職場中架構師面試，你會怎么回答？
最近參加了一次面試，應聘架構師的職位，不是很爽，倒不是因為問題本身，而是面試官的態度。面試基本的禮儀，握個手，自我介紹一下，是最基本的吧。感覺對方很傲慢，其實從這一刻起，這次面試已經結束。我不是什么狂人，也并非傲慢，但也是在這個行業摸爬滾打了十多年，最基本的尊重還是應該有的吧。面試是一個雙向選擇，企業選擇個人，個人選擇企業，地位是平等，脫離了這個前提，一切都是空談。這少這個面試官的態度這個層面，已經被我Pass.以下是面試題目和應答，算是共享：
1.你喜歡什么樣的領導？
（1）技術能力比自己強的人。
（2）有人格魅力的人。
2.你想成為什么樣的人？
（1）項目總監
（2）技術總監
3.hashMap與普通Map的區別？
（1）沒有刻意比較過
4.你遇到的C++最難處理的問題？
（1）一次死鎖問題處理，關于方法：無外乎靜態分析，日志分析，工具分析。
（2）一次數據庫宕機問題的解決：性能監控、數據日志、應用日志。
5.進程間通訊多有那些方式？
（1）本地進程：管道、消息、事件和共享內存。
（2）分布式進程：socket,corba,通訊中間件。
6.用過共享內存MMAP嗎？
（1）英文不太好，沒聽懂啥意思。
7.用過哪些Unix系統，用過那個版本的Shell，是否用過AIX的大數據處理？
（1）AIX、HP-UNIX、Solars
（2）bash
（3）沒有聽說過
8.什么是多線程，什么是多進程
（1）區分平臺：Windows以線程做為CPU調度單位，UNIX和Linux是一進程作為調度單位。
（2）進程為資源分配單位，線程為CPU調度單位。不過有平臺差異，見一。
（3）多線程和多進程要實現的目的在于多核，多CPU的負載均衡和性能提升。
其實這次已經是第三輪，首輪是部門經理，企業副總，態度非常的好，技術問題溝通的還不錯；次輪是技術經理，溝通的還是技術問題，效果還是不錯，主要是都是做技術的，感覺人也不錯。這個第三輪據說是公司副總裁，CTO，居然讓自己如此郁悶，沒想到見***面就已經給自己添堵。問題本身已經并不重要，態度才是關鍵。
問題的回答，帶有抵觸情緒，本能的抵觸，其實一直是在質疑，你是在招架構師嗎？全程無一次眼神的交流和會心笑意，你不敬我，我何來敬你。
其實關于這些問題，都是之前技術和開發中遇到過的，很基礎的問題。只是自己這幾年，逐漸深入，開始在特定領域進行研究，一方面是業務，另一方面是特定應用。關于架構更多的是考慮系統性能，體系結構優化方面的問題，這些基礎的東西反倒逐漸的給荒廢了。當然，這里面還有一個年齡的因素，工作越久，需要記住的東西越多，而我的記性又不太好，除非項目中特殊印記的東西，否則慢慢的都是要被記憶淘汰掉了。算是選擇性忘記吧。不過還要在這個行業繼續混下去，還要混口飯吃，看來真的有必要好好的鞏固一下基礎，不然還會被人給鄙視的。
