“21世紀最缺的是什么?人才!”這句眾所周知的電影臺詞直擊企業發展要害，人才是企業不可獲或缺的重要戰略資源。隨著社會經濟的不斷發展，各行各業對具有高素質和專業性人才的需求量也大大增加，招聘信息五花八門，招聘節目層出不窮。當然，IT業對人才吸納和人才培養也是毫不馬虎，長城電腦就是惜才若渴。

多年來，長城電腦視“人才”如珍寶，倍加關懷，長城電腦人力資源部也形成了人才開發科學化、人才管理制度化和人才培養職業化的科學管理體系。通過樹立榜樣、規范制度、創新理念、激勵機制、員工培育、梯隊建設等制度，使每一個“長城人”踏實秉承“務實、責任、創新、激情”的企業理念，為長城電腦的管理創新、技術創新、營銷創新提供了不斷優化的人力資本，給公司的快速發展提供了有力保障。如今，長城電腦已經成為中國強勢的民族IT品牌，正在為全世界1/5的電腦提供各種品質優異的配件，儼然成長為一個具有國際化發展趨勢的電腦部件供應商。

2005年，一場“田忌賽馬”的故事開始在長城內部上演，長城集團提出了賽馬和相馬的人盡其才的用人方式，吸納了一批業績突出的青年干部，營造了“人盡其才、人才脫穎而出、企業充滿活力”的新環境。

在金融危機沖擊市場形勢下，大學生就業難成為一個大問題，長城電腦就提出了“人才結構升級”計劃，招收80余名即將畢業的優秀本科、大專學生，充實“一線”技術隊伍。

技能人才是推動技術創新和現代科技成果轉化的骨干力量，也一直是長城電腦非常重視的核心人才，長城采用引進和自培方式解決高級技能型人才的短缺問題。今年8月，長城電腦、長城開發共計20名員工參加了2012年中國電子高技能人才技能大賽長城科技SMT項目選拔賽，經過角逐，多名技能嫻熟的員工榮獲了賽事獎項，此次中國電子技能大賽是在國家加強人才隊伍建設的宏觀背景下組織開展的，得到了中國電子信息產業集團公司高層領導、人力資源部領導的充分重視和高度關注，活動動員和鼓勵全體員工積極主動地開展藍領創新和微創新，立足本職，崗位成才。

在戰略性新興產業蓬勃發展時，隨之市場對專業人才的渴求也逐漸升溫。而長城電腦近幾年也著力發展新興產業，特別是在云計算方面投入了大量的人力、物力、資力，今年長城電腦還選擇與南陽理工學院合作，共同培養能夠掌握云計算知識的高新人才。這也是長城電腦在培養人才中采取的才創新模式，是兼具企業用人和學生就業的雙向舉措。

人才興旺，意味著一個企業、一個行業的發展希望，我國將深入實施科教興國戰略和人才強國戰略納入“十二五”規劃中。黨的十八大報告也指出，廣開進賢之路，廣納天下英才，是保證黨和人民事業發展的根本之舉。要尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，加快確立人才優先發展戰略布局，造就規模宏大、素質優良的人才隊伍，推動我國由人才大國邁向人才強國。可見，各項政策的支持，也將為企業實施人才戰略提供強有力的后盾。

唯才是用，唯德重用。長城電腦將更加堅定地培養、引進創新人才、高科技人才，匯聚成一股團結“激流”，滋潤中國IT產業的發展之路，充分利用國企優勢，真正將人才優勢轉化為發展優勢，把人力資源轉化為競爭資本，全面提升自主創新能力，進一步鞏固自主品牌，加強國際合作，以“人才”興旺企業，為中國信息化發展做出積極貢獻。