應屆生找工作難，這是大家一直都在討論的話題，如何才能在眾多求職者中脫穎而出呢？謹記下面五大雷區。

　　1.簡歷中主次不分

　　很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚應聘者究竟想表達什么。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。

　　你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。

　　2.重點不突出

　　對于應屆生而言，閱歷少、經驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發現，有的應聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫在一行，很難發現是研究生。其實，企業對于應屆生的考察，并不是特別重視社會經驗，關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。

　　3.面試重視程度不夠

　　遲到是一種普遍現象。作為受過高等教育的群體，遲到應該事先電話告知。對時間尚且不重視的人，能指望他重視績效、重視業績嗎？

　　書寫混亂。一些應聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微拉大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。

　　4.專業水平太差

　　幾個法學院本科生，參加過今年司法考試，也進行了長達幾個月的準備，但當面試官問及相關法律問題，卻答不出個名堂，如此水準，如何從事法律事務？學了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他們在公司商業化化環境下短期學習、提升呢？

　　也有應屆生想換行。換行沒有錯，但能不能對準備從事的方向進行學習呢？一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉，問及是否有所準備，答曰在工作中學習，把公司當學校、當實驗室，難不成向公司交學費？

　　有備而來，不打無準備之仗!

　　5.瞎編簡歷

　　同一件事情，從不同角度可以進行不同描述，表達不同的目的。經歷是可以挖掘的嘛。問題是，挖掘不等于編造。倘若是編造，沒吃過豬肉，看過豬走路，也可。但連豬走路都沒見過，卻編豬走路，豈不是瞎編?

　　求職靠的是實力，不是僥幸，不是純粹的運氣！練好內功，打好基礎，才會成功!與其反復奔波、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實自己!