金融危機的肆虐也在改寫業界對于人才標準的定義，此間，谷歌大中華區總裁李開復和微軟中國研發集團主席張亞勤等在內的百人會對外表示，目前更加看重人才在逆境中對事情的反應能力和思考能力。

3月26日，百人會在中國14所高校評選出了28名大學生以提供獎學金及各種實踐項目支持。作為評委之一的李開復對外表示，此次評選中，百人會對于人才的定義和過去相比有了很大差別。

“現在更加注重實踐能力，21世紀的人才需要很強的應對和溝通的能力。”根據介紹，百人會在挑選學生中，也一改業界慣用的方式，改而由學校推薦后，百人會再根據自己的標準調準判斷，從中選出28名學生。“不僅是品學兼優，還要求他們有領導力，有社區服務的意識”。

此次百人會也邀請了一大批***CEO、學者作為評委，其中包括谷歌大中華區總裁李開復、微軟中國研發集團主席張亞勤、NBA中國CEO陳永正、摩根斯坦利中國CEO孫瑋、紐約科技大學校長張鐘浚等著名人士。

有參與評選的學生也告訴騰訊科技，評委十分注重學生自身的能力和領導。在其中幾個主要被考察的項目中，核心題目也被設定成“當代青年***的挑戰是什么”、“從競爭對手身上學到的是什么”等。

資料顯示，百人會是由在美國的***華裔于1989年組成，是一個獨立的、非政治的、非牟利的無黨派組織。

張亞勤表示，百人會希望明年能有更多大學參與。

此間，評委們也公開表示并不認同國內的大學排名。張亞勤表示，大學應該注重培養人才，而不是培養應試人才，如果僅盯著短期的目標是沒有任何益處的，因此他也不看任何大學排名。

李開復也認同這一觀點，他說，第3名或許比第35名好一點，但不一定比第5名優秀，關鍵看時要看具體學科。大學與大學之間各有特色，不能去迷信那些所謂的排名。

【編輯推薦】

1. 2.5萬人爭搶1500崗位：招聘企業仍高喊缺人才
2. 專家稱管理軟件應用顧問已成新興緊缺人才
3. 北京金山軟件今日喬遷 加速人才圈地運動