為什么Android開發最搶手？
具備怎樣的技能，才能成為受市場歡迎的Android開發？
一名Andriod開發的技能體現在「實際量級下解決問題的能力」，即高效的產出高質量代碼，迅速解決開發中存在的BUG，對于需求提出合理的解決方案。
更重要的是，一枚優秀的Android開發絕不會視野只局限在應用層，「對底層的理解」是決定你是否成為Top5%的關鍵，也是很多工作幾年后的Android開發職業上升的瓶頸。
具體落實到技能點，一名有2~3年工作經驗的Android開發，具備以下一半的技能點是合格，全部具備是優秀：
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扎實的C++、Java基礎
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熟悉網絡編程，了解常用網絡協議
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熟悉掌握 Android 界面和交互開發
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掌握至少一門數據庫語言
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至少有一個完整的 Android 應用開發經驗
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良好的編碼風格，溝通能力和團隊合作精神，有責任感
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在 Google Play 上線過自己的 App，加分
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對開源技術有強烈的興趣和愛好，有個人blog、Github賬號，參與或向開發者提交過 bug 和 patch 者優先
優秀Android開發的職業成長路徑是怎樣的？
在不同的職業發展階段，Android開發的薪水有非常大的差異，伴隨著技能和薪資的提升，一位比較順利的Android開發的職業成長之路是這樣的：
1. 初級Android開發：0~3年
在從事Android開發的前三年，在沒有遇到和解決足夠多的問題之前，你都是菜鳥。對雇主來說，與其社招只有兩年工作經驗的Android開發，不如通過校招自己培養，這也是100offer一般只接受2年工作經驗以上的程序員的原因。
2. 高級Android 開發：3~5年
這是你快速成長成熟的階段，此時你可能已經有過一次跳槽經歷，已經可以獨立帶領一個小團隊，成為一名技術Leader，或小型創業公司的CTO。
3. 架構師：5~7年
成為一名架構師需要更強大的宏觀把控能力，可以從上而下看問題，具備良好的體力和思維能力。
4. 研究員/管理總監：7年/10年以上
7年以上的Android開發如果走技術專業路線，***架構師/研究員是開發者的最終職業目標。要成為首架/Fellow，不僅需要有扎實的基礎，還要具備高情商，以及hands-on寫代碼的能力。值得一提的是，情商在職業發展的后半段發揮著越來越大的作用，尤其體現在團隊溝通，和解決沖突的時候。
當你拿到48個面試機會，如何選擇？
如果你一下子收到了48個面試機會，該如何選擇呢？換言之，如果分辨出靠譜的公司加入呢？以下是在挑選職業機會中，工作2~3年的你需要考慮的幾個維度：
1. 去創業公司還是大公司？
如果你是特別能解決問題，具有強烈的自我驅動力的程序員，建議你去創業公司。在那里，一般你會得到更多的解決實際問題的機會，接受更多的挑戰。而大公司比較趨同于流程，如果你愿意在團隊中安心地做一顆螺絲釘，在前人已經沉淀地較深的技術基礎上學習和修補，那么，大公司也是不錯的選擇。
2. 這個產品是否值得加入？
優秀的Android工程師一般也具有良好的產品思維，比起公司規模，他們更看重產品的前景。
但是，有一個常見的誤區首先需要厘清：用戶量并不是判斷一款產品值得加入的絕對標準。因為落實到你的目標：一款產品即使用戶量再大，你做的不過是其中的一個子集；另一款產品即使用戶量目前沒那么大，但是如果你看好它，可以陪伴它一起成長，用戶量逐漸增長，豈不是更有意義。
介紹一個簡單快捷的產品判斷方法：在面試中和各種職位的面試官聊產品。
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和Founder談，聊對產品的思考，看他對產品是否有相對長久的規劃和堅定的想法；
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和技術Leader談，從他的業務敏感度，可以判斷這個公司對技術和產品的重視程度；
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和產品經理談，聽專業的PM詳細介紹這款產品，了解他對需求的看法；
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和自己談，***問問自己對這款產品是否真的有興趣，再靠譜的產品你沒興趣也是白搭。
3. 這個團隊是否有牛人值得信賴？
正如投資者往往投的是人，因為靠譜的人常常比靠譜的產品更重要。仔細考察這個團隊的背景，如果創始人和合伙人是這個領域的牛人，更重要的是他有過成功的經歷，那么，加入其中的風險則可有效降低。在大公司中，跟對一個好領導的重要性也不言而喻。
總之，選擇比機遇更重要，面對眾多的職業機會保持清醒的頭腦，仔細做好基本分析，然后，「自信」地跟著感覺走就是了。
本科/研究生學歷+3~5年一線知名互聯網工作經驗+APP開發經歷+Github/Blog賬號+優秀的溝通能力+尋求好項目的跳槽意愿
這樣的Android開發是整個互聯網市場都需要的移動應用開發人才，無論是創業公司還是BAT、外企等大公司，都在100offer的拍賣會上向他們發出了面試邀請。
***，請記住，成為搶手的Android開發證明了你的技術實力，有大局觀和高情商的人才會走得更遠。
