項目做完以后哪些東西可以加入自己簡歷成為“亮點”
程序員的日常工作就是做項目，一個接一個，沒完沒了。
剛開始工作的時候，還能通過做項目學到很多技術知識，感覺進步巨大，成就感滿滿。
慢慢地就覺得進步不那么快了，機械地做一個個項目，重復使用現有技能。做完回頭一想，腦子里能留下來的似乎只剩下瘋狂加班的鏡頭了。
但是我們不能夠讓一個項目做完以后，真的就“完”了，要去想一想，自己加班加點努力了這么久，到底留下了什么？你自己獲得了什么，有哪些成長？ 有哪些東西是可以加入自己簡歷的“亮點”？
這些亮點包括：
做項目的時候有哪些技術挑戰，是怎么解決的？
使用了哪些好的工程實踐？ 例如單元測試，持續集成......
引入了什么新的工具提高了效率？
是不是自動化了某些繁瑣的工作？
......
拿我個人的經歷舉例，在做一個歐洲稅務相關的項目時，把一些看起來很復雜的稅務邏輯抽象成二維坐標上點的移動，降低理解難度，簡化了代碼邏輯，這就是亮點。
再比如說在工作之外自學單元測試，然后引入到項目中來，對核心業務邏輯進行測試，提高產品質量，這也是亮點。
也許你找來找去，實在找不到，原因可能有這么兩個：
1. 項目實在是太簡單
2. 你負責的工作太簡單。
如果是前者，沒什么可說的。
如果是后者，那就要思考一下了：作為一個已經有工作經驗的程序員，是不是不夠積極主動？
比如總是等待領導分配任務，從來不敢主動要求？
對于有挑戰的任務有畏難情緒，總想逃避，總想挑軟柿子捏？
對于項目中存在的問題，是不是習以為常，司空見慣，不敢當“刺頭兒”改變它?
是不是習慣于熟悉的技術和工具，不敢嘗試新東西？
......
主動出擊和被動等待，決定了你是一個深度的貢獻者還是一個旁觀者，兩種行為導致的結果差距會非常之大。
對于沒入行的人來講，簡歷上要有項目經驗，對于已經工作了的人來說，簡歷上應該有亮點。
我們都不希望工作了幾年以后，簡歷上只是一堆項目經驗的堆砌。那樣的話只是不斷地才原地踏步而已，沒有任何成長。
有人說：不管你是不是準備跳槽，每年都整理下自己的簡歷是一個很好的辦法。
我想說的是：到了年末才整理簡歷，去做總結有點晚了， 應該在每個項目結束以后就去整理，時刻提醒自己：要有成長，不能原地踏步。
【本文為51CTO專欄作者“劉欣”的原創稿件，轉載請通過作者微信公眾號coderising獲取授權】
