中移動研究院院長談人才標準：200人中招一人
中國移動研究院院長黃曉慶談及人才選拔標準時表示，移動研究院的招聘是從200人中選一人。其同時堅信，進中國移動研究院，作為畢業生的首份工作 ，可以說在中國是最好的選擇之一。
3月12日消息，中國移動研究院院長黃曉慶談及人才選拔標準時表示，移動研究院的招聘是從200人中選一人。其同時堅信，進中國移動研究院，作為畢業生的首份工作 ，可以說在中國是最好的選擇之一。
轉變：從首席技術官到研究院院長
黃曉慶以上表述是在今日一個業界內部會議上作出，他在回顧中國移動研究院數年發展時，笑談了人才招聘與人才培養。
在2007年初，黃曉慶完成了從UT斯達康首席技術官到中國移動研究院院長的轉變。其的加盟，被業界譽為中國移動新人才戰略的示范工程。
當時中國移動內部資料顯示，在人才規劃上，中國移動“希望憑借多元化人才結構，配合公司海外拓展戰略的實施”。
培養：三把火推進團隊建設
如果說有新官上任三把火，那么黃曉慶第一把火就是燒往工作環境，當時其明確要求，“在工作范圍內，第一語言是英文；如果郵件不以英文表述者，一概不給予回復。”
“然后第二把火是建立學習的氛圍、第三把火就是要求員工學習管理。”黃曉慶回憶往事時依然笑容滿臉，顯然，時隔兩年多后，他對中國移動研究院團隊的成長感到滿意。
因為根據中國移動內部資料顯示，進行國際化經營需要儲備大批適應國際化運營要求的復合型人才。當時的舉措一是通過獵頭招聘的方式吸引外部優秀人才；另外就是需要借助內 部培訓方式產生。
談及中國移動研究院的人才培養時，黃曉慶強調指出，“團隊的建設非常重要，我們培訓員工是不遺余力的，采用了飽和式的培訓；而且注重對科學辦法的培訓、注重領導力的培 訓。”
招聘：從200人中招一人
時至現在，黃曉慶開始為中國移動研究院優秀的工作平臺自豪，“進中國移動研究院工作，對畢業生來說，或許是在中國是最好的選擇之一。”
黃曉慶同時表示，“研究院是高學歷人才最集中的部門，我們招聘的起點，必須是211重點高校的前10%的學生；而就是按照這樣的要求，我們還是從200人中選一人的。”（文/述 來）
附：中國移動研究院簡介
中國移動通信研究院是中國移動通信集團公司的核心研究基地及業務產品的開發中心，研究集團公司前瞻性技術和業務，制定企業的技術體制、技術標準、并進行產品認證。
研究院的研究領域涵蓋通信網絡、互聯網技術和應用、大型計算機系統和應用、業務管理與支撐系統、終端及應用，并進行業務產品開發、相關產業與市場研究、新技術新業務的實驗與測試等。
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