應(yīng)聘遭遇“觀察期”
為避免用工風(fēng)險，企業(yè)居然在正式上班之前自行加了一段考核期，美其名曰“觀察期”，這種方式到底合法與否？近日，求職者小吳致電本報，講述了自己近期遭遇的求職困惑。
據(jù)小吳介紹，他應(yīng)聘的是一家民營科技公司軟件工程師崗位，三輪面試過后，這家企業(yè)表示對小吳比較滿意，隨后提出了還得經(jīng)過一段“觀察期”考核的要求。這段觀察期為一周，公司會按照正式崗位要求給小吳安排一定的工作內(nèi)容，利用這一周的時間，公司可以更深入檢驗(yàn)小吳的實(shí)際能力和素質(zhì)，而小吳也能夠了解自己是否適合這家公司的工作環(huán)境和企業(yè)文化。
小吳稱，在觀察期間，公司承諾可免費(fèi)為其提供相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)資料及午餐，但不支付其他報酬。觀察期過后，如果覺得都比較滿意，才簽訂正式合同，里面規(guī)定試用期的時間。
昨日，記者致電這家公司人力資源部負(fù)責(zé)人李先生，李先生稱，這段觀察期其實(shí)是給雙方提供一個相互了解的機(jī)會，“眼下簡歷注水、資歷造假的應(yīng)聘者實(shí)在太多了，加上現(xiàn)在用工成本又比較高，自然要慎重一些，我們希望求職者能借這段時間展示自己的真才實(shí)學(xué)，這樣我們簽訂合同的時候心里就踏實(shí)多了。”
對此，記者采訪了多名求職者和用人單位，其中多數(shù)人比較認(rèn)可這種方式，認(rèn)為這樣可以更加理性招聘和求職。武漢緯思勞動網(wǎng)首席顧問魯俊峰律師稱，所謂的“觀察期”看起來不錯，但和法律是抵觸的，因?yàn)橛忻赓M(fèi)榨取勞動者的傾向，而且觀察期間，勞動者的權(quán)益無法保障。所以，建議求職者一定要擦亮眼睛，盡量爭取自己的合法權(quán)益。
【編輯推薦】
