跳槽漲工資和公司內部調薪相差多少？程序員：跳一次等于干三年
網友一：
上海普通二本，計算機科學與技術專業。14年7月畢業。14年1月－9月在一家非計算機類公司做實習，實習工資4k。
后來感覺自己還是喜歡計算機，14年10月，跳槽某公司14年10月－15年2月，做C#開發（前后端都寫，當然，不是大牛）4.5k。
15年3月初內部轉Android（為什么是Android？主要是公司缺Android開發，其次喜歡開源，喜歡Google這家公司，而且不忍心花那么多錢買Mac。從0開始的，之前連HelloWorld都沒寫過）沒多久公司把工資漲到了5k。另外還有個租房福利差不多有500，工作日和周末加班都沒工資，但周末加班不多，工作日加班比較多。差不多就是這樣。
年底12月份沒等發年終獎我就跳槽了，新公司待遇11k，頂配MBP＋DELL 29寸顯示器。額外公司提供工作日三餐，租房補貼3k。然后工作日加班不多，加班也沒工資，但周末加班1.5倍工資，法定假日加班3倍。
差不多就是這樣，基本可以算一年漲了兩倍（算上租房福利，之前等于是5k工資+500租房福利＋加班0工資，之后是11k工資＋3k租房福利＋工作日三餐＋加班1.5倍～3倍工資，這么算差不多就是漲了兩倍）。
當然看著很簡單輕松，其實背后付出的東西那就只有自己知道了。
跳槽漲工資和公司內部調薪相差多少？程序員：跳一次等于干三年
網友二：
我是這么看，如果自身的技術只能在當前公司發揮的話，那員工對自身的薪資是沒有議價能力的。HR說漲多少就漲多少，說不漲就不漲，降薪都行。反正待遇不怎樣，員工也跑不掉，那干嘛多給員工錢？
所以指望內部調薪，大幅加工資，基本沒有多大可能。
所以，只要你個人能力的提升在人才市場的估值高于老板眼中你帶給企業的價值時，你跳槽爭取的薪水就會比你內部漲薪要高。而這幾乎是必然的。
我前公司干了三年，漲了三次薪水，總共才加了7000。找老板談了幾次，效果不大，理由是：這是公司的調薪制度，不能單獨給你加太多。
沒辦法，我只能選擇辭職，花了兩個星期，進了現在的公司，面試時和老板談的工資是之前工資的1.7倍，也就是說我之前工資是12K，跳槽后是20K。算下來，這一次跳槽漲的工資比過去三年在一家公司內加的薪水還要多。
說實話，我們這個行業，跳槽直接翻倍的多的是，我這個1.7倍要求已經不高了。
對了，我是程序員，做PHP的。
網友三：
我不是程序員，說說我的跳槽經歷。
01年航空研究所，211本科畢業，月薪1200，2，3年后加上獎金月薪約3000，
05年考研，07年畢業，外企市場，月薪稅后7000，年末獎金4000，11年漲19%一次性，約15000每月稅后，所有都算上，公積金啥的，至15年稅后漲到20000每月稅后。
15年跳槽，月薪稅后23000，公積金4600，獎金12.5，干了一年，拿到60000獎金，等不到那60000就辭職了，約34000稅后每月。
16年跳至如今單位，每月稅后30000，公積金3600，季度獎10000，年終獎100000，方3月，只開到季度獎，所以不知道年終獎情況，應該是保底37000每月稅后，到42000每月稅后，樂觀為46000每月稅后。
今年應該暫時不會跳了，跳槽最主要的是知道自己有多少貨，然后提薪水的時候才有信心。
PS：爭取下一次跳槽，100萬年薪。
跳槽漲工資和公司內部調薪相差多少？程序員：跳一次等于干三年
網友四：
跳槽當然也意味著一定的風險，對于工程師，往往要重新學習新的技能和跟新的同事磨合，還有，新公司可能有一些你看不見的坑。
所以，一般來說，跳槽加30%總收入是必須的，否則沒人會跳槽。
其實我個人是大力支持技術人員多跳槽的，因為公司對待“老”（3年+）工程師往往不太厚道，所以，當你覺得過去半年沒啥成長進步，過去1年沒有加薪，那就跳吧。
我舉個本人的例子，我以前在公司搞oracle，自學了mysql，現在公司有mysql的職位，我想轉過去，公司居然擔心我沒經驗，非要從外面招聘一個，結果招聘過來，水平其實大家差不多。
這真的很悲哀，我一個人可以做的事情，公司非要招聘2個人，因為公司不愿意發展我了，我只有跳槽。
所以，職場真的是很復雜的，你即使績效好能力強，公司也未必會讓你盡情發揮，反而可能要考慮平衡。
網友五：
基本上是這樣。剛畢業在一家中科院名下的子公司，月薪5000，一年半后不漲工資反而降，說要離職，總監立馬說給漲到一萬，逗我呢。
為了逃離火坑我還是跳到RedHat，月薪一萬多，一年半后，還是沒漲工資，工作也沒有挑戰了，自動化腳本已經能處理我大部分日常工作了，也基本上學不到什么東西了，正好Oracle有人拉我，于是又跳，年薪二十多萬，三年三個公司。
其實每個公司都是這樣，都想要充分壓榨你的剩余價值，又要用***的成本，所以是不會輕易給你漲薪的，除非公司效益特別好，或者公司最近流動量太大，不得不漲薪留住人才，但是基本不會漲太多，每個大公司都有完整的薪酬結構，合同里有寫。
如果想要跟老板談心漲公司，***確保一件事，就是你現在負責的是核心項目，很多工作都必須由你親手掌控，他真的是離不開你。那么你跟他表現出有離職的傾向，他自然會跟你申請的。否則老板不會跟你開先河的。
其實跳槽跳多了不好，如果你要往高層走的話，你的穩定性是很重要的因素。所以大家想要往高層走的，千萬沉住氣。
網友六：
短期看跳槽可以快速漲薪水，但長期看只有堅持積累才能讓你的收入產生數量級的提升，根本性的改善你的生活。
因為每一次跳槽都是一次自由市場雙向選擇的過程，程序員能獲得相對合理的與自身能力匹配的市場價，因為如果不是這樣，很多公司就招不到人，考慮到一些公司由于項目緊張，人手短缺，程序員甚至能享受到一定的溢價。有些公司甚至因此產生倒掛的情況（相同技術水平的情況下，新人比老人收入高）。因為不這樣搞，很可能就招不到合適的人。
但是也要看到，每一次跳槽個人其實是有很大損失的，例如行業知識積累，人際關系的累積，熟悉環境下的高效率等，這些東西短期不好折現，但長期看很可能是個人發展的杠桿，導致個人收入發生數量級的提升。
跳槽漲工資和公司內部調薪相差多少？程序員：跳一次等于干三年
