人事管理系統(tǒng)經(jīng)過(guò)幾十年的發(fā)展，部分廠商憑借著成熟的技術(shù)，過(guò)硬的產(chǎn)品，逐漸打響了知名度，目前市場(chǎng)格局已經(jīng)逐漸明朗。

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　　***梯隊(duì)：peoplesoft、Workday、Kronos

　　均為國(guó)外一線廠商，代表了當(dāng)今人事管理系統(tǒng)的***發(fā)展水平，比較國(guó)外的人事管理軟件起步比我們?cè)缌巳辏m然如今差距逐漸在減少，但是幾十年下來(lái)積累的優(yōu)勢(shì)不容小覷。問(wèn)題也在于其是國(guó)外軟件，各方面用下來(lái)會(huì)出現(xiàn)水土不服的地方，且價(jià)格昂貴，不適合大多數(shù)的國(guó)內(nèi)企業(yè)，所以也就不詳細(xì)介紹了。但從產(chǎn)品本身來(lái)講，毫無(wú)疑問(wèn)可以位居人事管理系統(tǒng)***梯隊(duì)。

　　第二梯隊(duì)：匯通科技、萬(wàn)古科技、鉑金軟件、施特偉、i人事、多多薪

　　第二梯隊(duì)均屬于國(guó)內(nèi)較好的人事管理系統(tǒng)品牌，在產(chǎn)品上各有造詣，無(wú)明顯缺點(diǎn)，部分品牌的人事管理軟件，從功能、穩(wěn)定性、易用性上面已經(jīng)很接近***梯隊(duì)的國(guó)外品牌了，這是一群真正在用心做產(chǎn)品的企業(yè)。

　　匯通科技：國(guó)內(nèi)最早的一批人事管理系統(tǒng)廠商，90年代末就在SAP、Oracle的基礎(chǔ)上，開(kāi)始研發(fā)適合國(guó)內(nèi)企業(yè)使用的人事管理軟件，產(chǎn)品功能考慮極為細(xì)致周到，在業(yè)內(nèi)口碑非常好。但是之前推行了錯(cuò)誤的市場(chǎng)方針，且公司管理層比較保守，導(dǎo)致全國(guó)化推進(jìn)緩慢，一直沒(méi)有做大。

　　施特偉：跟匯通科技比較類(lèi)似，產(chǎn)品歷史悠久、功能強(qiáng)大、穩(wěn)定可靠，除了操作稍顯復(fù)雜。但是售后和服務(wù)都很好。作為一家香港企業(yè)，施特偉一度是國(guó)內(nèi)廠商的學(xué)習(xí)對(duì)象，但是苦于市場(chǎng)推廣沒(méi)有做好，近幾年推薦緩慢，主要在靠老客戶(hù)維護(hù)升級(jí)和口碑推廣。

　　萬(wàn)古科技：萬(wàn)古是施特偉的前員工離職后創(chuàng)建的，產(chǎn)品汲取了施特偉人事管理系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)，并進(jìn)行了改進(jìn)。缺點(diǎn)也有一些，如第三方接口比較麻煩，公司比較小等。功能上培訓(xùn)、績(jī)效模塊還有待改進(jìn)。

　　鉑金軟件：靠代理財(cái)務(wù)軟件起家，憑借著公司創(chuàng)始人的眼光與膽識(shí)，抓住了人事管理系統(tǒng)的發(fā)展機(jī)遇，走到了今天這樣的程度，確實(shí)佩服。產(chǎn)品定位上偏向于集團(tuán)管控，薪資模塊有口屆碑，其他方面表現(xiàn)尚可，且價(jià)格比起同類(lèi)軟件偏高。

　　i人事：國(guó)內(nèi)新興的Saas化人事管理系統(tǒng)，產(chǎn)品簡(jiǎn)單實(shí)用，通過(guò)低價(jià)策略，結(jié)合云端化和移動(dòng)辦公的趨勢(shì)，迅速拿下了一大批互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)并打開(kāi)了市場(chǎng)，這無(wú)疑是一款能夠真正幫助中小企業(yè)解決人力資源管理難題的軟件。只是目前成立時(shí)間尚短，部分功能有待完善。

　　第三梯隊(duì)：朗新、合協(xié)、仁力名才、宏景軟件、華一軟件、薪人薪事、2號(hào)人事部等

　　第三梯隊(duì)的人事管理系統(tǒng)能夠在激勵(lì)的競(jìng)爭(zhēng)中打開(kāi)一片市場(chǎng)，也有其獨(dú)到之處，但是某些地方還存在著明顯的短板。當(dāng)然，這些品牌的人事管理軟件也在不斷地進(jìn)行改進(jìn)，這里就不細(xì)說(shuō)了。

　　本文只點(diǎn)評(píng)專(zhuān)業(yè)性的人事管理軟件廠商，綜合性的軟件廠商SAP、Oracle、用友、東軟等，雖然名氣很大，但是單獨(dú)的人事模塊比起專(zhuān)業(yè)廠商有所欠缺，本文就不予置評(píng)了。