在面試時，經(jīng)過寒暄后，一般面試官會讓介紹項目經(jīng)驗 。常見的問法是，說下你最近的（或最拿得出手的）一個項目。 

根據(jù)我們的面試經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)有不少候選人對此沒準(zhǔn)備，說起來磕磕巴巴，甚至有人說出項目經(jīng)驗從時間段或技術(shù)等方面和簡歷上的不匹配，這樣就會造成如下的后果。

***印象就不好了，至少會感覺該候選人表述能力不強。

一般來說，面試官會根據(jù)候選人介紹的項目背景來提問題，假設(shè)面試時會問10個問題，那么至少有5個問題會根據(jù)候選人所介紹的項目背景來問，候選人如果沒說好，那么就沒法很好地引導(dǎo)后繼問題了，就相當(dāng)于把提問權(quán)完全交給面試官了。   

面試時7份靠能力，3份靠技能，而剛開始時的介紹項目又是技能中的重中之重，所以本文將從“介紹”和“引導(dǎo)”兩大層面告訴大家如何準(zhǔn)備面試時的項目介紹。   

好了，如下是正文內(nèi)容。

1、在面試前準(zhǔn)備項目描述，別害怕，因為面試官什么都不知道

面試官是人，不是神，拿到你的簡歷的時候，是沒法核實你的項目細(xì)節(jié)的（一般公司會到錄用后，用背景調(diào)查的方式來核實）。

更何況，你做的項目是以月為單位算的，而面試官最多用30分鐘來從你的簡歷上了解你的項目經(jīng)驗，所以你對項目的熟悉程度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過面試官，所以你一點也不用緊張。

如果你的工作經(jīng)驗比面試官還豐富的話，甚至還可以控制整個面試流程（筆者在面試方面成精后也經(jīng)常干這種事情，大家一定也能行）。

既然面試官無法了解你的底細(xì)，那么他們怎么來驗證你的項目經(jīng)驗和技術(shù)？下面總結(jié)了一些常用的提問方式。

2、準(zhǔn)備項目的各種細(xì)節(jié)，一旦被問倒了，就說明你沒做過

一般來說，在面試前，大家應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備項目描述的說辭，自信些，因為這部分你說了算，流利些，因為你經(jīng)過充分準(zhǔn)備后，可以知道你要說些什么。而且這些是你實際的項目經(jīng)驗（不是學(xué)習(xí)經(jīng)驗，也不是培訓(xùn)經(jīng)驗），那么一旦讓面試官感覺你都說不上來，那么可信度就很低了。    

不少人是拘泥于“項目里做了什么業(yè)務(wù)，以及代碼實現(xiàn)的細(xì)節(jié)”，這就相當(dāng)于把后繼提問權(quán)直接交給面試官。下表列出了一些不好的回答方式。

在避免上述不好的回答的同時，大家可以按下表所給出的要素準(zhǔn)備項目介紹。如果可以，也請大家準(zhǔn)備一下用英語描述。其實剛畢業(yè)的學(xué)生，或者工作經(jīng)驗較少的人，英語能力都差不多，但你說了，這就是質(zhì)的進(jìn)步。            

面試前，你一定要準(zhǔn)備，一定要有自信，但也要避免如下的一些情況。     

3、不露痕跡地說出面試官愛聽的話

在項目介紹的時候（當(dāng)然包括后繼的面試），面試官其實很想要聽一些關(guān)鍵點，只要你說出來，而且回答相關(guān)問題比較好，這絕對是加分項。我在面試別人的時候，一旦這些關(guān)鍵點得到確認(rèn)，我是絕對會在評語上加上一筆的。      

下面列些面試官愛聽的關(guān)鍵點和對應(yīng)的說辭。

4、一定要主動，面試官沒有義務(wù)挖掘你的亮點

我去面試人家的時候，往往會特別提問：你項目里有什么亮點？或者你作為應(yīng)聘者，有什么其他加分項能幫你成功應(yīng)聘到這個崗位。即使這樣問，還有些人直接說沒有。    

我這樣問已經(jīng)是處于角色錯位了，作為面試者，應(yīng)當(dāng)主動說出，而不是等著問，但請注意，說的時候要有技巧，找機會說，通常是找一些開放性的問題說。     

比如：在這個項目里用到了什么技術(shù)？你除了說一些基本的技術(shù)，比如Spring MVC，Hibernate，還有數(shù)據(jù)庫方面的常規(guī)技術(shù)時，還得說，用到了Java內(nèi)存管理，這樣能減少對虛擬機內(nèi)存的壓力，或者說用到了大數(shù)據(jù)處理技術(shù)等。也就是說，得找一切機會說出你拿得出手的而且當(dāng)前也非常熱門的技術(shù)。  

或者找個相關(guān)的問題做擴(kuò)展性說明，比如被問到：你有沒有用到過一對多和多對多？你除了說基本知識點以外，還可以說，一般我還會根據(jù)需求適當(dāng)?shù)卦O(shè)置cascade和inverse關(guān)鍵字，隨后通過一個實際的案例來說明合理設(shè)計對你項目的幫助，這樣就能延伸性地說明你的技能了。相反如果你不說，面試話一定會認(rèn)為你只會簡單的一對一和一對多操作。      

面試的時候，如果候選人回答問題很簡單，有一說一，不會擴(kuò)展，或者用非常吝嗇的語句來回答我的問題，那么我一般會給機會讓他們深入講述（但我不敢保證不是每個面試官都會深入提問），如果回答再簡潔，那么也會很吝嗇地給出好的評語。      

記住：面試官不是你的親戚，面試官很忙，能挖掘出你的亮點的面試官很少，而說出你的亮點是你的義務(wù)。    

我在面試別人過程中，根據(jù)不同的情況一般會給出如下的評語。

1. 回答很簡答，但回答里能證明出他對框架等技術(shù)確實是做過，我會在評語里些“對框架了解一般，不知道一些深層次的知識（我都問了多次了你都回答很簡答，那么對不起了，我只能這么寫，或許你確實技術(shù)很強，那也沒辦法，誰讓你不肯說呢？）”，同時會加一句“表達(dá)能力很一般，溝通能力不強”，這樣即使他通過技術(shù)面試，后面的面試他也會很吃力。
2. 回答很簡單，通過回答我沒法驗證他是在項目里做過這個技術(shù)，還是僅僅在平時學(xué)習(xí)中學(xué)過這個技術(shù)。我就會寫“在簡歷中說用過XX技術(shù)，但對某些細(xì)節(jié)說不上來，沒法看出在項目里用到這個技術(shù)”，如果這個技術(shù)是職務(wù)必需點，那么他通過面試的可能性就非常小。
3. 回答很簡單，而且只通過嗯啊之類的虛詞回答，經(jīng)過提醒還這樣，我會敷衍幾句結(jié)束面試，直接寫“技術(shù)很薄弱，沒法通過面試”。
4. 雖然通過回答能很好地展示自己的技能，但邏輯調(diào)理不清晰，那么我會讓他通過技術(shù)面試，但會寫上“技能很好，但表達(dá)能力一般（或有待提高），請后繼面試經(jīng)理斟酌”。這樣通過后繼綜合面試的機會就一般了，畢竟綜合面試會著重考察表達(dá)能力交往能力等非技術(shù)因素。

不管怎樣，一旦回答簡單，不主動說出你的擅長點，或沒有條理很清楚地說出你的亮點，就算我讓你通過面試，也不會寫上“框架細(xì)節(jié)了解比較深，數(shù)據(jù)庫應(yīng)用比較熟練”等之類的好評語，你即使通過技術(shù)和后面的綜合面試，工資也是比較低的。

5、一旦有低級錯誤，可能會直接出局

面試過程中有些方面你是絕對不能出錯，所以你在準(zhǔn)備過程中需要尤其注意如下的因素。下面列了些會導(dǎo)致你直接出局的錯誤回答。

6、引導(dǎo)篇：準(zhǔn)備些加分點，在介紹時有意提到，但別說全

在做項目介紹的時候，你可以穿插說出一些你的亮點，但請記得，不論在介紹項目還是在回答問題，你當(dāng)前的職責(zé)不是說明亮點而是介紹項目，一旦你詳細(xì)說，可能會讓面試官感覺你跑題了。  

所以這時你可以一筆帶過，比如你可以說，“我們的項目對數(shù)據(jù)要求比較大，忙的時候平均每小時要處理幾十萬條數(shù)據(jù)”，這樣就可以把面試官引入“大數(shù)據(jù)”的方向。      

你在面試前可以根據(jù)職位的需求，準(zhǔn)備好這種“一筆帶過”的話。比如這個職位的需求點是Spring MVC框架，大數(shù)據(jù)高并發(fā)，要有數(shù)據(jù)庫調(diào)優(yōu)經(jīng)驗，那么介紹以往項目時，你就***突出這些方面你的實際技能。    

再給大家舉個例子，比如Java虛擬機內(nèi)存管理和數(shù)據(jù)庫優(yōu)化是絕大多數(shù)項目都要遇到的兩大問題，大家都可以在敘述項目經(jīng)驗時說，在這個項目里，我們需要考慮內(nèi)存因素，因為我們的代碼只允許在2G內(nèi)存環(huán)境中運行，而且對數(shù)據(jù)庫性能要求比較高，所以我們經(jīng)常要監(jiān)控優(yōu)化內(nèi)存和數(shù)據(jù)庫里的SQL語句。這樣當(dāng)面試官深入提問時，就能拋出自己準(zhǔn)備好的虛擬機內(nèi)存優(yōu)化和數(shù)據(jù)庫優(yōu)化方面的說辭。  

實在不行，你也可以說“我除了做開發(fā)，也做了了解需求，測試和部署的工作，因為這個項目人手比較少，壓力比較大”，這樣你也能展示你有過獨擋一面的經(jīng)歷。    

我在面試過程中，一旦聽到有亮點，就會等到他說好當(dāng)前問題后，順口去問，一般技術(shù)面試最多辦半小時，你把時間用在回答準(zhǔn)備好的問題點上的時候，被問其他問題的時間就會少了。

7、你可以引導(dǎo)，但不能自說自話

我面試的時候，也會遇到些有準(zhǔn)備的人，其實如果你真的想應(yīng)聘的話，一定要事先準(zhǔn)備，這點我能理解，甚至贊同，你只要別露出太明顯的痕跡，我不會寫上“似乎有準(zhǔn)備，沒法考察真實技能”這種話，更何況未必每個面試官都能感覺出你準(zhǔn)備過。  但你不能憑著有準(zhǔn)備而太強勢，畢竟面試是面試官主導(dǎo)的。    

我遇到個別面試的人，他們說話太多，一般會主動擴(kuò)展，比如我問他數(shù)據(jù)庫用什么，他不僅回答數(shù)據(jù)庫是什么，自己做了什么，甚至順便會把大數(shù)據(jù)處理技術(shù)都說出來。

其實過猶不及，我就會重點考察你說的每個細(xì)節(jié)，因為我懷疑你說的都是你從網(wǎng)上看的，而不是你項目中用到的，我甚至?xí)苯油{：“你先和我說實話這個技術(shù)你真在項目里用到，我后面會重點考察，一旦被認(rèn)為你項目里沒做，這個性質(zhì)就是蒙混過關(guān)了”，往往這些人會主動坦白。

不過話說回來，他如果僅僅說，數(shù)據(jù)量比較大，但點到為止，不繼續(xù)說后面的話，我就會深入去問，他自然有機會表達(dá)。同時請注意，一般在面試過程中，一旦你亮出加分點，但面試官沒接嘴，這個加分點可能就不是項目必備的，也不是他所關(guān)注的，當(dāng)前你就可以別再說了，或者等到你提問題的時候再說。    

8、不是結(jié)尾的總結(jié)

到這里，我們已經(jīng)給出了介紹項目的一些技巧。這些技巧都是從 java web輕量級開發(fā)面試教程從摘錄的。 

兩句話，***，面試前一定要準(zhǔn)備，第二，本文給出是的方法，不是教條，大家可以按本文給出的方向結(jié)合自己的項目背景做準(zhǔn)備，而不是死記硬背本文給出的一些說辭。

當(dāng)大家介紹好項目背景后，面試才剛剛開始，哪怕你說得再好，哪怕你把問題引導(dǎo)到你準(zhǔn)備的范圍里，這也得應(yīng)付Java Web（比如Spring MVC,ORM等）、Java Core（多線程、集合、JDBC等）和數(shù)據(jù)庫等方面的問題。      

那么本文的價值體現(xiàn)在哪呢？如果引導(dǎo)不好，你根本沒機會展示自己的能力。這就是本文給出的方法價值所在。

說句自夸的話，本文給出的一些方法和說辭不是拍腦袋想出來的，而是從面試上百個候選人的經(jīng)歷中抽取出來的，其中有不少血淚，也有不少人成功的途徑，這篇文章多少對大家（尤其是經(jīng)驗不滿3年的初級程序員）有幫助，這也是本文申請放入首頁的理由。

這不是結(jié)尾，我們還將在合適的時候?qū)懸恍╆P(guān)于“如何應(yīng)對常見問題”或“如何快速提升自己能力”等方面的博文。