉，北森此次大量招募IT人員將從三個方面夯實技術實力：開放式平臺打造、客戶個性化應用開發、夯實運維體系，這也進一步彰顯了北森進軍云計算領域的決心。

北森構建開放平臺 打造企業級Facebook

2010年9月，北森推出國內***個人才管理云計算平臺——iTalent，以云計算為底層技術向客戶提供一體化的人才管理解決方案。近日，北森總裁王朝暉再度表示：“北森將再用3年時間將這一平臺打造成為開放式的人才管理平臺，屆時人才管理相關的多種應用程序將得以接入這一平臺，從而構建一個完整的人才管理生態圈。”而此次招募百名IT技術人員也是契合這一戰略之舉。

Facebook所打造的“應用開發平臺”被業界公認為最成功的開放平臺，這一新商業模式的價值體現在兩個方面：為大量的應用程序開發者找到了推廣的平臺，為用戶整合了大量的新奇功能。與Facebook針對個人用戶的開放平臺不同，北森所全力構建的人才管理開放平臺，則是希望能夠將開放式平臺的優勢引入企業軟件，利用平臺整合人才管理第三方供應商的資源，用戶創造更大的價值。

互聯網深入企業軟件 技術人才成核心

自2008年開始，北森就已經通過SaaS模式為客戶提供在線人才測評系統，2010年推出國內***套人才管理云計算平臺，而今又著力打造開放的人才管理云計算平臺。與傳統的企業軟件不同，北森產品已經融入越來越多互聯網屬性，基于此，北森在平臺開發過程中對于互聯網技術人員的需求更為強烈。

北森CTO張慶化表示：“目前我們非常希望更多的精英人才加入到北森的團隊當中來。首先，現在我們已經成功搭建了標準化的一體化人才管理云計算平臺，在未來一段時間內，我們將在現有個性化定制的基礎之上，加大個性化定制的開發力度，滿足不同行業、不同客戶的個性化需求；另外，為了打造我們以云計算為底層技術的開放式平臺，我們需要一個***創新力的團隊，齊力打造一個高性能、高并發、高可用的平臺；除此之外，我們也在不斷夯實自己的運維團隊，以確保目前我們iTalent平臺以及未來開放式平臺運行的平穩性。”

北森IT狂人 要比Facebook更新潮

至于對IT“狂人”的具體素質要求，北森認為：云計算本身是一個全新的技術領域，做云計算應用的開發，不僅需要精通相應的云計算技術，更要求技術人員有極強的創造能力和戰略眼光，能夠結合未來應用趨勢，根據用戶的業務流程，開發出***用戶需求的應用技術及產品來，要比Facebook更新潮、更有前瞻性。

作為中國***的人才管理與測評解決方案提供商，目前，北森擁有如蒙牛、中糧、中國銀行、中石化、中石油等三千多家高端客戶。“讓北森客戶充分利用互聯網特性；通過租賃的方式享受，不安裝額外的軟硬件；并在未來能夠選擇各種第三方服務”北森為實現這一目標大舉進軍云計算領域，并與微軟展開了更為深入的合作。此次北森大量招募IT技術人員，更證明了其在云計算技術方面不斷創新的決心。