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35 歲程序員,年后第一天被辭退

新聞
大年初九,這年尚未過完呢,便有人悲催地在年后上班第一天被裁了:35歲程序員,因為年紀較大被公司勸退,建議這個月底提離職。

 大年初九,這年尚未過完呢,便有人悲催地在年后上班***天被裁了:35歲程序員,因為年紀較大被公司勸退,建議這個月底提離職。

 

35歲,似乎是一道坎,許多程序員以此為職業(yè)生涯的終點線。但有人卻御風而行,即使中年,職業(yè)發(fā)展道路卻更上一層樓,該提問底下便有評論道:

剛一44歲朋友拿到總監(jiān)職位,以前一直都是程序員。同是35歲,同是技術(shù)崗位(架構(gòu)),同是年后離職(下周),不同的是下一家稅前薪水漲了三成。

 

為什么同樣是中年程序員會有截然相反的結(jié)局呢?

很多人的工作日常是每天按時完成規(guī)定的工作,沒有什么野心和要求,不出什么差錯也沒什么亮點。在二十多歲可能看不出差別,跳槽都到好公司。

可在三十歲后,面臨一個尷尬的境地:往技術(shù)崗上不去,當管理崗能力欠缺。慢慢地淪為毫不起眼的角色,拿著高薪重復地做著自己舒適區(qū)內(nèi)的工作。遇到部門組織調(diào)整時,首當其沖地成為被“處理”的人。

 

一般的職業(yè)路徑可分為:探索期、新手區(qū)、成長期、成熟期、瓶頸期、突破期、事業(yè)期。

在探索和新手期,我們將全部精力放在上手當前的工作里,此過程大概三個月到一年的時間,一般新手期和成長期共同進行。

一到兩年后從成長期往成熟期探索,我們對當前的工作有了經(jīng)驗總結(jié),并摸索出適合自己工作方式的規(guī)律和流程,一般用80%的工作時間足以完成相應(yīng)的工作。

三五年后,有人會一直停留在熟練期,通常“佛系”出現(xiàn)在熟練期。無法或不去探索去突破瓶頸期,即使是10年或者20年開發(fā)經(jīng)驗,也是原地踏步罷了。

同時我們需認清不同年齡層的程序員的核心競爭力是不同的。年輕程序員精力好、富有創(chuàng)造力、可塑性強,這是中年程序員隨年齡逐漸衰退的。

但其在某種技術(shù)方向上的積累、項目經(jīng)驗、業(yè)務(wù)知識、架構(gòu)與分析能力、解決問題能力等多種能力構(gòu)成的競爭力,是年輕程序員無法比擬的。

這些能力需要我們在35歲前不斷學習和總結(jié)方能積累而成。

 

拯救你,只能是靠自己。

終身學習不是一句口號,我們普通人可利用二八法則,花80%的時間完成日常工作之余,花20%的精力培養(yǎng)自己的軟技能,如溝通與寫作能力,從主技能橫向培養(yǎng)副業(yè),如編程培訓教師、博客專家等。

無論在哪個年齡層,人脈資源是必須拓展的。畢竟在35歲這年紀大多數(shù)人已不通過在網(wǎng)上投簡歷的方式找工作,一般通過人脈推薦。這要求我們在日常工作中無論何時給人留以“靠譜”的印象,同時主動增加弱連接節(jié)點,如加入技術(shù)群、知識星球、更新博客、參與技術(shù)大會等。

曾見過40歲的碼農(nóng),身為架構(gòu)師仍喜歡在一線編程,工作認真負責,喜歡挑戰(zhàn),從不打算在一家公司養(yǎng)老。去年經(jīng)前同事推薦,以豐厚的薪資待遇跳槽成功。

35歲確實是一道坎,沒有規(guī)劃的人輕輕一碰就摔個大跤,而有準備的人則輕松邁過。

“要得到有價值的東西,你就得做出犧牲。你知不知道,難做的事和應(yīng)該做的事,往往是同一件事。凡是有意義的事都不會容易,成年人的生活里沒有容易二字”。

責任編輯:武曉燕 來源: 今日頭條
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