據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)前中國10萬億GDP總額中，約5000萬家中小企業(yè)占據(jù)了其中的60%，在“大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新”的熱潮中，這一數(shù)字還有進(jìn)一步增長的巨大潛力。但我們也看到，我國中小企業(yè)也長期面臨著管理困境（缺乏決策數(shù)據(jù)、決策工具及管理決策成本增加等原因），這使得很多研究機(jī)構(gòu)開始重視中小企業(yè)的管理問題。

2016年3月17日，中國企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的***大工作平臺(tái)——今目標(biāo)，聯(lián)合聚焦中小企業(yè)基于數(shù)據(jù)的管理決策支持專業(yè)機(jī)構(gòu)——印象博觀網(wǎng)絡(luò)科技（北京）有限公司，以及國內(nèi)***影響力的人力資源管理學(xué)府——中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院，共同召開了《2015年度中國企業(yè)員工滿意度調(diào)查報(bào)告》發(fā)布會(huì)，分享解讀2015年中小企業(yè)員工滿意度調(diào)查報(bào)告，共同探尋影響員工滿意度提升的關(guān)鍵因素及解決之道，幫助企業(yè)管理者應(yīng)對“閃辭”、“裸辭”現(xiàn)狀等企業(yè)人事管理難題。此次《調(diào)查報(bào)告》數(shù)據(jù)，來源于今目標(biāo)230萬企業(yè)用戶真實(shí)調(diào)研結(jié)果，依托優(yōu)+滿意度調(diào)研工具，通過大數(shù)據(jù)分析，全面掌握了企業(yè)員工滿意度現(xiàn)狀，為企業(yè)管理提供了參考依據(jù)。

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中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院周文霞副院長，中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院李育輝副教授，今目標(biāo)副總裁李雪、印象博觀CEO于濤、貝貝約高級副總裁李未出席了此次發(fā)布會(huì)。

在現(xiàn)代企業(yè)以人為本的發(fā)展趨勢下，“員工滿意度調(diào)查”必不可少的成為了企業(yè)管理中的重要一環(huán)。大量研究表明，員工滿意度的高低與企業(yè)的發(fā)展及持續(xù)獲利密切相關(guān)。隨著員工年輕化趨勢，80后90后員工成為職場主力，傳統(tǒng)的管理方式、管理習(xí)慣面臨挑戰(zhàn)，80后、90后員工“閃辭”、“裸辭”率相對較高，給企業(yè)正常工作帶來很多影響。此外，員工滿意度也影響著執(zhí)行效率和效果。而通過員工滿意度測評，可以直觀的反映員工執(zhí)行力水平，分析造成執(zhí)行力下降的關(guān)鍵因素，解決因執(zhí)行力降低而帶來的工作效率下降等問題；通過同行業(yè)員工敬業(yè)度對標(biāo)，對敬業(yè)度處于臨界值的企業(yè)提出預(yù)警，從而幫助企業(yè)降低員工流動(dòng)率，提升關(guān)鍵人員績效；并對關(guān)鍵崗位人才的忠誠度進(jìn)行評估及監(jiān)控，提高組織的凝聚力，減少因忠誠度降低離職帶來的人才置換成本。

此次問卷是依據(jù)人民大學(xué)專家提出的先進(jìn)員工滿意管理模型——AES*M模型（Auto Employee Satisfaction Model）編制。員工整體滿意度由以下七大維度構(gòu)成：滿意度、推薦度、投入度、愉悅度、匹配度、發(fā)展度及穩(wěn)定度。滿意度調(diào)查共涉及七個(gè)管理分項(xiàng)，包括：企業(yè)遠(yuǎn)景及文化、公司政策與制度、工作環(huán)境、內(nèi)部工作安排、團(tuán)隊(duì)合作、薪酬體系、培訓(xùn)與晉升制度。

此次發(fā)布的《2015年中國企業(yè)員工整體滿意度狀況》，包括了2015年員工滿意度的總體特征、趨勢及企業(yè)普遍亟需改進(jìn)提升的管理問題，以期為員工滿意度管理提升提供相關(guān)經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)，為摸索中前行的中國中小企業(yè)發(fā)展帶來指導(dǎo)性建議，幫助我國中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展獲得快速成長。此外，今目標(biāo)作為230萬企業(yè)用戶的互聯(lián)網(wǎng)在線工作平臺(tái)，也為企業(yè)用戶打造了商機(jī)平臺(tái)——企業(yè)圈，幫助企業(yè)用戶更方便的獲得商業(yè)機(jī)會(huì)。今目標(biāo)通過與第三方展開線上、線下合作，借助中國人民大學(xué)豐富的企業(yè)研究經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提升了對企業(yè)用戶的服務(wù)能力。