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最近，“996工作制”顯然已成為全民關(guān)注的焦點(diǎn)。

繼2019年2月有贊公司在年會上宣布將推行“996工作制”引發(fā)輿論高度關(guān)注后，一場由程序員發(fā)起的反996運(yùn)動于3月底迅速席卷全網(wǎng)，日前，馬云、劉強(qiáng)東、周鴻祎等互聯(lián)網(wǎng)大佬集中針對996發(fā)表了各自觀點(diǎn)，再一次將這個(gè)話題推上熱搜榜。

而這次，部分大佬支持“996”的觀點(diǎn)在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了巨大爭議，甚至吸引人民日報(bào)、工人日報(bào)等主流媒體的關(guān)注和評價(jià)，對強(qiáng)制加班、美化加班的企業(yè)文化提出了質(zhì)疑。

互聯(lián)網(wǎng)大佬“996”之爭愈演愈烈

所謂“996”，是指工作從早上9點(diǎn)到晚上9點(diǎn)，中午休息不超過1小時(shí)，且一周工作6天。這是一種違反勞動法的工作制度，卻備受互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)及企業(yè)家推崇。

4月12日，馬云率先發(fā)表了對996的看法。他表示，“能做996是一種巨大的福氣，是修來的福報(bào)”、“加入阿里要做好準(zhǔn)備一天(工作)12小時(shí)”。當(dāng)這番言論遭到熱議和質(zhì)疑后，馬云接連兩次補(bǔ)充道，自己不為996辯護(hù)，但向奮斗者致敬。

頗具玩味的是，劉強(qiáng)東與馬云罕見地站在了同一個(gè)陣營。劉強(qiáng)東在朋友圈發(fā)文稱，京東近5年未實(shí)施末位淘汰制，人員急速膨脹的背后是發(fā)號施令者變多而實(shí)干者變少，他表示京東永遠(yuǎn)不會強(qiáng)制員工995或996，但混日子的人不是兄弟，也引發(fā)一些負(fù)面評價(jià)。

然而，當(dāng)當(dāng)創(chuàng)始人李國慶旗幟鮮明地站在了另一陣營，隔空嗆聲道，自己堅(jiān)決反對996。他認(rèn)為，優(yōu)秀的企業(yè)是結(jié)果導(dǎo)向、效率導(dǎo)向;為了提高企業(yè)競爭力，他贊成實(shí)干與巧干，而不是低效率的耗時(shí)間。

此外，360董事長兼CEO周鴻祎、搜狐董事局主席兼CEO張朝陽等業(yè)界大佬也在接受媒體采訪時(shí)，委婉地表達(dá)了自己對996的看法。周鴻祎指出，強(qiáng)制員工996沒意義，996要從人性出發(fā)，讓團(tuán)隊(duì)拿到股票，讓員工自愿進(jìn)入996;張朝陽則表示，搜狐要求員工盡職盡責(zé)地工作，把工作當(dāng)成本份，這是一種職業(yè)精神。

據(jù)微熱點(diǎn)數(shù)據(jù)顯示，4月12日至今，996的熱度接連出現(xiàn)了四波超過90的小高潮;從熱度指數(shù)的變化趨勢來看，996這一話題在4月15日9時(shí)達(dá)到了94.7的熱度峰值。而在與996相關(guān)的全部信息中，提及頻次***的詞語依次為勞動者、員工和生活。

鼓吹“996”遭質(zhì)疑，官媒批企業(yè)美化加班文化

無獨(dú)有偶，早在兩個(gè)月以前，互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域就曾掀起一場“996”風(fēng)暴。

2019年2月，有贊公司高管在年會上宣布將實(shí)行“996工作制”的消息遭到曝光，有贊CEO朱寧在朋友圈回應(yīng)稱，“這絕對是好事”，引發(fā)輿論一片嘩然。新華社旗下時(shí)政刊物《半月談》、新京報(bào)等媒體均對此發(fā)表評論，痛批有贊公司宣揚(yáng)996工作制的行為。

針對互聯(lián)網(wǎng)大佬此番談及“996工作制”的言論，網(wǎng)友們也是議論紛紛。多數(shù)網(wǎng)友對“996”表示反對，認(rèn)為“996工作制”本身就有悖于勞動法，且非996并不意味著平庸，將996與奮斗劃等號不僅屬于偷換概念，還存在道德綁架的嫌疑。

但也有部分網(wǎng)友指出，996并非強(qiáng)調(diào)無意義的加班，而是強(qiáng)調(diào)奮斗精神;一個(gè)人想要成功，便自然會為此投入更多的時(shí)間和精力。

截至目前，兩大陣營對此仍爭論不休，人民日報(bào)、工人日報(bào)等主流媒體也開始關(guān)注此事并公開發(fā)聲。總體而言，主流媒體幾乎無一例外對強(qiáng)制加班、美化加班的企業(yè)文化提出了質(zhì)疑。

人民日報(bào)在一篇題為《崇尚奮斗，不等于強(qiáng)制996》的文章中稱，沒有人不懂 “不勞無獲” 的道理，但崇尚奮斗、崇尚勞動不等于強(qiáng)制加班;不能給反對996的員工貼上“混日子”“不奮斗”的道德標(biāo)簽，而應(yīng)該正視他們的真實(shí)訴求。

工人日報(bào)發(fā)文稱，辛勤勞動不等于無所顧忌的加班和漫無邊際的任務(wù)指標(biāo)，“為幸福而奮斗”也不應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)逾越法律紅線、忽視員工健康權(quán)休息權(quán)的代名詞。將超時(shí)加班美化為“拼搏和敬業(yè)”的企業(yè)文化，這是變相強(qiáng)迫勞動者加班;這不僅阻礙了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，更可能損害高質(zhì)量發(fā)展的耐力。

“996”成互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)潛規(guī)則，加班文化何去何從

在有關(guān)“996”工作制的相關(guān)討論甚囂塵上的背后，實(shí)際上正透露出，加班已逐漸成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“潛規(guī)則”的現(xiàn)象。

根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年白領(lǐng)生活狀況調(diào)研報(bào)告》，從不加班的白領(lǐng)僅占18.05%，對剩余超八成的白領(lǐng)而言，加班則成了常態(tài)。在加班的白領(lǐng)中，每周加班3小時(shí)以內(nèi)的人最多，占比約26.43%;每周加班10小時(shí)及以上的則超過了20%。

另一值得關(guān)注的問題是，頻繁的加班也是導(dǎo)致從業(yè)者亞健康、甚至過勞死的重要原因。網(wǎng)經(jīng)社根據(jù)公開資料統(tǒng)計(jì)，近年來互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)曾發(fā)生過多起從業(yè)者“過勞死”事件，包括阿里巴巴集團(tuán)數(shù)據(jù)技術(shù)及產(chǎn)品部(DT)總監(jiān)歐吉良、網(wǎng)易代理***執(zhí)行官孫德棣、華為員工胡新宇、百度員工林海韜、騰訊游戲高管李俊明等均死于過度勞累。

在法律層面，北京志霖律師事務(wù)所副主任趙占領(lǐng)表示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的競爭非常激烈，創(chuàng)業(yè)企業(yè)的生存及發(fā)展尤為不易，員工在企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期頻繁加班也屬于比較常見的現(xiàn)象，從企業(yè)發(fā)展階段及員工工作崗位、性質(zhì)等角度而言，加班有一定的客觀合理性。但盡管如此，“996”工作制仍然是違法行為。

在浙江圣港律師事務(wù)所高級合伙人黃偉看來，本次輿情的爆發(fā)從表面上看是因?yàn)?ldquo;996”工作制不符合勞動法的相關(guān)規(guī)定，但從更深層次分析，“996”盛行的背后是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展初期紅利下降后，互聯(lián)網(wǎng)公司出于節(jié)約人力成本的考慮，更加強(qiáng)調(diào)單個(gè)人力資本的產(chǎn)出價(jià)值。

他認(rèn)為，解決這一問題的根本在于企業(yè)需要設(shè)計(jì)合理的激勵(lì)和薪酬制度，使更多員工***限度地發(fā)揮個(gè)人能力，而不是設(shè)計(jì)一套固化的加班制度，迫使員工***量度的產(chǎn)出。