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郭可尊:本土女CEO成就職業傳奇

企業動態
郭可尊,AMD中國區總裁,講述自己成功的心得。

成長篇

在IT行業20多年,郭可尊從一位科學家成功轉型為IT業最好的女性CEO,她在外界并不看好的背景下,成功扭轉AMD大中華區的業績,也成就了自己的職業傳奇。

郭可尊向記者表示,IT女性和本土職業經理人,只要勤奮,不斷挑戰自我,永不放棄,就會脫穎而出。

從小夢想成為科學家

在中關村AMD大中華區總部,滿滿一窗戶的陽光清澈而溫暖,灑落在郭可尊桌前。和這片陽光一樣溫暖的是她的問候和熱情,這位AMD大中華區的掌門人把自己20多年的IT業經歷娓娓道來。

“每個人都有夢想,而我從小的夢想就是當一個科學家。”郭可尊告訴記者,和那個年代許多大學生一樣,郭可尊在留學大潮中奔赴美國,并在美國并行計算機公司研發中心擔任資深研究員。

1992年,留學歸國的郭可尊來到北京,加入中國科學院計算所。不久就被任命為中國國家智能計算機研究中心的副主任。

隨后,“技術派”的郭可尊加盟摩托羅拉,并出任摩托羅拉中國研究院院長、半導體部數字基因實驗室主任。在此期間,郭可尊在這個跨國平臺上,直接推動摩托羅拉在中國區的科研發展,而且幫助摩托羅拉在中國實現大幅增長。

回顧這段做“技術”的歲月,郭可尊充滿了感激。

郭可尊對記者說,殷實的技術背景和對中國IT行業的深刻理解,使她在IT行業里比他人更具有前瞻性的眼光。“技術背景出身的管理人員,對技術創新的理解更深刻,不僅能為客戶提供最好的解決方案,而且能比較準地看到未來。”

至今,這段以研發為主的科學家經歷,都被郭可尊認為是人生的寶貴財富。她認為,通過研發實現的行業積淀,研發工作練就的內斂務實行事風格,都使她在面臨新的挑戰時,比旁人有著更大的優勢。

就在這時,一份新的工作合約伴隨著嶄新的挑戰和機遇,擺在郭可尊面前。

轉型CEO迎接新挑戰

在郭可尊在摩托羅拉擔任中國研究院院長期間,她的工作給摩托羅拉半導體產品部總裁魯毅智(Ruiz)留下了深刻印象。

2000年魯毅智加盟AMD,任總裁兼首席運營官,2002年4月被任命為CEO。魯毅智隨后力邀郭可尊加盟AMD,郭可尊收到的這份工作合約條件相當誘人,魯毅智邀請她出任AMD中國區總裁。

但當時,這一邀請讓郭可尊頗為躊躇,她事后回憶說,造成自己猶豫的原因是,企業和研究機構是兩個概念,轉型的難度很大,前景也并不明朗。

郭可尊很清楚自己的優勢,多年來她扎根IT研發,從科研機構到企業,她積累了豐富的經驗。不過,在2002年,AMD在中國可謂“一窮二白”,要從頭創立AMD中國,還要面對強大的競爭對手,AMD中國區總裁可謂任重道遠。

不過,魯毅智的一番表態激勵了郭可尊,他對郭可尊說:“AMD愿意在中國發展,愿意投資中國,你們中國人難道不想幫著實現嗎?難道我要派一個美國人到中國來管理?”

在魯毅智的激勵下,面對AMD中國區總裁這個人生前所未有的巨大挑戰,郭可尊最終下了決心:“我知道前方有很多的困難,但我應該去嘗試,應該去超越自己,接受這個挑戰。”

就這樣,2002年10月,郭可尊走馬上任AMD中國的負責人,全面負責AMD大中華區的創建,并從此開啟了其中國IT業最成功女性CEO生涯的新篇章。

在加入AMD擔任總裁后,郭可尊才發現,自己面對的IT業高管,幾乎是清一色的男性,置身于男性世界中她不可避免地成為業內關注的焦點。

“有的時候開會,我經常發現只有我一個女的,IT界的女性高管太少。”的確,歷數包括AMD在內的諸多外企,身居高管的女性可謂鳳毛麟角。而也因為這樣,郭可尊的成功,除了對她個人、她領導AMD中國的成績被承認外,她作為外企女性高管的獨特身份,也使她頻頻成為中國女性職業經理人的楷模。

作為受人矚目的女總裁,女性的身份對她來講是挑戰還是有所幫助?郭可尊坦言,她一直自豪自己是女性,但女性在事業上會遇到比男性更多的困難,而其中最大的障礙,卻莫過于自己內心的藩籬。

郭可尊認為,“經理人沒有男女之分,只有成功與不成功之分。”而且,現代社會已給女性很多選擇性,很多女性可以從事她喜歡的工作。而往往阻礙女性成功的最大障礙是自己。

“如果是別人給你設定的障礙,你會想要跨越過去。但是自己設定的障礙,是你無法意識到的最大阻礙。”郭可尊說,相比男性,女性往往會將自己固定在特定的角色和目標上,這使很多女性在面對職業生涯的挑戰時,無法跨越自己內心的障礙。

郭可尊認為,在越過內心的障礙后,女性的細致、耐心的特質,能夠給職業生涯帶來不少的優勢。

郭可尊說:“當我還是工程師時,女性細致的特點讓我在運行系統上比男同事更為成功。現在做企業,女性的優勢也顯示出來,女性比較有愛心,也很細心,在企業文化的創造,員工溝通和打造凝聚力方面,女性更有優勢,在殘酷的社會競爭中,女性的成功帶來了更多的美麗。”

作為男性世界中少見的女總裁,郭可尊總結說只要敢于挑戰,女性也有可能脫穎而出。

努力培養本土經理人

談到自己成功的感受,郭可尊說她首先要感謝父母給了她兩樣東西,一個是“智慧”,另一個是“善良”。

總結自己的成功道路,她認為有三點非常關鍵:“一位女性要成功,第一要勤奮,很多人都很優秀,只有勤奮才能把你身上的潛力發揮出來;第二,要堅持,不能輕易放棄;第三,要敢于挑戰和超越自己。”

在自己的人生獲得成功后,郭可尊的下一個人生理想是,“達則兼濟天下”。

郭可尊希望能夠幫助更多女性,幫助更多本土職業經理人獲得成功。她滿懷熱情地介紹著自己的設想——“未來,我希望成立一個女性管理學院專門培養女性人才,把女性的潛能發揮出來,培養成未來的領導者。我們可以有目標性地為中國IT界每年輸送5至10個女性CEO,用打造明星的模式來打造女性CEO,而不僅是聽任目前的自然淘汰。”

在IT領域,此前有個圈子內未說破的“潛規則”——外企對來自中國內地人才有著“透明的天花板”,中國區總裁的位置大多被外國人、非內地籍的華人占據。

但郭可尊認為,通過自己在AMD的成功,說明本土的職業經理人也同樣具備成功的一切要素,相比外籍人才,本地職業經理人群體更加了解本土市場,更加貼切理解本地客戶的需求。

為此,郭可尊在AMD大中華區內部的管理團隊中,開始著力培養本土管理人才,一批本土管理團隊正逐漸挑起AMD大中華區的大梁。在帶領AMD大中華區實現了跨越式增長之后,郭可尊未來的目標是,帶領她的本土團隊進一步提升AMD中國的業績,并培養一批中國本土的IT管理人才。

身為AMD大中華區掌舵人,郭可尊和她的AMD大中華區精英團隊向著更高的目標展開新的征程。

用科技改變國人生活

“Make impossiblepossible(將不可能變成可能)”。這是郭可尊愛說的一句話。正是這種挑戰的精神,使AMD中國,在郭可尊的帶領下,將太多的“不可能”變成了“可能”。

在接手AMD的6年間,郭可尊不僅實現了AMD在中國市場上的本地化,還把包括聯想、方正、同方、紫光等昔日英特爾的“死黨”變成了自己的客戶,形成了AMD中國全新的市場布局。

不過,郭可尊對此并不滿足,她對記者表示,“AMD作為一個技術的領導者,我們的理想是用科技改變中國人的生活,用科技回報社會,回報國家。”

AMD高層如今仍然不能忘懷的一幅照片是,貴州的偏遠山區,一位農村老漢趕著一頭騾子走在回家的路上,騾背上馱著的,就是一臺采用AMD芯片的聯想低價電腦。

“利用我們的產品和技術,把過去不可能實現的價格變成了可能。”郭可尊說,目前AMD已經和教育部合作,捐資幫助中西部貧困地區建立30所“AMD啟明星電子教室”,以使邊遠地區的孩子跨越數字的鴻溝,“我們要讓他們在全球互聯網新技術的光輝照耀下成長。”郭可尊說,“如果越來越多的人能夠從技術創新中獲益,那么AMD也將從中得到更多的發展機會。”

對于中國市場的未來前景,穩扎穩打的郭可尊,早已在心中清晰地勾畫出山巔的風景。“我告訴我的團隊,只要具備挑戰不可能的決心,我們就可以把一件不可能的事情變成可能。”她對記者說。

 

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責任編輯:夏雨 來源: 京華時報
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