紐約時(shí)報(bào)：微軟裁員眾生相
北京時(shí)間3月30日消息，今年1月22日，微軟公布了公司09財(cái)年第二季度財(cái)報(bào)，當(dāng)季利潤(rùn)同比下滑11%，低于分析師預(yù)期。公司同時(shí)宣布將裁員5000人。
《紐約時(shí)報(bào)》近日刊登Julie Bick的文章，作者從不同時(shí)期離開(kāi)微軟的員工的視角出發(fā)，記錄了他們離職后的不同境遇，描述了新舊兩代人對(duì)待辭職及裁員的看法。
Julie Bick是微軟前雇員，著有《微軟優(yōu)勢(shì)》（The Microsoft Edge）一書(shū)。
文章全文如下：
克里斯-帕拉迪諾2006年進(jìn)入微軟工作。去年秋天經(jīng)濟(jì)開(kāi)始動(dòng)蕩時(shí)，他對(duì)自己的工作并未有任何擔(dān)心。微軟畢竟是有近9萬(wàn)名雇員的大企業(yè)。
我一直感覺(jué)微軟很穩(wěn)定，不可能受到什么沖擊，克里斯說(shuō)。而事實(shí)恰好相反，作為今年1月收到裁員通知的1400人中的一員，如今他需要為自家的房貸發(fā)愁了。
克里斯在微軟Xbox游戲部門(mén)負(fù)責(zé)收集用戶(hù)反饋。這個(gè)月他與一起被裁掉的兩名同事開(kāi)辦了自己的咨詢(xún)公司。但他表示，我是絕不會(huì)選擇主動(dòng)從微軟辭職的。我的工作很好，一起共事的人也很出色。
離開(kāi)公司并不總是這般沮喪。微軟的傳統(tǒng)是通過(guò)向員工授予股票和股票期權(quán)，讓他們把自己看作是公司的合伙人。
無(wú)論是高管還是秘書(shū)，許多員工都收到過(guò)數(shù)千份期權(quán)。微軟1992年時(shí)的股價(jià)為每股2.50美元，1999年漲至近60美元，這成就了大約1萬(wàn)名百萬(wàn)富翁。
羅勃-霍維茨是一IT領(lǐng)域分析公司的首席執(zhí)行官，他的公司持續(xù)關(guān)注微軟長(zhǎng)達(dá)17年。霍維茨稱(chēng)，那時(shí)離開(kāi)微軟的員工之后也有一番了不起的事業(yè)。這些離職的微軟員工踏上了新的征程，開(kāi)辦企業(yè)或創(chuàng)立慈善機(jī)構(gòu)，或僅僅是想按自己愛(ài)好行事。
比較出名的人在離職后收購(gòu)了全美職業(yè)保齡球協(xié)會(huì)，還有的在貧困國(guó)家建立了免費(fèi)閱覽室，也有的建立了游戲公司賣(mài)給了孩之寶。
另外一些人建立了風(fēng)險(xiǎn)投資公司，或是追求自己簡(jiǎn)單的夢(mèng)想，開(kāi)辦了餐館或是小旅館。還有人自己造出了飛機(jī)，更有人加入到俄羅斯航天員中，飛向藍(lán)天。
但經(jīng)濟(jì)形勢(shì)時(shí)刻變化。微軟公司的股票現(xiàn)在每股不到20美元，最近十年中授出的期權(quán)變得毫無(wú)價(jià)值，獎(jiǎng)勵(lì)失去了它的意義與價(jià)值。
與其離開(kāi)當(dāng)前的工作進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在的人們更傾向于找到任何能發(fā)揮自己專(zhuān)長(zhǎng)的工作。
溫迪-普拉達(dá)，一名1月間被裁掉的網(wǎng)站市場(chǎng)經(jīng)理表示，無(wú)論是在另一家科技公司從事全職工作，還是在不同行業(yè)做兼職，如今她都不會(huì)在意。過(guò)去我會(huì)留意收入較高的職位，而現(xiàn)在只要穩(wěn)定我就很滿(mǎn)意了。
在她擔(dān)任網(wǎng)站市場(chǎng)經(jīng)理時(shí)，溫迪會(huì)指示關(guān)鍵詞競(jìng)價(jià)商為產(chǎn)品放置廣告。她說(shuō)未來(lái)自己就會(huì)親身從事這種工作了。因?yàn)樵谝恍┕荆捎诓脝T根本沒(méi)剩下管理層。
老資歷的員工可能已經(jīng)建立了儲(chǔ)蓄，這樣就不會(huì)對(duì)不遠(yuǎn)的將來(lái)太過(guò)擔(dān)憂(yōu)。克雷-邵卡，在裁員前為公司工作了17年，他稱(chēng)自己持有的股票以及從90年代開(kāi)始的儲(chǔ)蓄可以讓他重啟職業(yè)生涯。現(xiàn)在他看好可再生能源領(lǐng)域，將在這個(gè)行業(yè)重新投入激情。
莫拉-范德林登見(jiàn)證了新老兩代人離職的不同經(jīng)歷。她在13年中從助手做到軟件測(cè)試員，后又擔(dān)任文檔編寫(xiě)，經(jīng)歷了公司中的每一個(gè)級(jí)別。莫拉也在1月份被裁。她記得以前人們管股票期權(quán)叫做金手銬，因?yàn)樗T使人們?yōu)榱烁挥卸粼诠尽?/P>
像其他公司被裁員工一樣，微軟的一些雇員也通過(guò)Facebook這樣的社交網(wǎng)站進(jìn)行聯(lián)系。其中的一組有196名成員，他們?cè)诰W(wǎng)上發(fā)泄對(duì)裁員的不滿(mǎn)，同時(shí)也提供建議。招聘者也會(huì)通過(guò)這樣的小組來(lái)推薦工作。
微軟表示在2010年前將裁員5000人，其中1400名已經(jīng)公布。三年前加入微軟的約書(shū)亞-考內(nèi)爾，也加入了1月的裁員大軍，他看到的未來(lái)則比較樂(lè)觀。
我更愿意成為先被裁的1400人，這樣就可以先找到工作，他說(shuō)到。現(xiàn)在，一些小公司把我看作是具有微軟素質(zhì)的，經(jīng)微軟培訓(xùn)的，這對(duì)他們有很大價(jià)值。我的表現(xiàn)將告訴他們，丟掉工作是經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的問(wèn)題而不是我的毛病。
裁員后公司已經(jīng)暗暗起了變化，范德林登說(shuō)，她一直與在微軟的同事保持聯(lián)系。現(xiàn)在人們會(huì)更主動(dòng)的表達(dá)自己的想法，做力所能及的事情，這樣能避免被裁掉的厄運(yùn)。
同時(shí)，還在職的人似乎對(duì)公司更為感激霍維茨說(shuō)。微軟仍是行業(yè)中的母艦，有著家喻戶(hù)曉的名望---現(xiàn)在這種名望真正成為一種實(shí)力的象征，而不是此前那種較負(fù)面的形象。
90年代，微軟也經(jīng)歷過(guò)一段難以留住人才的時(shí)期，霍維茨說(shuō)，人們會(huì)跳槽跳到那些所謂的互聯(lián)網(wǎng)公司去。但如今人們更愿意進(jìn)微軟這種公司。擇業(yè)趨勢(shì)如同鐘擺，擺到了另一個(gè)方向。
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