UI設(shè)計(jì)師跳槽前，需要考慮的八個(gè)問題！

作者：土撥鼠 2021-09-01 09:10:43

距離金九銀十招聘旺季的到來已經(jīng)進(jìn)入倒計(jì)時(shí)，而八月對(duì)于設(shè)計(jì)師來說是一個(gè)“備戰(zhàn)月”，如果想要跳槽，你做好充足的準(zhǔn)備了嗎?

面試前聊得挺好的，入職后發(fā)現(xiàn)只是從一個(gè)火坑跳到了另一個(gè)。跳槽前需要考慮哪些問題?如果盲目跳槽換來的只是時(shí)間和精力的浪費(fèi)。今天黑馬哥就和大家一起聊聊這個(gè)話題，希望可以讓你在跳槽前冷靜的思考。

你需要考慮的 8 個(gè)問題

你的跳槽目的是什么
新公司是否能滿足你的跳槽目的
你對(duì)新團(tuán)隊(duì)是否真的了解
團(tuán)隊(duì)的設(shè)計(jì)風(fēng)格是否能駕馭
直屬領(lǐng)導(dǎo)是否易于溝通
行業(yè)變化對(duì)你的跳槽是否有影響
新公司是否能起到好的背書
是否做好了風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

你的跳槽目的是什么

不做無意義的事，不做沒目的的選擇。跳槽要有目的，而這些目的要能成為說服自己的理由，不要做任性的選擇。

首先要冷靜下來，梳理出自己跳槽的原因，團(tuán)隊(duì)有哪些因素?zé)o法滿足自己。根據(jù)梳理出來的問題要先試著內(nèi)部調(diào)整，看看是否可以通過和領(lǐng)導(dǎo)溝通得到改變，如果實(shí)在無法滿足自己的要求，再考慮跳槽的決定。

總結(jié)問題并溝通問題是避免頻繁跳槽的關(guān)鍵，很多設(shè)計(jì)師跳槽都是沒有提前溝通而產(chǎn)生的沖動(dòng)決定。明確目的是為了減少頻繁跳槽的沖動(dòng)，讓我們的簡歷看起來更“好看”。

新公司是否能滿足你的跳槽目的

如果明確了自己的目的，而所在公司通過溝通依然無法滿足自己的訴求，那就做好跳槽準(zhǔn)備吧!

在你選擇新公司的時(shí)候，針對(duì)自己的訴求判斷是否滿足自己的跳槽目的，面試的時(shí)候要根據(jù)自己的目的獲得答案。要把自己的目的進(jìn)行等級(jí)化，哪些等級(jí)內(nèi)的問題是自己可以接受的范圍，而哪些是一定要滿足的訴求。不要盲目的選擇，也不要被面試官的“畫餅”干擾自己的判斷，免得入職后發(fā)現(xiàn)和自己設(shè)想的不一樣。一定要問清楚自己關(guān)心的問題，不要不好意思或者自以為是這樣，再簡單的問題都要經(jīng)過確認(rèn)才能是確定性的。

你對(duì)新團(tuán)隊(duì)是否真的了解

任何事情都不要只看表面，跳槽是為了去更好的團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)更高的設(shè)計(jì)價(jià)值。我們要對(duì)下一個(gè)團(tuán)隊(duì)做好充足的了解，不要只是聽面試官的介紹，真真假假自己都要做足功課。

除了在面試的環(huán)節(jié)中了解公司環(huán)境和團(tuán)隊(duì)情況，也要通過一些別的渠道去打聽。通過內(nèi)部朋友介紹是最真實(shí)的，也可以通過類似于脈脈、知乎等這樣的職場社交平臺(tái)去了解。看看大家都是如何評(píng)價(jià)這個(gè)公司的，有沒有關(guān)于公司的一些動(dòng)態(tài)，可以從中去深入的解析。

跳槽容易，找到一個(gè)靠譜的團(tuán)隊(duì)不易，我們一定要真的了解新團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部情況，這樣才能做出正確的判斷。

團(tuán)隊(duì)的設(shè)計(jì)風(fēng)格是否能駕馭

進(jìn)入到一個(gè)團(tuán)隊(duì)也要能夠適應(yīng)團(tuán)隊(duì)的設(shè)計(jì)，是否能夠駕馭團(tuán)隊(duì)風(fēng)格，達(dá)到要求并適應(yīng)下來也是至關(guān)重要的。

可以通過團(tuán)隊(duì)的官網(wǎng)、微信公眾號(hào)、微博、設(shè)計(jì)平臺(tái)賬號(hào)等了解他們的設(shè)計(jì)作品。通過他們發(fā)布出來的項(xiàng)目設(shè)計(jì)總結(jié)可以了解這個(gè)團(tuán)隊(duì)的設(shè)計(jì)風(fēng)格，通過項(xiàng)目總結(jié)的流程和思路可以看出整個(gè)全案設(shè)計(jì)的焦點(diǎn)和團(tuán)隊(duì)比較在意的專業(yè)方向。也要下載團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)品去體驗(yàn)，只有從了解過度到深入分析才能對(duì)團(tuán)隊(duì)的設(shè)計(jì)風(fēng)格做到知己知彼。

直屬領(lǐng)導(dǎo)是否易于溝通

對(duì)于初入職場的設(shè)計(jì)師來說，進(jìn)入一個(gè)好的公司不如遇到一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)，跟對(duì)人才能學(xué)到更多的東西，提高自己的專業(yè)度。

面試的時(shí)候要通過與領(lǐng)導(dǎo)溝通判斷領(lǐng)導(dǎo)是否易于交流，直屬領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)度和給你的第一印象都比較重要。有時(shí)候人與人之間也是需要默契的，如果感覺領(lǐng)導(dǎo)不好相處，很難達(dá)到高的默契度。

我們在進(jìn)行新公司對(duì)比的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)給你的直觀感受也是一個(gè)評(píng)估對(duì)比的條件，優(yōu)先選擇專業(yè)度強(qiáng)的和溝通順暢的領(lǐng)導(dǎo)。

行業(yè)變化對(duì)你的跳槽是否有影響

跳槽總是希望能夠去更好的團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)更高的設(shè)計(jì)價(jià)值，不然就失去了這個(gè)必要性。我們在進(jìn)行跳槽公司選擇的時(shí)候，行業(yè)變化對(duì)未來工作的影響因素也是需要評(píng)估的。

如果所在公司容易受到行業(yè)變化影響，對(duì)于員工來說穩(wěn)定性得不到保障;如果行業(yè)的范圍會(huì)影響未來職場路徑的廣度，容易讓我們受制于單一行業(yè)的招聘限制。

我們跳槽的時(shí)候不能只看當(dāng)下跳槽是否順利，而要看未來繼續(xù)跳槽的時(shí)候，這一份新工作是否能夠起到很好的推動(dòng)作用。畢竟誰也很難說自己一輩子就在這一家公司，未來的變化是難以預(yù)測的，我們需要讓每一份工作都是簡歷中的加分經(jīng)驗(yàn)。

新公司是否能起到好的背書

很多設(shè)計(jì)師都希望去一線公司工作，也是為了給自己的簡歷增加更好的行業(yè)背書。我們在選擇新公司的時(shí)候需要判斷，這家公司是否能夠起到好的背書。

公司的規(guī)模、公司的知名度、產(chǎn)品的知名度、產(chǎn)品的成熟度、團(tuán)隊(duì)的專業(yè)性、核心成員或者領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)性等等，都可以成為我們判斷的方向。對(duì)于 UI 設(shè)計(jì)師來說，要么是一家大公司的背景，要么就是服務(wù)了一個(gè)好的上線產(chǎn)品，這樣才能證明自己更高的設(shè)計(jì)價(jià)值。如果是中小團(tuán)隊(duì)，就要判斷是否有專業(yè)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)或者核心組員，可以學(xué)到有助于自己專業(yè)提升的經(jīng)驗(yàn)。

如果在機(jī)遇和待遇中選擇，我個(gè)人傾向于機(jī)遇，能夠給自己的經(jīng)驗(yàn)附加更好的行業(yè)背書，有助于未來的職場路徑走勢。

是否做好了風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

看到別人跳槽去了大公司，又漲薪了，然后自己就坐不住了。盲目跟風(fēng)有風(fēng)險(xiǎn)，還是需要結(jié)合自己的實(shí)際情況做好評(píng)估。當(dāng)你萌生了跳槽想法時(shí)，需要思考這幾個(gè)問題：簡歷是否寫完、作品集是否能準(zhǔn)備出來、對(duì)現(xiàn)在的求職行情是否了解、是否熟悉現(xiàn)在企業(yè)主對(duì)設(shè)計(jì)師的要求、對(duì)比之前的自己專業(yè)能力是否增長、可以承受多久時(shí)間的無收入狀態(tài)等等。

不做沒有準(zhǔn)備的決定，不然就會(huì)存在盲目跟風(fēng)有風(fēng)險(xiǎn)。隨著設(shè)計(jì)職場對(duì)于設(shè)計(jì)師的能力要求逐漸提高，如果不對(duì)自己的專業(yè)能力做好評(píng)估，容易出現(xiàn)離職后的長期空白期。最好是在離職前把一切的準(zhǔn)備事項(xiàng)做完，這樣離職后可以立馬開啟求職狀態(tài)，不要抱著僥幸心理，臨時(shí)抱佛腳是行不通的。