據Cyber Security News消息，一名現任蘋果員工于美國當地時間12月1日向加利福尼亞州法院提起訴訟，指控蘋果侵入性的監控行為干預了員工的個人生活。

這位名叫Amar Bhakta的員工自2020 年以來一直擔任蘋果數字廣告經理一職，他聲稱該公司要求員工通過在自己的 iPhone 上安裝監控軟件并將個人 iCloud 帳戶鏈接到工作系統，從而放棄了個人的隱私權。

該訴訟引用了 Apple 的商業行為政策 （BCP），該政策規定 Apple 的員工必須同意公司可以訪問、搜索、監控和存檔所有數據和通信，包括來自 iCloud、消息或其他個人帳戶的數據和通信。

訴訟聲稱，這允許蘋果訪問電子郵件、照片、視頻、位置數據和其他個人信息，即使員工下班時也是如此。由于蘋果允許對員工進行“物理、視頻和電子監控“，包括監控家庭辦公室中的設備，因此違反了加州勞動法的相關規定，

此外，該訴訟還強調了對員工通信的限制。Bhakta 聲稱蘋果禁止他在播客上討論工作，并要求他在 LinkedIn 個人資料中刪除專業詳細信息。

根據《加州私人檢察長法案》提起的訴訟，如果 Apple 被認定有責任，可能會導致巨額處罰。 蘋果斷然否認了這些指控。公司發言人表示，員工每年都會接受有關討論工資、工時和工作條件的權利的培訓，蘋果強烈不同意訴訟的說法。

評論認為，本案反映了科技行業關于員工隱私的持續爭論，凸顯了公司在平衡運營效率和個人權利方面面臨的挑戰，另外也暴露出一些關鍵問題，即現代工作場所中數字監控的范圍，以及在日益互聯的世界中個人生活和職業生活之間的界限變得越發模糊。

根據一項調查，有五分之一的企業受訪員工表示他們受到了活動跟蹤器的監控，盡管沒有證據表明這種監控可以提高生產力。最近的一份報告顯示，甚至 Wi-Fi 也被用來對員工實施監控和跟蹤活動。

而就在不久前，蘋果也因為要求員工簽署含有非法條款的保密協議、競業禁止協議及不披露協議，被美國國家勞動關系委員會(NLRB)提起訴訟，稱這些行為嚴重侵犯了員工依據聯邦勞動法享有的組織和倡導改善工作條件的權利，通過“干擾、限制和強迫”手段，使得員工在爭取合法權益時面臨重重障礙。