外界關(guān)于程序員這個(gè)職業(yè)的負(fù)面信息一直都有，例如強(qiáng)制 996、裁員、縮招、薪資漲幅凍結(jié)等等，盡管如此，我依舊認(rèn)為程序員是這個(gè)時(shí)代很好的職業(yè)。

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是不是很好的，我不敢打包票，畢竟我也沒有離開過互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，就像如果你只懂中文，就很難說(shuō)中文是世界上很好的語(yǔ)言一樣。不過很好的之一，總歸是有的。

為什么這么說(shuō)呢?先從最現(xiàn)實(shí)的薪酬角度來(lái)看，跟很多行業(yè)相比，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)依然是高薪行業(yè)。比如前不久獵聘發(fā)布的 2019 年一季度中高端人才報(bào)告中的數(shù)據(jù)就顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中高端人才的平均年薪從 2018 年同期的 20.65 萬(wàn)元同比增長(zhǎng)到了 23.42 萬(wàn)元，位居全行業(yè)第二，僅次于金融行業(yè)。

當(dāng)然，現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，程序員的薪酬開始回歸理性，不像前兩年那樣，人工智能和區(qū)塊鏈領(lǐng)域的工程師動(dòng)輒百萬(wàn)年薪。即便如此，程序員依然稱得上是一個(gè)高薪職業(yè)，并且，優(yōu)秀程序員的薪酬上限非常高。一個(gè)建筑設(shè)計(jì)行業(yè)的總工程師，每年風(fēng)里雨里，工地奔波，年薪也就 50 萬(wàn)，院長(zhǎng)干脆限薪 80 萬(wàn)，你們感受一下。但是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，一個(gè)好的技術(shù)人員年薪可以做到一百萬(wàn)甚至幾百萬(wàn)，如果運(yùn)氣好公司上市了，成為億萬(wàn)富翁也是可能的。你身邊或者你的前輩中應(yīng)該有不少這樣的例子。

可能你會(huì)說(shuō)，說(shuō)了這么多，裁員是真實(shí)的啊，縮招也是真實(shí)的啊，工作都沒了，行業(yè)薪酬再高有什么用呢?

這的確是個(gè)問題，比如前一陣子科技巨頭甲骨文一下裁掉了中國(guó)區(qū)研發(fā)中心 900 多人，你心里是不是拔涼拔涼的啊，我還好，因?yàn)槲也辉诩坠俏摹?/p>

開個(gè)玩笑。這其實(shí)涉及了兩個(gè)方面的問題。

第一個(gè)方面，在整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)層面，對(duì)于技術(shù)人才的需求一直在持續(xù)增加，但具體到細(xì)分領(lǐng)域，曾經(jīng)在資本裹挾下風(fēng)光無(wú)限的互聯(lián)網(wǎng)金融、區(qū)塊鏈、共享經(jīng)濟(jì)等正從神壇逐漸跌落到裁員求生的地步。數(shù)據(jù)顯示，2018 年四季度，從共享經(jīng)濟(jì)和區(qū)塊鏈領(lǐng)域離職的人數(shù)比上半年總和還要高出 10 個(gè)百分點(diǎn)。

與此同時(shí)，泛娛樂和人工智能領(lǐng)域依舊在高歌猛進(jìn)。BOSS 直聘發(fā)布的《2019 年春招旺季人才趨勢(shì)報(bào)告》顯示，2019 年春招旺季，人才流動(dòng)率較高的前三位分別為音樂 / 視頻、社交網(wǎng)絡(luò)以及游戲，排行前三的領(lǐng)域中，泛娛樂行業(yè)占了兩個(gè)。(人才流動(dòng)率 = 人才流入數(shù) / 人才流出數(shù))

人工智能則排在第四位，具體來(lái)看，人才需求增幅很高的 15 個(gè)職位中，人工智能類就占了六個(gè)，其中的圖像識(shí)別工程師的人才需求增幅同比更是高達(dá) 110.9%，而深度學(xué)習(xí)、機(jī)器學(xué)習(xí)等基礎(chǔ)層研究職位人才也呈現(xiàn)出了強(qiáng)勁的增長(zhǎng)勢(shì)頭。

第二個(gè)方面，在我來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)過十幾年狂奔突進(jìn)之后，正在進(jìn)入調(diào)整時(shí)期，尤其是各大互聯(lián)網(wǎng)巨頭。BOSS 直聘的數(shù)據(jù)顯示，1000 人以上的大型企業(yè)招聘節(jié)奏明顯放緩，人才需求環(huán)比增長(zhǎng) 15.3%，但與此同時(shí)，100 人以下的小微企業(yè)人才需求量顯著增長(zhǎng)，環(huán)比增幅為 35.2%，而 500-999 人規(guī)模的中型企業(yè)的人才需求環(huán)比增幅更是達(dá)到 38.2%。

大家紛紛在探索并且尋找新的增長(zhǎng)點(diǎn)，所以你可以看到人工智能方向的人才需求依舊火爆，像物聯(lián)網(wǎng)工程師、5G 網(wǎng)絡(luò)工程師等新興職業(yè)的人才需求和薪酬水平也都出現(xiàn)了爆發(fā)式增長(zhǎng)。

整體來(lái)說(shuō)，整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)的人才形式呈現(xiàn)出一種冰火兩重天的態(tài)勢(shì)，這也意味著，程序員們?cè)谧鲞x擇的時(shí)候要更慎重一些了。原來(lái)互聯(lián)網(wǎng)上到處都是肥沃的土地，撒點(diǎn)種子，就長(zhǎng)莊稼就開花，那樣的好日子早過去了，你得好好選選，隨意跳槽換賽道，記得自己承擔(dān)后果。

但是，工作不能只考慮錢，錢多也不代表是個(gè)好職業(yè)，畢竟有很多職業(yè)薪酬不菲，但卻需要身處艱苦的環(huán)境，或者復(fù)雜的人際關(guān)系中，甚至要面臨生命危險(xiǎn)。

程序員基本上沒有這方面的煩惱，大部分軟件工程師都是在空調(diào)房里敲敲鍵盤就有可能冷不丁改變了世界。并且，大部分時(shí)候，我們都讓這個(gè)世界變得好了一點(diǎn)點(diǎn)。與很多職業(yè)相比，程序員的投入產(chǎn)出比都算高的，稍有智力門檻，也沒比其他行業(yè)高多少。而這個(gè)時(shí)代，給了程序員們大展宏圖的機(jī)會(huì)，給我們足夠的自由度去創(chuàng)造我們想要的東西。

另外，相比很多行業(yè)，程序員這個(gè)職業(yè)對(duì)傳統(tǒng)意義上的背景、人脈、資歷等的要求非常少，不是說(shuō)完全沒有，但我們更喜歡用技術(shù)說(shuō)話，以能力取勝。

很早之前我在閱讀《軟件隨想錄》的時(shí)候看到過一句話，給了我很大的震撼，“許許多多的人選擇編程，首要的原因就是，他們寧愿將時(shí)間花在一個(gè)公平有序的地方，一個(gè)嚴(yán)格的能者上庸者下的地方，一個(gè)只要是你對(duì)就可以贏得任何爭(zhēng)論的地方。”

另外，從馬斯洛需求層次理論來(lái)看，很多人通過工作滿足物質(zhì)和安全兩個(gè)層面的需求，但往往需要通過其他方式和渠道去滿足自己的自我實(shí)現(xiàn)需求。程序員可以把這幾件事整在一起做，技術(shù)可以最大化你的價(jià)值，你寫的代碼、做出的產(chǎn)品可能影響了千萬(wàn)人，小作坊起步的軟件，甚至能改變世界，改變?nèi)藗兊纳?。沒有什么比這件事更能讓程序員們開心了。

當(dāng)然了，程序員這個(gè)職業(yè)也沒那么容易，需要智力門檻，需要?jiǎng)邮帜芰?，還得有創(chuàng)新精神，好奇心，還得能持續(xù)學(xué)習(xí)，不停升級(jí)自己的系統(tǒng)……不過話又說(shuō)回來(lái)了，天下哪有容易的事兒啊。

反正，如果上天再給我一次機(jī)會(huì)，我依然會(huì)毫不猶豫投身到這個(gè)行業(yè)，并付出更大的熱情和努力，你的選擇呢?