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27歲的職場人,你可能已經(jīng)過時(shí)了

企業(yè)動(dòng)態(tài)
27歲開始邁入老年人的行列,這個(gè)說法是不是把你嚇到了?放錯(cuò)車鑰匙、忘記單詞或經(jīng)常走神發(fā)呆……這些老年癥狀離27歲左右的人真的不遠(yuǎn)了!科學(xué)家們最新發(fā)現(xiàn),人在22歲達(dá)到精神力量的頂點(diǎn),之后的5年里,能夠同時(shí)擁有青春的尾巴和淺顯的智慧,但是到了27歲,人們不得不向時(shí)間繳械投降,開始走向晚年。

從27歲開始邁入老年人的行列,這個(gè)說法是不是把你嚇到了?放錯(cuò)車鑰匙、忘記單詞或經(jīng)常走神發(fā)呆……這些老年癥狀離27歲左右的人真的不遠(yuǎn)了!科學(xué)家們***發(fā)現(xiàn),人在22歲達(dá)到精神力量的頂點(diǎn),之后的5年里,能夠同時(shí)擁有青春的尾巴和淺顯的智慧,但是到了27歲,人們不得不向時(shí)間繳械投降,開始走向晚年。不過,蒂莫西·賽特豪斯教授發(fā)表在《衰老神經(jīng)生物學(xué)》雜志上的這份報(bào)告中也寫到,人們靠積累獲得知識的能力直到60歲也不會(huì)衰退,這也正印證了中國那句俗話——活到老學(xué)到老。

我們從小學(xué)到大學(xué),大概上16年學(xué),但是畢業(yè)后并不能因此而一勞永逸,相反,我們還需要學(xué)習(xí)做職業(yè)規(guī)劃,學(xué)習(xí)職場的法則,并且不斷地在職場和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)里更新自己的知識庫。即便如此,其實(shí)我們也只是在追趕社會(huì)發(fā)展的步伐,新的技術(shù)常常讓27歲的人感到驚訝和難以理解,雖然我們還在青壯年,但是已經(jīng)開始面臨著22歲大學(xué)畢業(yè)生的職場新人的沖擊,這些人有年輕的沖勁兒,有不達(dá)目的誓不罷休的韌勁兒,還有好奇的眼神和旺盛的精力,這些都在不斷催促著27歲的人加快腳步,但是,事實(shí)上,27歲已經(jīng)步入體力和精力的滑坡期,如果不在關(guān)鍵的分水嶺上找到保持精力的方法,年齡的劣勢就會(huì)一步步顯現(xiàn)出來。

如今在一些寫字樓里,有一種說法叫做“29歲現(xiàn)象”,即:青春的有效期至29歲為止,但是如今這份調(diào)查報(bào)告將這一時(shí)間提前到了27歲,一旦到了這個(gè)年齡段就會(huì)被打上“time out”(過期)的印記。尤其是在知識更新迅速而人才爆炸的行業(yè),例如IT、廣告、證券、投資等知識密集型行業(yè),“經(jīng)驗(yàn)”在很多時(shí)候已經(jīng)敗給“創(chuàng)新精神”了。在一篇題為《因特網(wǎng)時(shí)代美國人的年齡焦慮》的文章里,華爾街一位白領(lǐng)說:“經(jīng)驗(yàn)現(xiàn)在已沒有多大意義,它只能證明你的技能已經(jīng)落伍了,哪怕你只有25歲,哪怕你離開大學(xué)只有4年,你所掌握的技能也已經(jīng)落后了4年。相反,倒是應(yīng)該向那些沒有什么經(jīng)驗(yàn)的新人類學(xué)習(xí)……”

27歲,你可能已經(jīng)是公司的骨干力量,出現(xiàn)在不同的重大場合,與各種重要的人物發(fā)表你的與眾不同的演講,但是,這種現(xiàn)象也可能很快就被新人代替,因?yàn)槟愕挠^點(diǎn)和想法可能已經(jīng)表述過無數(shù)次,你的處事方式可能已經(jīng)開始循規(guī)蹈矩,甚至你的衣服也是大家習(xí)以為常的,崇尚“新鮮血液”的公司開始躍躍欲試高薪招聘新人,你感到***的壓力。這些都是27歲的人面臨的現(xiàn)狀。你比新人差在哪里?你會(huì)這樣問,年紀(jì)是優(yōu)勢也是劣勢,每個(gè)年齡都有自身無法替代的優(yōu)勢,27歲,成熟、穩(wěn)重,如果再有學(xué)習(xí)的勁頭和永不服輸?shù)膽B(tài)度,一樣可以輕松邁過這一坎,到時(shí)候,還怕什么“教了徒弟餓死師傅”,你有的東西,他可能永遠(yuǎn)也學(xué)不到。

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責(zé)任編輯:張攀 來源: IT人
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