彈性工作制，是指完成規定的工作任務或固定的工作時長的前提下，員工可以自由選擇具體時間安排，以代替統一固定的上下班時間的制度。該制度早在20世紀60年代就由德國經濟學家哈勒提出，當時主要是為了解決員工上下班交通擁擠的問題。

然而，在這個快速發展的時代，我們所說的彈性辦公已經不僅僅局限于在時間上的自由選擇，還涉及到辦公地點的自由選擇。基于此，無憂精英網近日開展了《彈性辦公制度問卷調查》，旨在了解職場精英對彈性辦公的態度與看法。本次調查共有6255名職場精英（工作2年以上，年薪10萬以上）參與，其中，19.5%來自一線城市，52.8%來自二線城市，25.1%來自三線城市，其余少數為四線及其他城市。

 僅2成企業實行彈性辦公制  政府機構比例***

在6255名職場精英中，僅22%的人所在企業實行彈性辦公，這反映出在現代社會，彈性辦公制還沒有被企業普遍接受和認可。無論是哪種性質的企業，固定的上班時間和上班地點仍然是主流。雖然外商獨資企業實行彈性辦公的比例達到31.1%，但與合資、民企、國企的差別并不大。值得一提的是，事業單位/政府機構實行彈性辦公的比例***，僅為9.2%，不到社會平均水準的一半，這與政府、事業單位的工作性質和要求相關，也符合我們的常規認知。

行業差異顯著  彈性辦公只因加班太多

 

數據顯示，各行業在是否實施彈性辦公方面差異較為顯著。***的是廣告/媒體行業，有4成實行彈性辦公，高出平均水平18個百分點。排名第二、三的分別是金融和IT/互聯網行業，超過25%。最遵守按時按地上下班的行業是生產/制造行業，僅不到10%實行彈性辦公。然而，排名前三的行業選擇彈性辦公的理由卻著實辛酸，超7成的彈性辦公是因為“加班太多”。由于廣告人、“金融民工”、“碼農”大多從事智力創造型的工作，所以對工作場所和硬件設施要求較低。可以看出，這三大行業彈性辦公率高的背后，透露著加班時間長、工作強度大的無奈。

打卡仍是考勤的重要手段  扣工資是最普遍的懲罰

 

4879名（78%）職場精英選擇所在企業不是彈性辦公，其中，有72.2%的人所在的企業上下班需要打卡，打卡方式包括刷卡、指紋、手機打卡等。同時，在需要打卡的企業中，71.9%對于遲到有懲罰措施，最普遍的措施是按遲到時間扣工資，占比44.6%，其次是部門內部懲罰，占比31.3%。懲罰方式雖然多種多樣，但追究本質其實就是人力財力上的制約。

景區成為職場精英***辦公地點  SOHO傾向愈發強烈

在條件允許的情況下，職場精英對辦公地點和環境表示出不同的偏好。***的是環境良好的景區，占比超4成，達到2677人，這意味著自然舒適風景怡人的辦公環境是大部分人所向往的。緊隨其后的是在家里或小型辦公間辦公，即時下非常流行的SOHO（Small Office，Home Office）辦公，占比31.8%。隨著辦公自動化、互聯網的普及，SOHO作為一種時尚、自由、彈性而新型的生活和工作方式，發展趨勢越來越明顯。

 

僅有9.1%的人選擇待在公司辦公室辦公，除了個人偏好影響之外，很可能是因為他們的工作內容在很大程度上必須在公司完成。據調查顯示，近4成的職場精英表示自己有30%以上的工作內容是必須在公司完成的，甚至有10%的精英表示自己有50%以上的工作內容務必在公司才能完成。

 

超8成職場精英支持彈性辦公  對優缺點各執己見

81.6%，即5104名職場精英支持企業實施彈性辦公制，認為***的好處是可以自由掌握上下班時間，避免交通擁擠，更好地協調工作與生活時間，占比達到72%。58.8%的人認為自由選擇喜歡的辦公地點，有利于提高工作效率。由此可以看出，大家對彈性時間的需求比彈性地點更高。59.3%的人認為實行彈性辦公對企業來說可以減少員工缺勤率、遲到率和員工的流失。此外，28.2%的人認為在不同地方辦公，可以激發工作靈感。

15.2%的職場精英反對彈性辦公，***的顧慮是認為工作時間和地點混亂，不利于企業統一管理，同時，也會造成輪班制及某些崗位的工作混亂，兩者占比均為46.5%。也有43.9%的反對者認為彈性辦公會導致某些不自覺的人濫用時間，不好好工作。少數人（10.7%）認為彈性辦公不利于養成人的規律性，會讓人變得散漫隨意。

 

在這個辦公自動化、移動互聯網迅猛發展、人們崇尚個性自由的時代，彈性辦公制度也愈發被人關注和向往。不論是對企業還是對個人來說，彈性辦公在很大程度上是優點大于缺點的。然而，由于企業還無法完全避免或應對彈性辦公帶來壞處，因此，即便是在呼聲很高的情況下，想要實現大范圍的彈性辦公還需要時間。尤其是某些特殊行業特殊崗位，比如百貨營業員、辦公室接待員等，彈性辦公就不是一個好的選擇。雖然彈性辦公是一個發展趨勢，但企業是否實行彈性辦公，還需要結合自身實際情況來考量。

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