11月27日-28日，以"數字化人才管理"為主題的第十五屆中國雇主品牌特別年會暨2020年度中國區商業管理大獎頒獎盛典在北京隆重召開。年會現場揭曉了多個中國雇主品牌年度評選榜單，憑借在企業數字化、社會責任方面長期的行動力和卓越貢獻，軟通動力榮獲"2020年度中國區最佳雇主企業"獎項，董事長兼首席執行官劉天文榮獲"2020年度中國區最具社會責任企業家"。

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　　本屆雇主品牌年會由中企聯合發起主辦，30多位全國商業代表領袖、20多位權威人力資源管理專家以及人力資源數字化領域的領導者受邀出席，共同探討數字化時代人才管理面臨的機遇和挑戰。軟通動力高級副總裁李艷榮在年會上以"數字賦能，招聘升維"為主題，解讀了軟通動力如何通過數字化賦能人力資源管理工作，有效解決人才獲取、培養與發展的難題。

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　　積極探索 踐行數字化人才管理

　　李艷榮指出，在企業數字化轉型的過程中，人力資源已經不再是被動的參與者，而應該成為推動者、引領者。通過新的人力資源數字化平臺應用和服務方式上的改變，能夠引領管理者和員工數字化思維模式的轉變，推動組織管理變革，提升員工的整體體驗。

　　推進人力資源數字化對于企業管理成效的提升有著深遠影響，軟通動力經過不斷探索，積極實踐，通過新的技術系統、平臺以及服務場景改變員工的整體體驗，通過數字化人才管理不斷優化企業內部制度和流程，最大限度地發揮人才在組織中的作用，推動數字化人才管理向效益化、效能化邁進。

　　智能牽引 提升人才服務效能

　　李艷榮以軟通動力在招聘領域所作的積極實踐為例，展示了其智能化的人才管理。基于人才畫像和崗位畫像智能匹配，員工在招聘階段、入職階段、在職階段等全生命周期感知數字化。例如，在甄選階段，智能外呼機器人可準確觸達候選人，幫助招聘人員完成面試邀約，準確了解候選人求職意愿;在面試階段，通過線上智能面試間，面試官可隨時隨地與候選人進行在線面試;在入職辦理階段，人臉識別技術可以幫助企業辨識應聘人員的真偽。

　　此外，軟通動力移動端招聘平臺，幫助應聘人員在線進行崗位申請，及時了解面試進程，便捷進入智能面試間，同時運用數字技術與覆蓋人才培養全生命周期的數字化管理，為公司源源不斷的輸送高素質、高質量人才，讓每一位員工都能成為對企業對社會有價值的人。

　　多年來，軟通動力通過數字技術應用能力，始終致力于幫助更多企業增強服務能力，降本增效、持續提升服務質量和服務體驗，并助力企業實現智能化升級。