從這個(gè)事件中其實(shí)也暴露了很多法律方面的知識(shí)，說(shuō)實(shí)話大家平時(shí)都忙于工作，誰(shuí)也沒(méi)有專門去研究這塊的內(nèi)容，但這個(gè)事情發(fā)生了之后才發(fā)現(xiàn)這里面坑很多。

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這篇文章專門收集一些裁員、職場(chǎng)的法律知識(shí)，建議大家收藏，同時(shí)也希望大家永遠(yuǎn)沒(méi)有用到這些知識(shí)的時(shí)候。

一、因績(jī)效不達(dá)標(biāo)被辭退，沒(méi)有補(bǔ)償金

互聯(lián)網(wǎng)公司要辭退不適配的員工，“績(jī)效不達(dá)標(biāo)”是最常見(jiàn)的理由。長(zhǎng)期以來(lái)，一些公司普遍推行績(jī)效考核末位淘汰機(jī)制，比如末位5%或10%可能直接被辭退。雖然公司會(huì)給被辭退員工一部分工資作為補(bǔ)償，但往往杯水車薪。

辭退“績(jī)效不達(dá)標(biāo)”員工的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

這里，首先要確定的是勞動(dòng)者是否是不能勝任工作，確定勞動(dòng)者不能勝任工作應(yīng)當(dāng)按以下因素確定：

1、工作任務(wù)制定是否合理

勞動(dòng)定額的指定，對(duì)此有的省市規(guī)定是按70%以上職工能夠在法定工作時(shí)間內(nèi)完成，有的省市規(guī)定是按90%以上職工能夠在法定工作時(shí)間內(nèi)完成考量；

2、偶爾不達(dá)標(biāo)不等同于不能勝任工作

對(duì)勞動(dòng)者確屬不能勝任工作的，不可以直接解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和調(diào)整崗位，依然不能勝任工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這也是網(wǎng)易裁員的主管，要給當(dāng)事員工考評(píng)為 D 的原因之一。

二、關(guān)于員工辭職

1、主動(dòng)離職

在互聯(lián)網(wǎng)公司工作的朋友，我經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到這樣的一種說(shuō)法，因?yàn)榍邦I(lǐng)導(dǎo)不同意離職，所以員工就得一直在公司工作著，往往要拖上半年才同意離職。

其實(shí)這種做法是違法的。

員工只要提前30天提出書面離職申請(qǐng)，不需要公司批準(zhǔn)就可以離職，公司還必須結(jié)清所有工資、獎(jiǎng)金、報(bào)銷款等費(fèi)用。  

當(dāng)然我們大部分人在離職的時(shí)候，都希望和和睦睦的分手，不希望因?yàn)楦鞣N事情鬧得大家都不開(kāi)心，但實(shí)際上我們有主動(dòng)離開(kāi)的權(quán)利。

2、被動(dòng)離職

網(wǎng)易裁員事件中，有這樣一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，HR 給當(dāng)事人打電話說(shuō)，請(qǐng)告知一下你的地址，我們給你郵遞勞動(dòng)關(guān)系解除通知書，解除勞動(dòng)關(guān)系，這就是單位單方面辭退的一種做法。

如果是單位單方面解除勞動(dòng)合同的話，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序，并保存證據(jù)證明確實(shí)存在可以單方解除的情形。否則，一旦被認(rèn)定為違法解除，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍賠償。

終止勞動(dòng)合同同樣需符合法定的情形，如果不符合而通知終止勞動(dòng)合同，那就等于是違法解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)關(guān)系解除通知書必須要送達(dá)員工才可生效，如員工拒收，可視同送達(dá)。

簽收的目的僅在于證明解除勞動(dòng)合同通知確實(shí)送達(dá)了本人，如果不簽收而有其他辦法證明勞動(dòng)合同解除通知書已經(jīng)送達(dá)勞動(dòng)者的，也能認(rèn)定勞動(dòng)合同解除結(jié)果的發(fā)生。

如果簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議就證明了你和這家公司沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，如果拒簽可以依法向公司申訴合理的賠付要求。

三、什么情況下可以要求 N+1

1、試用期

不過(guò)需要注意的是：在試用期內(nèi)，如果員工不符合公司錄用條件，公司是可以無(wú)償辭退員工的。 

試用期有長(zhǎng)有短，需要根據(jù)簽定的合同來(lái)規(guī)定：

如果企業(yè)跟員工簽訂的勞動(dòng)合同不滿1年，試用期不能超過(guò)1個(gè)月；合同期不滿3年，試用期不能超過(guò)2個(gè)月；合同期超過(guò)3年，試用期不能超過(guò)6個(gè)月。 

2、已經(jīng)簽定合同

第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

上面就是我們常說(shuō)的 N+1，如果你和公司簽定了正式合同，按照法律規(guī)定需要給員工賠付 N+1 的賠償金。同時(shí)如果你的工資特別高，最高只能按照當(dāng)?shù)毓べY的三倍來(lái)賠償。

這里所說(shuō)的 N 就是你在這家公司工作的年限，舉個(gè)例子，如果你在公司工作5年7個(gè)月被解除勞動(dòng)合同，你可以拿到的賠償是“6+1”，即7個(gè)月工資。

需要強(qiáng)調(diào)的是，不論你簽定的是 1年、3年、5年還是無(wú)固定期限合同，或者簽定的合同期限剛好結(jié)束，公司如果不再錄用的話都可以要求賠償 N+1。

3、主動(dòng)離職

這也是很多公司故意誘導(dǎo)的一種方式，如果員工是因主動(dòng)離職離開(kāi)公司的，公司不需要給員工賠付任何資金。

所以很多公司在員工離職的時(shí)候，會(huì)主動(dòng)要求員工自動(dòng)離職，如果是員工自動(dòng)離職的話，公司幾乎不會(huì)受到任何損失。

四、公司能否以不勝任工作為由辭退身患重病的員工？

依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)不能以不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同。

醫(yī)療期滿后，即使存在績(jī)效考核不合格的情況，也不能直接解除，員工不能勝任工作，需要經(jīng)過(guò)調(diào)崗或培訓(xùn)，仍不能勝任工作的，公司才可以解除，但要按照無(wú)過(guò)失性辭退的規(guī)定提前通知、支付一個(gè)月的工資。

勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

據(jù)此可知，在勞動(dòng)者患病的情況下，醫(yī)療期內(nèi)用人單位是沒(méi)有權(quán)利解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后有權(quán)解除勞動(dòng)合同的，但是必須滿足一個(gè)條件，即“醫(yī)療期滿后勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”，同時(shí)在形式要件上必須提前30日通知或者額外支付一個(gè)月工資。

五、最后

法律無(wú)情人有情，不管你是公司的老板還是 HR，員工和公司能夠在一起走很多年都是緣分，希望分離的時(shí)候大家都不要那么難堪。

就像網(wǎng)易裁員事件當(dāng)中的情況，最初這名員工只是要求企業(yè)賠付 N+1 即可，后來(lái)因?yàn)椴粩鄾_突才有了更多賠付的訴求。

如果公司一開(kāi)始就按照員工訴求進(jìn)行，估計(jì)也沒(méi)有后來(lái)那么多的事情，更不會(huì)鬧得這么沸沸揚(yáng)揚(yáng)的，網(wǎng)易現(xiàn)在丟失的可不是 N+1 那點(diǎn)錢了。

網(wǎng)易被裁的這位員工，也只是眾多被裁員中的一個(gè)，隱藏在這個(gè)事件下的眾多不合理裁員情況肯定更多，如果你也遭受到不公正待遇，請(qǐng)不要退縮，堅(jiān)持為自己權(quán)益斗爭(zhēng)。

社會(huì)法律意識(shí)的集體進(jìn)步，某種意義上就是由一個(gè)一個(gè)積極維權(quán)的公民所促進(jìn)的，法律就在你我身邊。