試用期跳槽注意幾點(diǎn)
對于員工而言，如果有更好的發(fā)展空間就能隨意更換“東家”，無疑是件美事；對于用人單位來說，想方設(shè)法留住人才是件要緊事。《勞動合同法》今年元旦起實(shí)施，勞動者擇業(yè)更自由了，跳槽也更容易了，但勞動專家提醒員工，自由是有條件的，跳槽也得講規(guī)矩。
今年剛大學(xué)畢業(yè)的楊軍與一家單位簽訂了為期三年的勞動合同，試用期三個(gè)月。在這家單位工作不到一個(gè)月，他又與另一家單位達(dá)成意向，談妥了合同，于是不辭而別就去了新“東家”。原單位負(fù)責(zé)人昨天在電話里向記者抱怨，員工撕毀勞動合同太隨意。
記者從勞動監(jiān)察部門了解到，不少用人單位感嘆，如今職工炒老板魷魚易，老板解雇員工反倒難了。對此，記者采訪了勞動專家吳國強(qiáng)律師，他說，勞動合同法對大學(xué)生找工作是“利好”，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同。但依《勞動合同法》的規(guī)定，除非在試用期內(nèi)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。其余情況下，勞動者要想在試用期內(nèi)“跳槽”，必須提前三日通知用人單位，方可解除勞動合同，不能隨時(shí)卷起鋪蓋走人。
此外，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，如果用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件，勞動者也可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同。而依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者須提前三十日以書面形式通知用人單位，方可解除勞動合同。因此，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，小楊的做法是不妥的。
記者從市勞動保障監(jiān)察支隊(duì)了解到，隨著我市勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理制度建立健全，勞動合同將納入微機(jī)化聯(lián)網(wǎng)管理，勞動者未與原先服務(wù)的單位解除勞動合同的，別的用人單位也無法接納他并簽訂勞動合同。
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