微軟近日宣布全球裁員6000人，不僅波及中層管理和非技術崗位，連技術核心人才也未能幸免——25年老員工在48歲生日當天被算法隨機選中裁退，曾修復數百萬美元bug的功臣黯然離場，他的妻子沉痛地發帖，講述了自己丈夫被裁的故事。

微軟聲稱裁員是為了簡化管理層和優化資源，但背后實則是向AI戰略的全面傾斜：Azure云與OpenAI合作推動業務增長，20%-30%代碼由AI生成，甚至計劃用AI工具替代基礎崗位。

然而，如果忠誠與貢獻被算法判定為冗余，這些技術精英的遭遇折射出了AI時代的殘酷邏輯：企業追求效率至上，卻漠視個體價值。

我們應該如何平衡技術與人性的天平？

AI或許能創造新職業，但如果社會缺乏公平的資源分配機制，技術進步可能將加劇階層分化。微軟的裁員風波，不僅是企業的“成本優化”，更是一面鏡子，照見人類在智能革命中如何定義自身價值。

當技術狂奔時，社會契約能否跟上，守住人性的底線？