前段時間中國新聞網(wǎng)發(fā)布了《996?違法》的文章，無疑在點燃了正在996、007們的熱情，大家也對恢復955的人性工作充滿了期待;但是小編卻沒有這么的樂觀，不僅僅有客觀原因，也有一些人為因素，老話是這么說的：上有政策下有對策嘛!

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不管是996還是說007，最先開始的都是在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，第一梯隊就是拼多多、宇宙條兩家了，阿里巴巴和騰訊這倆互聯(lián)網(wǎng)大佬最開始還都沒有這么樣，頂多就是搞搞福報什么的。小編曾在互聯(lián)網(wǎng)公司工作過，對于加班也有一些發(fā)言權(quán)哈，給大家掰扯一下吧。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的特點之一就是要快，甚至可以說是排在第一位的，是可以決定企業(yè)生死的，所以在有創(chuàng)新的想法的時候，都是希望可以快速的在第一時間上線，收割第一波的種子用戶，慢了可能就沒有你什么事情了。從這點上來說，作為公司的一員，通過加班來快速實現(xiàn)目標也是無可厚非的;當然公司也會通過相應(yīng)的薪資補償或調(diào)休，否則就是白嫖，應(yīng)該拿出來讓咱們打工人拍磚!

還有一些人為的因素，這就比較惡心了。據(jù)說某個上海的潮流電商公司為了規(guī)避法律風險(因為之前因為加班被仲裁過)，下班不用打卡，系統(tǒng)自動替你完成，無非是想告訴你：我們沒有要你加班，你看不是正常下班嘛，留在公司是你自己愿意呀。如果僅僅是這樣，也還算可以，畢竟正常下班嘛，對吧?但我只能說你想多了，因為同時還推出了一套工時系統(tǒng)，美其名曰“時間手賬”系統(tǒng)，恰恰是這樣一套系統(tǒng)，被一些舔狗式的人鉆了空子：天天盯著工時看，要求大家拼工時，低了就是你沒有投入工作，這樣一來的直接結(jié)果就是除去中午休息的時間，十個小時的工時都算是墊底的角色。這種類型的加班，我就認為是無效的啦，恰恰工時比較多的人，其實他摸魚的時間最多。

最后就是自身的原因：當然是需要賺錢了。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)大多集中在北上廣深這幾個地區(qū)，生活的成本可想而知。有房貸的壓力，有養(yǎng)娃的壓力，有贍養(yǎng)父母的壓力，等等這些，造成了他們心甘情愿地接受加班文化，無非就是為了五斗米嘛。都想趁著自己年輕拼搏一下，這也是一種無奈!頭條取消周末加班后的第一個發(fā)薪日降了17%，相信大家抱怨的多歡呼的少吧，也就是這個原因了。

對于996、007，你有什么想法呢?