• Goodfellow 跳槽，真的是因?yàn)椴幌牖剞k公室上班嗎?

加入蘋(píng)果、谷歌等科技大廠，對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)是很有挑戰(zhàn)的目標(biāo)，但對(duì) AI 牛人來(lái)說(shuō)，是自己炒公司。

據(jù)彭博社報(bào)道，知名人工智能學(xué)者 Ian Goodfellow 將重返谷歌加入 DeepMind。

本月初，任蘋(píng)果機(jī)器學(xué)習(xí)總監(jiān)的 Ian Goodfellow 宣布在加入公司三年后辭職，部分原因是蘋(píng)果公司關(guān)于重返辦公室工作的政策。

Ian Goodfellow 是機(jī)器學(xué)習(xí)領(lǐng)域備受關(guān)注的年輕學(xué)者之一，他本科與碩士就讀于斯坦福大學(xué)，師從吳恩達(dá)，博士階段則跟隨蒙特利爾大學(xué)的著名學(xué)者 Yoshua Bengio 研究機(jī)器學(xué)習(xí)。

他最引人注目的成就是在 2014 年 6 月提出了生成對(duì)抗網(wǎng)絡(luò) GAN。這一技術(shù)近年來(lái)已成為機(jī)器學(xué)習(xí)界最火熱的討論話題，與 GAN 有關(guān)的論文不斷涌現(xiàn)。GAN 已成為眾多學(xué)者的研究方向。

對(duì)于機(jī)器學(xué)習(xí)從業(yè)者而言，Goodfellow 也因?yàn)榕c Yoshua Bengio 和 Aaron Courville 合著過(guò) AI 經(jīng)典教材《深度學(xué)習(xí)》而聞名。

對(duì)于谷歌來(lái)說(shuō)，迎來(lái) Goodfellow 是一種重聚。他 2013 年進(jìn)入谷歌開(kāi)始實(shí)習(xí)，曾在谷歌擔(dān)任高級(jí)研究員到 2019 年，中間還有一段在 OpenAI 工作的經(jīng)歷。知情人士表示，Goodfellow 跳回谷歌是 DeepMind 的一招妙棋，這讓他重新成為了一名研究者(而非蘋(píng)果時(shí)期的管理者)。

不過(guò)目前聘用尚未公開(kāi)，Goodfellow 本人也未對(duì)此事進(jìn)行公開(kāi)回應(yīng)。

DeepMind 拒絕就此事置評(píng)。谷歌(Alphabet)的復(fù)工政策比蘋(píng)果更加寬松。盡管這家搜索引擎巨頭也要求員工回到辦公室，但它正在批準(zhǔn)大多數(shù)尋求在家工作的員工繼續(xù)居家。另一方面，Goodfellow 也還沒(méi)有開(kāi)始新的工作。

近三年來(lái)，Goodfellow 一直是蘋(píng)果「特殊項(xiàng)目組」的機(jī)器學(xué)習(xí)主管，負(fù)責(zé)監(jiān)督從事自動(dòng)化技術(shù)工作。他的董事級(jí)別(director)是蘋(píng)果公司的最高職位級(jí)別之一。該公司擁有約 1000 名董事，共有 17 萬(wàn)名員工——這一數(shù)字包括零售員工。

和大多數(shù)北美科技公司一樣，自從 2020 年新冠疫情爆發(fā)以來(lái)，蘋(píng)果成為了一家遠(yuǎn)程辦公的公司。但不久之前，蘋(píng)果要求其員工從 4 月 11 日起重返辦公室工作，最初，員工們每周只需要在辦公室工作一天，其余時(shí)間遠(yuǎn)程辦公。之后，隨著時(shí)間的推移逐漸增加在辦公室工作的時(shí)間。到 5 月 2 日，員工每周至少要兩天在辦公室工作，到 5 月 23 日后至少每周要回辦公室工作三天。

這次返崗政策，確實(shí)造成了一部分員工流失。一位前蘋(píng)果員工表示：「在居家辦公之后，所有的事情都變了?，F(xiàn)在我們不得不回到辦公室，堵車(chē)兩小時(shí)，然后雇人幫我們照顧小孩?！惯@位員工的離開(kāi)，部分原因就是因?yàn)樘O(píng)果對(duì)于返回辦公室的嚴(yán)格要求。

大神跑了，政策也取消了

Ian Goodfellow 在給員工的電子郵件中曾表示，他離職的理由是蘋(píng)果的工作政策缺乏靈活性——該公司計(jì)劃從本月開(kāi)始要求公司員工在周一、周二和周四在辦公室工作，每年另有四周遠(yuǎn)程工作額度。

「我堅(jiān)信對(duì)我的團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，更大的靈活性將是最好的政策，」Goodfellow 在告別信中寫(xiě)道。

但隨著疫情形勢(shì)的變化，蘋(píng)果已經(jīng)推遲了本來(lái)要求員工每周來(lái)辦公室坐班三天的計(jì)劃。

周二，蘋(píng)果公司通知員工，他們推遲了原定于 5 月 23 日生效的要求。然而，公司仍然希望員工每周有兩天能到辦公室來(lái)。關(guān)于推遲的期限，公司暫時(shí)沒(méi)有給出答案。

公司還告知員工，他們必須在公共場(chǎng)所再次戴上口罩，至少在硅谷的辦公室是這樣。另外，美國(guó)蘋(píng)果零售店的員工周二被告知，大約 100 家美國(guó)零售店將再次要求員工戴口罩，這一要求曾在三月份疫情緩和時(shí)取消過(guò)。

這次延期與近期疫情反彈有關(guān)，但一些蘋(píng)果員工也曾抱怨過(guò)公司的返崗計(jì)劃，說(shuō)這樣會(huì)限制了生產(chǎn)力。比如通勤會(huì)占用很多本可以用來(lái)工作的時(shí)間，這種返崗要求也沒(méi)有考慮到幼兒疫苗接種的缺乏。

不過(guò)，有人認(rèn)為 Goodfellow 的這次跳槽和返回辦公室的要求關(guān)系不大。但個(gè)中原因，只有當(dāng)事人才清楚了……