記者近日獲悉，2010年11月，國產(chǎn)數(shù)據(jù)庫領(lǐng)軍廠商人大金倉與中州大學簽訂合作協(xié)議，在中州大學設置“金倉數(shù)據(jù)庫聯(lián)合實習基地”。據(jù)介紹，人大金倉將為基地單獨開設數(shù)據(jù)庫認證培訓課程，中州大學學子可在實習實訓基地進行實驗、獲得金倉數(shù)據(jù)庫培訓認證。據(jù)悉，校企合作是人大金倉一直以來堅持的人才培養(yǎng)模式，基地的設置能極大地提升學生的實踐能力與就業(yè)能力，學校對此舉也表示高度歡迎。

人大金倉相關(guān)負責人表示，與中州大學的校企合作模式并不是新鮮事，它能有針對性地為企業(yè)培養(yǎng)一線實用型技術(shù)人才，讓學生在校所學與企業(yè)實踐有機結(jié)合，提高技能型人才的培養(yǎng)質(zhì)量。這已經(jīng)成為人人大金倉培養(yǎng)國產(chǎn)數(shù)據(jù)庫技術(shù)人才，為國產(chǎn)數(shù)據(jù)庫輸送新鮮血液的重要方式。作為中國數(shù)據(jù)庫***品牌，人大金倉深刻的認識到人才對于企業(yè)長久發(fā)展的重要性，并為此專門設置金倉教育學院，提供數(shù)據(jù)庫課程開設、講師培養(yǎng)、專業(yè)實訓及項目實習、就業(yè)支持等一系列服務。實踐表明，重視校企合作，已經(jīng)成為民族IT企業(yè)培養(yǎng)核心高素質(zhì)人才的有效方式。

企業(yè)的偉大之處，不在于現(xiàn)期的規(guī)模或市場份額有多么龐大，而在于它是否能永續(xù)發(fā)展，而決定企業(yè)永續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素則是人才。縱觀Oracle、DB2、SAP等國外數(shù)據(jù)庫巨頭廠商，進入中國前后無一不將人才建設作為重要工作，并致力于培養(yǎng)本土化人才。此外，數(shù)據(jù)庫技術(shù)存在共性和諸多的個性，從另一角度思考，誰抓住了未來的產(chǎn)品使用者，就等于獲得了未來的市場份額。企業(yè)未來的競爭就是人才的競爭。在面對國外大公司競爭的時候，如何更好的發(fā)掘和培養(yǎng)人才，人大金倉這種聯(lián)合高校進行合作的方式為國內(nèi)IT企業(yè)提供了一個新的可借鑒思路。

多年來，得益于國家支持及本土優(yōu)勢，國產(chǎn)數(shù)據(jù)庫在國外巨頭的重圍之下站穩(wěn)了腳跟。正如人大金倉總經(jīng)理任永杰博士所說：“人大金倉十年來，一直深耕于國產(chǎn)數(shù)據(jù)庫領(lǐng)域。通過多年不懈的努力，我們已在產(chǎn)品和市場方面取得了不俗的成績。這期間，作為企業(yè)的核心，人才起到了非常關(guān)鍵的作用。”