IT人求職者反映，HR成了求職過程中的“攔路虎”，他們往往會給初試的求職者一個下馬威，使很多求職者“莫名”無緣二面。HR這種“拿著雞毛當令箭”的行為讓求職者怨聲再起！

求職者最痛恨的面試答復：“回去等通知”

orochi：現在很多公司在面試后從不給求職者答復。我想原因無非兩條：其一，HR在等的求職者；其二，該位候選人已經被淘汰。“回去等通知”是我們求職者收到的最普遍的回復，但這只是一種委婉的說法，并不代表HR有任何錄用意向。如果遇上***種，我可以理解；但如果是第二種，我希望HR能直接告訴我，這樣雙方都不浪費時間。

洋羊：一開始我還總追著HR問：“大概要等幾天？”，后來我都懶地問了。我想起一句歌詞“傻傻地等，也拿不到offer，我真該為自己想想未來！”

rainko_yy：我遇到過更惡心的事。一面的時候，HR說我比較符合崗位要求，一周內會通知進行二面，讓我好好準備一下，結果二個星期都沒有消息。我主動打電話過去詢問，不是找不到相關的人，就是“他在開會”，或者“他暫時不在”，何必呢！直說不就完了嘛！

HR有話要說：

1、不直接告知，是為了給求職者面子。

2、怕求職者過于糾纏。

3、不是我一個拍板說了算。

專家提醒：

業內雖然沒有明確的守則要求HR在面試后如何答復IT人求職者，但是HR的招聘過程也是企業對外的展示窗口，HR在招聘時應有意識有責任為企業樹立正面形象。

作為IT人求職者，應體諒HR在職位定奪權利上的不足，建議個人在面試一周后發電郵或致電詢問面試結果，以保證不會“吊死”在一棵樹上。

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