找工作不容易，如果你是一名開發(fā)人員，那么我有一個壞消息要告訴你：你的競爭對手是令人難以置信的多。好消息是，就業(yè)機(jī)會會非常相當(dāng)多。在美國的北 卡羅來納州羅利市舉辦的《All Things Open 2015 》主題演講中，Pam Selle針對開發(fā)人員提供了很多就業(yè)建議。具體地講，Selle對如何作為一個開發(fā)者得到你下一份工作，提出了一些真知灼見。

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可能你會認(rèn)為Selle是招聘人員，但其實(shí)她不是，她是一名軟件工程師。盡管如此，這在邏輯上也是有道理的，因?yàn)樗募夹g(shù)背景或許能讓她提供的職業(yè) 技巧更具可信性。Selle表示，這個行業(yè)不缺人才，缺的是能夠找到適合自己工作崗位的能力。再加上雇主不愿意公正地給予潛在員工合理的薪酬，導(dǎo)致了問題 愈演愈烈。

沒有證據(jù)表明我們?nèi)鄙偌夹g(shù)人才，但是在我們愿意支付的價(jià)位上，我們找不到適合的技術(shù)人才。

為了分析這一難題，Selle致力于實(shí)際的招聘過程。利用互聯(lián)網(wǎng)，可以極大地拓寬求職者的渠道。但是網(wǎng)上求職，以及通用的job app，實(shí)際上已經(jīng)貶值了。Selle表示，求職者認(rèn)為app發(fā)送的求職信越多，求職就越成功。這真的不是一種公平的標(biāo)準(zhǔn)，但是，唉，所有人都受了這種經(jīng) 營理念的蠱惑，于是乎，招聘人員淹沒在簡歷和求職信滔滔不絕的浪潮中。

當(dāng)前就業(yè)市場的主要挑戰(zhàn)是接近雇主。你不能僅僅只是坐在電腦屏幕前，然后點(diǎn)擊發(fā)送一封封求職信。Selle建議其他的替代方案。這種方法被稱為 “Beyond the Resume”。成功并不直接與發(fā)送求職信的多少成比例——你的重點(diǎn)應(yīng)該是找到一個能成就你輝煌的工作。 Selle推薦的求職三步驟如下：

• 搜尋目標(biāo)

• 敲定面試

• 初次會晤

關(guān)于就業(yè)，首先需要搞清楚的是你想找一個什么樣的工作。 Selle建議不妨先把你的技能列一個清單。然后，寫上你不喜歡做的事情，主動爭取避免遇 到這些情況。這樣一來，你就不會對你下一個工作不滿意了。這是一種思想上的轉(zhuǎn)變。***，Selle誠摯地期盼開發(fā)人員在搜索企業(yè)的時(shí)候，有一個非常重要的 出發(fā)點(diǎn)是關(guān)心贊助會議。通常情況下，贊助和社會支持，意味著一家公司的價(jià)值關(guān)系和企業(yè)人脈。

Selle的這些建議并不僅僅局限于開發(fā)者世界。事實(shí)上，它適用于任何領(lǐng)域的求職者。此外，她還建議你去接觸目標(biāo)公司中你認(rèn)識的人——朋友老鄉(xiāng)都可 以，然后問這樣的問題，“嘿，我非常想和你們公司中的人談?wù)勀硞€職位，有沒有什么***的方法呢？”不要僅僅登陸“職業(yè)”頁面就以為可以高枕無憂。所有人都 在這么干，但是真正有回復(fù)又有多少？雖然有的時(shí)候的確是有效的，但更多的時(shí)候，很多很多求職信就如同石沉大海。

在她的主題演講的***，Selle以兩條面試建議結(jié)尾：

• 阿彌陀佛，不要一開始就明文報(bào)價(jià)

• 花言巧語，有疑問的話就停止交流

譯文鏈接：http://www.codeceo.com/article/how-to-get-a-job-as-programmer.html
英文原文：How to Get a Job as a Developer