即便你逃過996，也逃不過Oncall。

在國內(nèi)外許多互聯(lián)網(wǎng)大廠中，Oncall似乎已經(jīng)成為程序員一種默認的工作方式。

可怕到什么程度？24小時待命，隨叫隨到，不分白天黑夜。

手機不能關(guān)機不能靜音，信號不好的地方盡量遠離...

累不說，能賺錢也是件美差。

不如先來瞅一瞅全網(wǎng)公布的Oncall軟件工程師報酬的數(shù)據(jù)。

大廠谷歌全球一周2000多美元（約13500元），亞馬遜德國每周大約800英鎊（約6500元），Spotify每周700美元（約4700元）。

蘋果、微軟大廠不買單？

但是還有一些公司，比如亞馬遜（基本所有地區(qū)的辦公室）、蘋果、GitHub、微軟、Meta根本都不會為Oncall買單。

可以看出，除了谷歌，以及法律明文強制規(guī)定地區(qū)外，上面提到比較有名的大型科技公司基本上不會支付隨叫隨到的費用。

為什么會這樣？

一個主要原因就是，這些公司基本薪酬比大多數(shù)公司相對較高，并且他們會對Oncall工程師進行額外的補償。

補償方法分為以下三種：

1、每周/每天固定費率：大多數(shù)公司都遵循這種方法，不管是否有需要處理的事情，都要支付同樣的金額。

2、統(tǒng)一的費率，加上核心工作時間以外的工作時間：當有突發(fā)事情需要處理時，工程師可以要求額外的時間補償，通常在周末或者公共假期。

3、只支付非工作時間的Oncall費用：比如在夜間/周末工作。

補償金額的區(qū)間從每周100美元到1250美元不等（也就是每周700元-8400元），那對于谷歌工程師來講，這個補償就會更高。

以下是各公司如何進行補償更詳細地數(shù)據(jù)：

每周支付 1000 美元/歐元/英鎊或以上的公司

每周支付 600-1000 美元/歐元/英鎊的公司

公司每周支付 400-600 美元/歐元/英鎊

每周支付 300-400 美元/歐元/英鎊的公司

每周支付或低于 300 美元/歐元/英鎊的公司

另外，像蘋果這樣的大公司在沒有給員工oncall現(xiàn)金補償，但是會提供休假。

在蘋果內(nèi)部， SRE 團隊(站點可靠性工程師) 就已經(jīng)覆蓋了所有oncall事項。周末負責的 SRE可以在下周兌換休息日，作為SWE基本上oncall情況很少見。在微軟，基本上也是沒錢的，但是會給調(diào)休。一位工程師稱在他的團隊每年輪班 3 ，24/7全天候待命。

Oncall文化遭吐槽

在所有大廠中，亞馬遜oncall是遭到最多吐槽的一家公司。亞馬遜是一家oncall壓力很大且沒有得到補償?shù)墓荆窃诋數(shù)厥艿奖O(jiān)管，比如在巴西或西班牙。

有小伙伴曾在網(wǎng)上分享了亞馬遜一個組的Oncall慘狀——一個月輪一次，一次是一個月......

一畝三分地中，有網(wǎng)友介紹了亞馬遜Oncall的一個基本情況：每兩個月輪一周，平均每周有十幾個Sev2。

基本上有Oncall一半晚上都睡不好覺，平時還得時刻緊繃著。

在亞馬遜內(nèi)部服務(wù)出現(xiàn)問題，按照其嚴重性，分為5個等級。

Sev2是指各部門自己出現(xiàn)了嚴重問題。比如某個節(jié)點網(wǎng)絡(luò)不可達，API出現(xiàn)500，影響客戶正常使用，需要立刻解決。

其實，不止以上兩位網(wǎng)友，許多在亞馬遜工作的程序員都是同樣對其Oncall進行了抱怨。

顯然，Oncall和996看起來似乎沒有什么區(qū)別，它直接影響了軟件工程師的幸福感。

一些國外公司員工也對Oncall文化進行了吐槽。

Uber員工稱，國外大多數(shù)公司也是要求Oncall不給錢，少數(shù)公司比如谷歌給錢。

一位谷歌員工站出來說，「會Oncall，但Oncall會有工資，還是按小時計費。」

微軟員工稱，他們Oncall也是沒有錢，不過會給調(diào)休。

你對Oncall文化怎么看？