全國三大求職網站的日瀏覽量都創出近期***漲幅，而在這些求職隊伍中，“跳槽”成為了主旋律。其中，有1至3年工作經驗的跳槽者約占一半，這些跳槽者以80后為主。職場專家分析指出，職位沒有前途、薪酬較少是80后頻頻跳槽的主因。

職場現狀：80后遭遇職場困境

日前，一項針對100萬職場人士進行的《2008中國職場人士工作倦怠現狀調查報告》火熱發布，報告顯示，有近2/3的人對工作越來越沒有興趣，并表示了跳槽的意愿，而其中有近50%就業未滿4年。

而記者在多方走訪調查后也發現，不論是通過網絡還是親自跑招聘會，求職者大部分都是“有職在身”，其中以80后居多。他們進入求職市場的主要目的是看看有沒更高待遇的“下家”，為自己跳槽做準備。

“當初找工作太著急了，也沒想是否適合，就想著先就業再擇業。”工齡剛兩年冒頭的小王在一家企業做銷售，但是熬過兩年后仍然沒混上一官半職，薪水也沒怎么漲，這讓他覺得未來職業沒發展，隨后就產生了跳槽的想法。

“同樣是學計算機的，有個同學都當上軟件測試工程師了，兩年就薪水翻番，現在都小一萬了。我這還只能靠天天跑，老不跳，未來怎么養房子養車子？”小王希望換個技術性的工作，能讓自己多賺點錢。

職場專家指出， 80后在經過了幾年的職場錘煉后，已經開始重新審視自身職業的未來發展規劃。度過了“先就業，再擇業”的求職盲目期，加上與其他人的對比，自然容易產生借助跳槽來改變自身職業未來發展的想法。

對于希望通過跳槽來轉變自身職業發展前景的職場人士，專家建議，不光要看薪水待遇，還要考慮到新的職業是否具有長遠發展的前景。小王羨慕的軟件測試工程師來講近年來需求急速增長，供小于求，使得其在薪酬待遇、未來職業發展方面都有著非常良好的前景。

此外，對于小王希望從事技能型職業的想法，專家表示，在大多數行業里“技術水平決定身價”還是一個普遍的道理。這就如中關村一位軟件測試工程師所言：只要擁有了企業需要的過硬技術，你就等于掌握了自己的職業命.
 

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