為什么Java程序員找工作那么難?是否市場已經飽和?企業招聘Java程序員的標準是什么?很多找不到工作的Java程序員在經歷過幾次面試之后，就會對自己的技術能力產生懷疑，然而找工作和“酒香不怕巷子深”的理論并不相符。尤其現在互聯網領域技術人才輩出，想要找到一份適合自己的好工作，一定要知己知彼敢于亮劍。其中最重要的一個因素是作為求職者，我們應該了解企業招聘Java程序員的標準。根據企業的需求“對癥下藥”才能手到擒來好的工作機會。

通過各種招聘平臺，可以看到各種各樣的Java程序員招聘需求。其實這些需求有很多共性的地方。這里為大家總結到一起，希望能夠幫助大家快速了解企業，獲得心儀的offer。

1、Java程序員基本要求

大部分企業對Java程序員的基本要求一般從學歷、工作經驗以及實際項目開發經驗三個方面來考核。

學歷方面，大廠中一般要求至少專科及以上的學歷，最好是計算機相關專業。而對于中小型互聯網企業來說，學習僅僅是加分項，企業更注重的是你的開發經驗。

工作經驗方面，雖然很多公司對工作經驗有一定的要求，但你要明白企業實際是想要的是什么，工作經驗主要體現在你對職場的了解以及在工作相關問題的處理經驗。

實際項目開發經驗方面，對于Java開發工程師而言，實戰能力才是企業最關注的話題，即使你的學歷與工作經驗可能不達標，但是強有力的實際項目開發經驗能為你爭取更多的機會。同時，實際項目開發經驗也是你獲得高薪的敲門磚。

2、Java程序員的軟實力

對于Java程序員的軟實力，其核心問題是對你的職場發展能力做一個基本的要求。其中包括學習能力、溝通能力、以及總結規劃能力三個方面。在軟實力方面可能有大部分Java程序員并不是特別的注重，而導致進入職場后，在崗位晉升、薪資調整等諸多方面顯出弊端。

學習能力，企業目前招聘的都是熟手Java程序員，但是依舊比較注重學習能力，其目的就是在面對互聯網技術更新迭代時，員工可以快速掌握前沿的技術，從而保持企業的競爭力。而具備學習能力的同學不僅能為企業增加砝碼，同時也為自己贏得更多的機會。

溝通能力，尤其對于項目經理、項目負責人、CTO等技術管理崗位而言，溝通能力能夠幫助項目快速落地執行，是企業對求職者在執行效率的基本要求。

總結規劃能力，一般情況下，總結規劃能力是Java程序員的軟肋，然而在大型企業中，技術文檔的閱讀與撰寫是部分核心的開發崗位的重點工作。不具備總結規劃能力，往往就已經限定了Java程序員的職業天花板。

3、Java程序員的技術要求

除了以上的基本要求和軟實力要求以外。企業在招聘Java程序員的時候必不可少的是對求職者硬性的技術要求。技術要求方面根據不同企業的業務內容不同，要求的技術重點也不同，但依舊離不開Web開發、數據庫、框架開發等大的方面。所以無論企業對于Java程序員的技術要求有哪些，作為Java程序員首先要掌握的就是Java的核心技術與常用框架。其外可以根據自己目標企業的額外的技術要求去重點延伸學習相應的技術點。

如何實現快速就業?

通過上文中企業招聘的核心要點，對于學歷、工作經驗這些既定無法短時間內改變的因素我們暫時忽略。為了能夠快速實現就業，我們可以通過實際項目開發經驗、軟實力以及企業的技術要求三個方面重點提升。

首先我們要掌握扎實的技術基礎

雖然企業招聘要求中一般不會提及基礎技術能力，但是這個是企業招聘中默認的最低要求。及時某些同學通過個人簡歷美化進入到企業，也會很快被淘汰。現在很多應屆畢業生以及自學者感覺很難找到工作，甚至沒有面試機會，很大程度上是因為這部分同學的技術技術很難達到企業的用人標準。

還要注重提升自身職業素質的軟實力

對于個人的軟實力中的學習能力而言，與求職者的學歷有一定的關系，尤其在沒有與面試官建立溝通的情況下，面試官僅僅能夠通過學歷對你的學習能力做一個初步的判斷。而溝通能力和總結規劃能力則是需要你在學習工作中不斷的積累的職場素質。

實際項目開發經驗積累

實際項目開發經驗是求職者可以快速提高的一個重點加分項。例如通過Java培訓課程，在4-6個月內大家一般都能學習到至少4個真實的項目實戰。短時間內實現實戰項目經驗的積累。從而為面試求職增加更多的籌碼。