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根據(jù)Marlin Hawk的最新研究報(bào)告，企業(yè)從另一家公司聘用(挖角)CISO(首席信息安全官)的比例高達(dá)64%;超過(guò)一半的受訪者(53%) 擔(dān)任當(dāng)前職位兩年或更短時(shí)間，這意味著他們?cè)谛鹿诜窝状罅餍衅陂g才開(kāi)始新工作。

據(jù)了解，2020年，伴隨全球新冠肺炎的大流行，幾乎所有公司都在適應(yīng)遠(yuǎn)程辦公的競(jìng)賽中面臨多種安全挑戰(zhàn)。面對(duì)這些挑戰(zhàn)和不斷增加的財(cái)政壓力，強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)安全功能變得越來(lái)越重要，CISO也隨之成為最高管理層中最具彈性和活力的成員之一。

盡管CISO的角色發(fā)生了巨大變化，但大多數(shù)人在其所在公司董事會(huì)中沒(méi)有席位。研究顯示，企業(yè)普遍缺乏讓當(dāng)前CISO滿(mǎn)意的好計(jì)劃，沒(méi)有繼任計(jì)劃，而且似乎缺乏內(nèi)部招聘。

報(bào)告指出：“我們無(wú)法回到過(guò)去，如果組織想要加強(qiáng)其網(wǎng)絡(luò)安全人才隊(duì)伍，同時(shí)保持已經(jīng)擬定的技術(shù)戰(zhàn)略，就必須考慮內(nèi)部培訓(xùn)、管理輪換、認(rèn)證和更廣泛的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)。否則，在等待下一代(網(wǎng)絡(luò)安全)領(lǐng)導(dǎo)人到來(lái)之前，我們將看到(CISO)供應(yīng)短缺持續(xù)十年。”

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