谷歌員工吐槽對公司不滿:優秀人才從事無聊工作
1.所有人都很優秀，因此谷歌可以招聘最杰出的人才從事最無聊的工作
“對許多人來說，在谷歌工作最糟糕的是，他們的能力遠遠超出所從事的的工作。由于品牌效應、薪酬和福利，以及非常積極的工作文化，因此谷歌有著極高的招聘門檻。所以，谷歌可以選擇最優秀的候選人，即使是一些低級別職位。”
“美國前10名大學的一些學生為谷歌的廣告產品提供技術支持，或人工下線一些YouTube內容，或是為網站一個按鈕的配色撰寫基本的A/B測試代碼。”
2.谷歌員工非常杰出，谷歌內部甚至出現了相關的笑話
“我曾經和同事開玩笑說，佩奇和布林乘著游艇出游，將游艇靠在一起，躺在與噴氣式飛機上相同的躺椅上，抽著雪茄，拿起谷歌員工的照片說：‘他曾 經是跨國電信公司的總經理，擁有哈佛大學MBA學位，而現在則在解答Orkut的問題。’隨后他們放聲大笑，并拿起雪茄和蘇格蘭威士忌慶祝。當然這一部分 不太可能，因為他們兩人都不會抽雪茄或是喝蘇格蘭威士忌。但其他部分可能是真的。”
3.谷歌已不再是創業公司，而是一家非常龐大的公司
“當我離職時，谷歌已不再具備創業公司的氛圍。同樣出現了辦公室政治。如果你從事適當的項目，并以正確的方式進行自己的工作，那么很容易得到晉升。”
4.許多工程師都很傲慢
“不幸的是，盡管有著共同的信念，但我發現一般的谷歌工程師都很平庸，同時也非常傲慢。所有人都認為，他比自己的同事更好。因此除非是和朋友， 否則很難討論任何問題。由于每個人的領域不同，因此客觀的討論非常少，而除非對方是‘重要的上帝’，所有人都對其他人的意見不感興趣。”
5.谷歌非常龐大，你無法對其施加任何影響
“我在谷歌工作了3年。離開非常困難，但一個重要因素使我做出了這一決定：作為一個個人，我對谷歌業務可能產生的影響非常小。與之前的一些回答 類似，谷歌是一架不可思議的機器，依靠AdWords印刷鈔票。除非你是極具才能的工程師，能創造一些新東西，否則你只是給這臺機器加油的人。”
6.中層管理者很平庸
“我只能說，中層管理者總是保持中庸的思想，只關注指標而沒有其他任何東西。他們不想打破現狀，不知道如何激勵下屬，非常依賴谷歌的名聲為自己謀取利益。”
7.谷歌可能懂工程，但不懂設計
“谷歌缺乏對產品和視覺設計的足夠專注。這帶來了許多被放棄，或是只取得一半成功的產品，例如Wave、谷歌視頻、Buzz、Dodgeball、Orkut、Knol和Friend Connect。谷歌過于關注純工程。”
8.辦公室空間太小
“如果你只能在4棟主要園區大樓之一工作，那么可能會感到空間很擠。3到4名員工共用一個隔間，或幾名經理共用一間辦公室很常見。由于所有開開放空間都提供食物、游戲、電視或科技談話，因此很難找到一個安靜、私密的空間用于思考。”
9.事情一定要寫在紙面上
“如果你正在與谷歌進行招聘談判，那么要確保所有一切都必須寫在紙面上，谷歌開出了太多空頭支票，最終都沒有兌現。”
10.谷歌員工可能被瑣事困擾
“在蘇黎世的辦公室有一個安靜的房間，員工可以在那里休息或午睡。那里有著非常漂亮的魚缸，你可以將工作時間花在那里。超過100個郵件討論搬走房間中的按摩椅，因為許多人抱怨按摩椅太吵，影響了他們的睡眠。”
11.文化并不成熟
“這里就像是世外桃源，人們永遠不會長大。他們整天都在喝東西，社交，玩游戲，但工作做得很少。”
12.你無法遠程辦公
“對我來說問題在于無法遠程辦公，而過去5到6年中我一直都這樣做。”
13.谷歌員工不尊重臨時工
“我曾在谷歌從事臨時工的工作，最糟糕的是谷歌正式員工自以為是的態度。他們似乎認為，非正式員工在精神上要低他們一等。”
