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在陳皓的專欄： 左耳聽風 中，寫過一段話：

在職場上，審視自己的最佳方式，就是隔三差五就出去面試一把，看看自己在市場上能夠到什么樣的級別。

我在目前的公司已經呆了十年，很少去了解市場行情，早就忘記了面試是何滋味。看到這段話之后，我決定去嘗試一把，了解一下當前職場對技術的需求，為未來早做打算。

我選擇了 拉勾 這個求職網站，針對我目前的經驗，選擇了 C/C++ 和 Android 系統開發這兩個求職方向。

C/C++ 屬于入門門檻比較高，精通更加難的語言，屬于屠龍術。我有著十多年的 C/C++ 開發經驗，對此自信滿滿，雖然談不上大師級精通，但對于絕大部分 C/C++ 開發，還是有信心拿下。

然而現實很骨感，投遞了二十多個崗位，無一回應。

是工資期望值太高？我將期望值降低，依然沒有什么回應。等了兩個個多星期后，終于收到一份面試邀約。

這是一家做操作系統的公司，而我這么多年一直做的是瀏覽器內核以及安全相關的領域，并沒有去研究 Linux 內核。但我對此還是很有信心，所謂做操作系統，不就是在Linux內核上做些裁剪、定制等工作嗎？其工作應該和做瀏覽器內核差不多，閱讀源碼，理解源碼，都是在開源代碼的基礎上修改，并不需要多少原創能力。憑借扎實的功底，對操作系統的理論也有些了解，拿下應該不難吧。

但面試卻不是那么回事。一上來就是對方的開發人員，雖然都是 C/C++ 開發，但方向還是不同。畢竟沒有閱讀過 Linux 內核源碼，也沒有Linux內核開發經驗，對于一些技術細節，并不清楚。整個面試就很尷尬了，好幾個問題答不上來，第一輪面試就掛了。

接著又等待了兩周，依然沒有什么消息。看樣子，后面也不會再有什么機會，本輪的求職就此結束。

現代的社會，一方面年輕人哀嘆社會固化，內卷嚴重，缺少上升通道。另一方面，中年人想死死捏住飯碗，看見年輕人過來搶奪，就哀嚎，中年危機來了！

其實年輕人不結婚不生娃，可以很好的解決這個兩難問題，但人口學家又坐不住了。這不，七普數據一出來，專家就在警告，中國的人口危機馬上就要來臨。

中國并不缺少人口，多的是老年人口。看看隔壁，進入老齡化社會之后，整個社會死氣沉沉，創新力嚴重不足。年輕人上位，老年人退位，形成良性的流動，本來是對整個社會發展有利的。然而這會帶來兩重焦慮，中年人擔心被替代，年輕人更焦慮，老了后，是不是也一樣被取代？

這個問題在 IT 領域尤其嚴重，由于門檻低，收入還算不錯，上升通道也沒有關閉，所以源源不斷的吸引著年輕人。俗話說，拳怕少壯，功夫再高，也怕菜刀。年輕人憑著一股沖勁，在職場將前輩沖擊得稀里嘩啦。當然，凡事有利必有弊，現在沖得是很爽，但是將來某一天，也要面臨新一代年輕人的沖擊。

古代的開國皇帝，打下江山后，會費盡力氣去設計一套制度，避免他人也象自己一樣奪掉江山。比如宋朝的開國皇帝趙匡胤，依靠武力奪得政權，由于擔心其他的武將也會依葫蘆畫瓢奪去趙家的江山，所以在宋朝，武將的地位非常之低，造成的影響是宋朝是中國所有朝代中最不能打的一朝。

作為程序員，沒法象古代皇帝那樣，禁止后來者進入這個領域，也沒法阻止用人單位雇傭年輕人。最后會怎樣？

根據經濟學理論，一樣商品要有競爭力，需要提高性價比。性價比可以從兩方面著手，一是降低成本，二是提高性能。

程序員到了中年之后，能力提升空間有限，基本上技術水平已經達到頂峰，這個時候要提高競爭力，可選的方法就是降低收入預期。但就目前的情況來看，似乎還沒有到這種程度。一方面程序員多年來習慣了跳槽就應該漲薪，自降身價跳槽，擱誰身上也不舒服。另一方面，即使程序員主動降薪求職，HR 也不相信啊，這年頭，哪有中年人出來求職啊，動機不純。

如果行業還能象現在高速發展，需求量不斷擴容，這個問題還不算嚴重，需求量大的時候，需求方自然就不會那么挑剔。

程序員也要向專精尖方向發展，或者拓展多個領域，這樣也能延遲被動退休的那一天到來。

未來會向什么方向發展，誰能說的清，走一步看一步吧！先把眼前的事情做好。