挨踢故事——記錄程序猿真實(shí)的職場故事，意在為開發(fā)者樹立個人品牌影響力，同時對工作中的難點(diǎn)解決方案進(jìn)行充分發(fā)揚(yáng)光大，每個人的開發(fā)經(jīng)歷不盡相同，和自己的內(nèi)心交流，提升自我的同時，也給千千萬萬的開發(fā)者一些鼓勵，讓每一個特別是在你這個階段的開發(fā)者得到啟發(fā)鼓勵，寫出你自己。

挨踢部落故事匯已舉辦近四十期，每期曝光一位主人公，他們在同行中成了家喻戶曉的人物，分享的經(jīng)驗(yàn)成為同階段開發(fā)者的標(biāo)桿，一度受到開發(fā)者好評。其中第四期一個工程師***使用工作流(workflow)的點(diǎn)滴故事點(diǎn)擊量高達(dá)15000+，分享的經(jīng)驗(yàn)得到開發(fā)者高度贊賞。

現(xiàn)開始征集第五期挨踢故事~在這個施展才華的平臺，請不要吝嗇，把您的IT技能和職場經(jīng)驗(yàn)以故事的形式分享出來，參考以下6個故事方向，任選其一，經(jīng)51CTO審核后會在51CTO官網(wǎng)呈現(xiàn)，這不僅是對個人品牌的塑造傳播，更是對自己多年經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)沉淀。只要有夢想，51CTO就帶您飛翔！

征集內(nèi)容：文體不限，字?jǐn)?shù)在1000以上，內(nèi)容重點(diǎn)描寫遇到的技術(shù)難點(diǎn)、原因分析、解決方案、解決途徑等等。

征稿方向：

1、職業(yè)規(guī)劃。技術(shù)瓶頸期會考慮職業(yè)生涯，程序猿該如何發(fā)展？是轉(zhuǎn)戰(zhàn)管理還是繼續(xù)做技術(shù)、擼代碼，又有哪些問題牽絆？如何挑戰(zhàn)自我順利度過瓶頸期？

2、技術(shù)能力提升。初涉職場，每個程序猿接觸的IT技術(shù)不盡相同，HTML、CSS、JavaScript、JAVA、PHP、C/C++、Android、.NET、MySQL、Linux、Python、Hadoop、WEB等等等等，你是怎么接受它、學(xué)習(xí)它并愛上它的呢？在此基礎(chǔ)上，如何一點(diǎn)點(diǎn)提高技術(shù)能力的？

3、技術(shù)轉(zhuǎn)型。陳舊的架構(gòu)、開發(fā)語言、冗余的代碼不適于當(dāng)前項目，需要替換之前的架構(gòu)，推翻代碼重寫等等，考慮的因素有哪些？選型方案是如何實(shí)施的？種種困難是如何解決的？

4、跳槽。IT是個高薪產(chǎn)業(yè)，程序猿跳槽屢見不鮮，從萌芽跳槽那一刻起，有哪些思緒的變化，哪些因素牽絆，技術(shù)架構(gòu)跟不上時代，代碼冗余維護(hù)不了，填坑無止境，錢沒給到位，心委屈了，還是其他原因？

5、擴(kuò)展新技術(shù)領(lǐng)域。只會一種開發(fā)語言的程序猿不是好攻城獅，從Java到PHP，從前端到后臺，從大數(shù)據(jù)到人工智能，如何學(xué)習(xí)并戰(zhàn)勝困難的？

6、職位晉升。這是攻城獅能力的外在體現(xiàn)，從初級攻城獅到技術(shù)經(jīng)理or技術(shù)總監(jiān)，再到架構(gòu)師、CTO，每個階段所考慮的技術(shù)層面是什么？管理能力怎么培養(yǎng)？

審核標(biāo)準(zhǔn)：具有5年以上開發(fā)/運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合應(yīng)用、場景解決具體問題，以故事的形式展開分享。

獎勵規(guī)則：按照文章發(fā)布一個月的點(diǎn)擊量排名，分別如下：

2000≤訪問量<3000         51CTOlogo定制精美水杯

3000≤訪問量<8000         《Java編程思想》Bruce Eckel親筆簽名

8000≤訪問量<13000         機(jī)械鍵盤

訪問量≥13000以上           移動硬盤1T

征集方向：內(nèi)容通過Word的形式發(fā)到hexing@51cto.com郵箱，或添加小助手投稿，微信號CTO51shequn。故事審核后將在51CTO官網(wǎng)呈現(xiàn)，塑造個人影響力的機(jī)會不容錯過，我們在這里等你~

故事征集截止日期：2018.12.30

呈現(xiàn)日期：三個工作日內(nèi)

呈現(xiàn)方式：以挨(I)踢(T)部落故事形式呈現(xiàn)在51CTO官網(wǎng)首頁。

活動回顧：

第四期活動回顧>> 

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